¿Por qué el paquete IITians Crores realmente no vale la pena?
6 de diciembre de 2014
Recientemente sabemos que Facebook contrató a tres estudiantes de IIT Mumbai y dos de IIT Kharagapur como parte de su paquete de colocación previa al campus. Dos de los cinco contratados son mujeres (una de Mumbai y Kharagpur). La exageración sobre estos estudiantes que obtuvieron un paquete de pago de Rs 1.42 millones de rupias con el gigante de redes Facebook apenas había disminuido que pudimos escuchar acerca de cuatro estudiantes de otro campus de IIT rechazando ofertas que sonarían como música para la mayoría de los oídos.
La alumna y uno de los chicos rechazaron la oferta diciendo que no coincidía con su temperamento y que querían la realización profesional de sus trabajos.
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En primer lugar, el salario ofrecido en las últimas temporadas de colocación en IIT no es 1cr + en términos de salarios anuales. Varían alrededor de 110K-125K dólares incluyendo componentes variables. El resto del paquete está en forma de Unidades de stock restringidas (RSU) que se entregarán a los candidatos durante un período de cuatro años. La valoración actual de estas RSU se incluye al informar el salario para que parezca inflado.
Quiero mencionar que este es un paquete bastante estándar que las compañías en el Área de la Bahía ofrecen a los estudiantes de los mejores institutos de EE. UU. Algunas de esas compañías también contratan estudiantes de IIT en India y les ofrecen paquetes similares. Así que esto puede sonar enorme cuando se convierte en rupias indias, pero incluso un ingeniero de software obtiene alrededor de 80,000 paquetes en EE. UU. Con una compañía decente.
Además, dado que los estudiantes indios tienen que adquirir la visa H1B para trabajar en EE. UU. Y teniendo en cuenta la tendencia actual en la solicitud de visa H1B, se basa puramente en la suerte de si se otorgará o no una visa a estos estudiantes. El año pasado, el proceso de visa se abrió y cerró antes de que pudieran obtener sus títulos, lo que los obligó a trabajar en las oficinas indias de estas compañías con salarios mucho más bajos de lo anunciado.
Razones para rechazar estos altos salarios:
1.Problemas de impuestos
Como quiera que lo mire, los empleados siempre tendrán la mayor carga fiscal en cualquier sociedad. La tasa de impuestos está estandarizada y las personas con trabajo invariablemente tendrán que pagar por las personas sin trabajo. Los impuestos se deducen tanto de sus ingresos como del impuesto sobre la nómina de su empleador, lo que efectivamente lo grava dos veces. Si fuera dueño de un negocio o fuera un inversor a tiempo completo, la tasa impositiva sería menor y el sistema le permitirá hacer deducciones y posponer el pago de impuestos. Las herramientas en línea de Taxcaster son simples y efectivas para calcular las deducciones. El sistema tributario está diseñado de esta manera para estimular los negocios y el emprendimiento. Al exigir menos impuestos, el gobierno está, en cierto sentido, premiando a la persona dispuesta a correr el riesgo de administrar su propio negocio. A medida que el empleado toma menos riesgos, tiene que pagar impuestos más altos. Si está buscando ganar dinero trabajando, ser un empleado es el peor lugar desde el punto de vista fiscal.
Una encuesta realizada por la firma de contabilidad Price Waterhouse Coopers (PWC) descubrió que el salario neto (después de pagar las tasas del impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social) de una persona con altos ingresos en la India es menor que el de los asalariados en el Reino Unido, Canadá, EE. UU. , China y Rusia.
2. Nunca trabajaré por dinero
En lugar de trabajar por dinero, debe apuntar a llegar a una etapa en la que el dinero funcione para usted. Eche un vistazo a los acomodados, solo tomarían un trabajo para adquirir activos de algún tipo. Esto podría significar adquirir el conocimiento de un trabajo / empresa / industria para que puedan replicarlo. Podría significar obtener la inteligencia financiera para darse cuenta de cómo vencer al sistema y convertirse en la persona que está en la parte superior, reduciendo las ganancias del sistema todos los días. Debería estar trabajando para desarrollar activos, ya sean bienes inmuebles, acciones y participaciones o incluso invertir en buenos vinos. Su objetivo debe ser ascender en la cadena de valor de la vida y cambiar de ser empleado a ser propietario de un negocio o inversionista. De esta manera, puede obtener un ingreso pasivo sin ningún esfuerzo continuo.
3. ¿Este trabajo me queda bien?
La buena noticia es que tienes el trabajo. Lo cual, en esta economía aún tambaleante, es todo un logro. Pero la mala noticia es que te preocupa que puedas conformarte con un puesto que no es el adecuado para ti.
4. Nunca iré en contra de mis principios, valores morales u opciones de estilo de vida.
Incluso en tiempos financieros difíciles, no vale la pena vender su alma por un sueldo, dice Laurent Duperval, presidente de Duperval Consulting en Montreal, Canadá. Duperval aconseja a los solicitantes de empleo que se mantengan alejados de puestos o empleadores que entren en conflicto con sus valores fundamentales. “Si eres vegetariano, no vayas a trabajar para un empacador de carne. Período “. 3. Cuando le cuesta a su familia
Un gran sueldo que lo lleve fuera de la ciudad, o fuera de la vida familiar por la cantidad de horas requeridas, puede ser un riesgo para las conexiones de su familia. Sí, retrasarse en el pago de su hipoteca también podría afectar las lealtades familiares, pero asegúrese de que usted y su cónyuge (u otra persona importante) estén en la misma página con respecto a las expectativas.
5.El paquete incluye Stock:
Se ofrece por primera vez una cantidad tan grande de ofertas de crore plus, incluidos efectivo y acciones. Oracle lidera la carga, ofreciendo hasta 4,800 unidades de acciones por un valor de $ 200,000 (Rs 1.24 millones de rupias), además de un componente en efectivo de $ 125,000 (Rs 77.5 lakh).
Fuentes de IITBHU (Varanasi) confirmaron estas cifras.
El carro y la exageración de las ubicaciones de IIT tienden a tener un impacto adverso en las ubicaciones en los institutos de ingeniería locales. En nuestro artículo anterior (PARTE 1) exploramos varios factores que impulsan esta exageración y cómo moldean las percepciones públicas. Pero, ¿hasta qué punto estos factores manipulan las carreras de los graduados de ingeniería que no pertenecen al IIT? ¿Los aspirantes de ingeniería son ciegos a una burbuja creada por la industria?
El negocio de la esperanza:
Los informes anuales de colocación y los reclamos de salarios altos tienen el poder de manipular la opinión pública. Muchos institutos pequeños hoy en día también usan esta táctica para atraer admisiones de estudiantes. Por ejemplo, los institutos de entrenamiento en Kota colocan enormes pancartas sobre el número de estudiantes admitidos en IIT cada año. Sin embargo, rara vez mencionarán la fuerza total de sus clases o qué porcentaje de estudiantes obtuvieron un asiento IIT. Dichas tácticas se utilizan para inculcar la esperanza entre los aspirantes a ingenieros y sus padres.
En palabras de Deepak Agrawal, Director Asociado, ISB (Indian School of Business), “es una economía de esperanza. Sabemos poco sobre el aporte o el proceso, pero tenemos grandes esperanzas sobre el producto”.
De manera similar, cuando un estudiante de IIT empaca un paquete de salario por valor de 2 rupias crore, es un incidente único y no puede generalizarse como el paquete de salario promedio de todos los estudiantes. Según algunos alumnos de IIT, el paquete de salario promedio en IIT puede rondar los 50-60 lakhs y generalmente solo hay 2-3 estudiantes excepcionales en un lote de 1000 cuyo paquete cruzaría un crore. Sin embargo, tales estadísticas y afirmaciones se hacen periódicamente para reforzar la marca de un instituto de entrenamiento o escuela de ingeniería.
Variedades laborales en otras universidades:
Arpit Jain, un graduado de 2012 del Instituto de Tecnología Baldevram Mirdha (BMIT), Jaipur, dice: “No teníamos absolutamente ninguna ubicación en el campus de nuestra universidad. Tuvimos que usar motores de búsqueda de empleo y aplicar fuera del campus. Grandes empresas multinacionales como Microsoft, Google , Oracle, etc. fueron de gran alcance para nosotros “. Si bien los IIT generalmente reciben un flujo de empresas multinacionales y nuevas empresas durante cada temporada de colocación, algunos pequeños estudiantes universitarios tienen que encontrar sus propias vías para conseguir trabajo. Hardik Gada, un ex alumno del Instituto de Tecnología KJ Somaiya dice: “Los puestos de mayor grado a veces ni siquiera se ofrecen a los estudiantes universitarios locales durante las prácticas”.
Problemas de contratación masiva y solicitud fuera del campus:
Los estudiantes de universidades locales que no reciben el perfil de trabajo deseado o el paquete salarial en prácticas pueden solicitar empleos sin la ayuda del instituto. Sin embargo, ¿obtienen una cotización de salario justo fuera del campus?
Los reclutadores de DirectI dicen que “una vez que se ha establecido el nivel salarial para un perfil de trabajo, permanece constante para todos los solicitantes, dentro y fuera del campus”. Esto puede dar un respiro a los estudiantes cuyas universidades carecen de la capacidad de atraer a los reclutadores del campus. Sin embargo, mientras que los IITianos, IIITianos o NITianos, considerarían las campañas de reclutamiento masivo como su último recurso, para algunos estudiantes universitarios locales, es la única opción de colocación.
Percepciones de los estudiantes:
Según Agrawal, “la mentalidad de IIT depende del salario. El 95% de los IITianos perciben un trabajo en términos del paquete salarial y los beneficios. Por otro lado, los estudiantes universitarios locales buscan aceptar cualquier trabajo que obtengan y comenzar su carrera”.
Los estudiantes generalmente gastan varias rupias lakh para clases de entrenamiento, inscripciones JEE y cuotas universitarias. Por lo tanto, su actitud puede estar impulsada por el deseo de convertir finalmente los últimos 6-7 años de su inversión educativa en ingresos.
Un par de estudiantes universitarios locales en Mumbai con los que habló PaGaLGuY opinaron que es importante conseguir un trabajo después de la graduación. Dijeron que los aumentos salariales y la graduación laboral sucederían dependiendo de su desempeño en la empresa. A diferencia de los italianos, creían en ganar experiencia corporativa antes de convertirse en empresarios.
Dado el escenario actual, es poco probable que esta burbuja de colocación explote en el futuro cercano. La brecha en las ubicaciones IIT y no IIT persistirá y las industrias se expandirán confiando en las esperanzas ciegas de los aspirantes de ingeniería.
