Ha pasado un año desde que escribí esta respuesta. Desde entonces se han producido muchos cambios. Si bien la esencia de mi historia sigue siendo la misma, también hay otras opiniones.
Tome nota de esta respuesta muy detallada para el año en curso (2016) de Palak Marwah.
Mi experiencia para el Instituto Tata de Ciencias Sociales – Programa MA HRM y LR
He estado en ambos lados de la moneda, no lo logré en 2013 y lo hice en 2015.
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Aquí está mi opinión:
Año 2013 :
Me estaba preparando para las pruebas de ingreso de MBA cuando escuché que TISS había cambiado su patrón de examen de ingreso. TISS NET tenía 95 preguntas objetivas con 25 preguntas GK. ¡No tuve que escribir respuestas subjetivas!
Con mucho gusto, me puse a escribir el examen sin reflexionar sobre preguntas como “¿Es este el curso correcto para mí?” Tomé el examen escrito y pude completar las 100 preguntas en 20 minutos. Igual fue el caso con otros candidatos. La sección de control de calidad tenía una pregunta muy memorable: “¿Cuál es la raíz cuadrada de 16?” Sí, has leído bien. La sección GK tenía preguntas como “¿Cuál fue la razón detrás de la formación del comité Sachar?” No hace falta decir que GK fue el factor determinante de la prueba.
Los resultados de la prueba escrita estaban fuera. El corte fue 86. Obtuve 87. Me llamaron para PIT / PI. El patrón había cambiado ese año. Se suponía que debíamos escribir un ensayo para PIT y enfrentarnos al panel de entrevistas.
Como era el primer año de TISS NET, apenas había tiempo para “prepararse para PIT / PI”. Encontré un hilo de preparación en un sitio llamado PaGaLGuY e interactué con otros candidatos preseleccionados. Los ensayos se escribieron, revisaron y compartieron opiniones. Todavía no tenía respuesta a la pregunta “¿Es este curso adecuado para mí?” o incluso “¿Soy el adecuado para este curso?”
Fui por el PIT / PI a Mumbai. Hubo 2 temas de ensayo, se suponía que debíamos intentar cualquiera de ellos. Elegí el tema “Perspectiva patriarcal de la sociedad india”. El tema “supuestamente” era de mi zona de confort. Escribí un ensayo y obtuve 35 de 50 puntos. En la entrevista, obtuve 38 de 75.
El resultado final: fui rechazado. Fue muy difícil para mí aceptar el hecho de que las personas a las que supuestamente “ayudé” lo habían logrado y yo no.
Año 2014 :
El límite para el examen escrito fue 72. Yo había marcado 71. Lo peor que podría haber pasado.
Año 2015:
Patrón similar para la prueba escrita que antes. El corte fue de 75 y obtuve 76.
Para llevar # 1: El puntaje escrito NO tiene mucho peso. Es más un factor de higiene (estoy usando el término de Comportamiento Organizacional).
La preparación para PIT / PI se centró más en mí mismo. Descubrí cuál era el curso y mis expectativas al respecto. Me llevó días formular respuestas a preguntas como “¿Por qué recursos humanos?” , “¿Por qué TISS?”, “¿Por qué RR.HH. después de TI?”
Como tenía más de 40 meses de experiencia laboral para entonces, hice observaciones sobre mi organización con respecto a las políticas de recursos humanos. También repasé las preguntas frecuentes sobre los sindicatos, etc. Un par de mis amigos fueron lo suficientemente generosos como para ayudar con materiales y enlaces de varios sitios web. Para estar seguro, repasé mis conceptos básicos de ingeniería (y me di cuenta de que había olvidado la mayor parte) y temas como ‘Comportamiento Organizacional’ que se enseñaba en la universidad. Además, leí algunos números de revistas como “People Matters”. Me ayudó a formar una opinión sobre temas comerciales contemporáneos relacionados con RRHH. Estuve activamente involucrado en revivir el Toastmasters Club en la oficina este año. Fue un tipo de actividad de recursos humanos y disfruté lo mismo. Me dio acceso a varias personas y contenido con el que me encantaba trabajar. Todo este tiempo, no puse ningún esfuerzo extraordinario en todo el proceso de TISS NET y PIT / PI (me tomé mi tiempo para dormir, ponerme al día con amigos, trabajar en la oficina, etc.). Sin embargo, pasé mucho tiempo (durante el año) leyendo varios libros y pensando en ellos. No tomé ninguna clase de entrenamiento de entrevista ni entrevistas simuladas con nadie.
Para llevar # 2: Es más sabio introspectar en lugar de correr detrás de otros, especialmente para la etapa de entrevista. Traté de saber más sobre mí, el curso que estaba solicitando y traté de averiguar si era adecuado para ello. Se trataba de poner pequeños esfuerzos durante un período de tiempo.
Para la parte del ensayo, no hice ningún esfuerzo especial. Llegó el día D. A las 9 de la mañana, nos dieron el tema del ensayo “Perspectiva patriarcal de la sociedad india”. Sí, era el mismo tema. Lo intenté con la técnica SPELLED en mente (SPELLED significa aspectos sociales, políticos, económicos, legales y tecnológicos de un problema). En 2013, había escrito unas 5 páginas. Esta vez fueron unas 4 páginas. Cité ejemplos de acontecimientos recientes, citas de libros que me gustaron, etc. Sentí que necesitaba escribir más sobre el tema. El vigilante literalmente sacó la sábana de mis manos. En 45 minutos, eso fue todo lo que pude hacer. Pasé el mes siguiente (hasta que se declararon los resultados) en aprensión. ¡Ojalá tuviera tiempo de escribir algunas líneas más! Los puntajes estaban fuera. Había marcado 42 de 50. ¡Una agradable sorpresa!
Para llevar # 3: Tienes suerte si obtienes un tema de tu zona de confort. Sin embargo, a veces, es una espada de doble filo. Es posible que desee escribir más y más, pero puede que no sea necesario. Uno necesita crear un impacto en la mente del examinador y la verbosidad rara vez crea un impacto favorable. Nunca juzgues un ensayo por su longitud.
Esperé un par de horas para la entrevista. Durante este tiempo, eché un vistazo a mi cuaderno (había hecho un cuaderno grueso que contenía casi todas las partes de mi preparación durante un par de meses). Decidí no pasar mucho tiempo e interactué con otros aspirantes y personas mayores. Eso alivió un poco la tensión. (En mi último intento de 2013, fui el primero en ser entrevistado, justo después del ensayo). Estaba en el panel de Bino Paul Sir. El Prof. Rao y el Prof. Vijayakumar también estaban sentados. Entré en la habitación y los saludé. Comenzó con “Háblame de ti” y se movió en líneas anticipadas. Me hicieron preguntas sobre DAF, las políticas de recursos humanos de mi empresa, el estado de la mujer en el mundo corporativo. El profesor Vijayakumar me hizo la pregunta “¿Cómo te preparaste para esta entrevista?” Las palabras me adormecieron. Me había preparado para esta entrevista pero nunca estaba preparado para esta pregunta. Recuperé la compostura y solté: “Repasé temas como el Comportamiento Organizacional de la universidad”. Me pidió que hablara sobre teorías de liderazgo que yo conocía. No sabía nada al respecto y lo dije. Me preguntó algo más que pude responder. Para finalizar la entrevista, la profesora Sarala Rao me preguntó sobre mi opinión sobre obstetricia y recursos humanos en general. Cuando respondí, el profesor Vijayakumar intervino “Ahora estás sonando vago”. Volvió a enmarcar mi oración y me pidió que aclarara. Me aferré a mi punto y al final, él sonrió. Sali de la habitacion. Durante el próximo mes más o menos (hasta que se declararon los resultados), esas palabras me persiguieron: “Ahora estás sonando vago”. Sin embargo, no hay nada que pueda hacer después de una entrevista, excepto esperar.
Los resultados estaban fuera. Había marcado 59 de 75 en la entrevista. Del 38 al 59. Me llevó 2 años pero lo logré. Lo hice esta vez.
Pregunta n. ° 4: Algunas entrevistas sacan lo mejor de ti. Algunos no te favorecen. Y hay algunas entrevistas que no te dan señales claras. Habrá preguntas objetivas que uno no sabe. Habrá momentos en los que pienses “¿Por qué dije eso?”. Pero al mismo tiempo, si te conoces muy bien, habla cosas basadas en la lógica y puedes demostrar tu punto sin perder la calma, las cosas funcionan principalmente en la nota correcta.
Para llevar # 5: Se necesita un buen ensayo y entrevista para entrar en TISS -HRM.