CADA ESTUDIANTE TIENE LA IGUAL POSIBILIDAD DE APARECER PARA LA CONDUCCIÓN DE RECLUTAMIENTO.
Entonces, cuando google llega a un IIT y toma una prueba de reclutamiento, todos (todos los estudiantes de BTECH, MTech tienen que escribir la prueba.
Entonces, para responder a sus preguntas, las puertas no están cerradas para los mtechs.
Además, el salario es independiente de tu título.
- Soy ingeniero mecanico. ¿Qué se supone que debo elegir para hacer un M.Tech?
- ¿Qué opciones tiene un estudiante de 5 años de M.Tech integrado (B.Tech + M.Tech) después de completar el grado si no está interesado en hacer un doctorado?
- ¿Es mejor hacer M.Tech que hacer un trabajo que valga 3.20 (TCS)?
- ¿Cuáles son algunas de las historias más inspiradoras de ingenieros no italianos en India?
- ¿Cuáles son las oportunidades laborales después de M.Tech CSE en India?
Cuando una empresa llega a la ubicación del campus, solo está buscando el talento BEST FIT para ese puesto en particular.
Independientemente de si usted es BTECH O MTECH, CS O MECÁNICO,
Para una empresa si les demuestra que es EL candidato CORRECTO para ellas, las empresas lucharán por usted e incluso podrían pagarle más que los salarios del mercado.
Como ejemplo, este año BE MECHANICAL + MSC
ESTUDIANTE DE GRADO DUAL de BITS PILANI para seleccionados en GOOGLE, con un enorme paquete de 1.44 millones de rupias.
Habiendo dicho que ciertas compañías tienen un pequeño sesgo en el apoyo / contra MTECHS,
pocas compañías como FACEBOOK, las compañías financieras no permitirán que los estudiantes de mtech incluso aparezcan para ser reclutados.
Hay algunas compañías que ofrecen más paquetes para MTech y una cantidad menor para BTECH.
Por lo general, en cualquier universidad de primer nivel, la fuerza de BTECH puede ser de 100, y eso para MTECH será de 25-50
Además, los estudiantes de BTECH tienen casi 4 años para perfeccionar sus habilidades. Por otro lado, la mayoría de los mtechs provienen de universidades promedio no tan buenas.
Por lo tanto, esta disparidad en ninguno de los estudiantes y en ninguno de los años gastados es un factor importante debido a que los salarios de las tecnologías son relativamente menores.
Es importante comprender que estas ofertas lucrativas de 1 millón de rupias, 80 lpa, se dan a solo 4-5 personas de cada cientos y miles que aparecen. RECUERDE QUE NO CADA UNO EN ÉL CONSIGUE ESTOS PAQUETES.
DEBEMOS TAMBIÉN, comprender que estos paquetes están inflados por opciones de STOCK, BONO de 3 años, etc.
También debemos tener en cuenta que estos salarios están en DÓLARES DE EE. UU., FYI 1 $ = 60INR, ASÍ QUE ESTOS 80LPA, 60LPA calculados son realmente una cantidad promedio en EE. UU.,
porque la misma persona también tendrá que gastar más de 70 rupias por botella de agua y más de 500 rupias por una comida de 1 vez.
Además, FB y Google se basan en SFO, donde paga alquileres de ‘INR’ 75-100K por mes por un apartamento compartido. Entonces, si su paquete no está por encima de 90 lacs, es tan bueno como ganar no más de 10 lacs por año en Mumbai.
Más información (irrelevante para la pregunta) :::
Una guía para padres para comprender los salarios de sus hijos:
Al leer los artículos de primera plana de IITians a los que se les ofrecen salarios de 1.5 millones de rupias, probablemente esté pensando en las mismas cosas que muchos otros padres. ¿Cómo se obtienen esas ofertas? ¿Su hijo / hija recibirá uno?
El tiempo de colocación es un momento increíblemente estresante para la mayoría de los estudiantes, y su comportamiento y actitud pueden ayudar a mejorar o empeorar su situación de manera significativa.
Aquí hay una cartilla básica.
> Para los puestos de entrada en la mayoría de las empresas a través de las celdas de colocación de la universidad, los salarios son más o menos fijos de antemano después de la negociación con la celda de colocación.
> Estos salarios ofrecidos a los nuevos empleados dependen casi por completo de la industria y / o el perfil del trabajo, y las diferencias salariales no se deben tanto al talento del estudiante sino más bien a su elección de carrera. Tenga esto en cuenta cuando compare los salarios con otros padres. Por ejemplo, las firmas consultoras de primer nivel en India generalmente ofrecen salarios de alrededor de 15 lakh por año, mientras que los mismos estudiantes habrían ganado más del doble si hubieran trabajado en roles de Análisis Cuantitativo. Además, las diferentes compañías buscan diferentes tipos de personas, por lo que ser seleccionado por un tipo particular de compañía no es un indicador de aptitud general.
Ejemplo: si la madre de Raju trae dulces a su casa diciéndole que le han ofrecido 30 lakhs, y está tratando de hacer que se sienta inferior porque a su hijo Sanju le ofrecieron solo 15 lakh por su trabajo de consultoría, puede convencerla diciéndole que con toda probabilidad, Raju ni siquiera fue preseleccionado por firmas consultoras. [Si haces esto, no les digas que te dije que lo hicieras]
> Además de Ciencias de la Computación (CS), la mayoría de los trabajos que utilizan habilidades básicas de ingeniería tienen salarios relativamente más bajos en comparación con trabajos como consultoría o banca. Si alguien de Mechanical Engg está interesado en trabajar en el campo que estudiaron en IIT, es posible que solo reciban un salario de 10 lakh. Nuevamente, esto depende de la elección de la carrera y no necesariamente de la aptitud del estudiante. Del mismo modo, los trabajos con roles gerenciales generalmente pagan más que los trabajos con roles puramente técnicos. También habrías visto esto en tu lugar de trabajo. La promoción y los salarios más altos generalmente conllevan más responsabilidades gerenciales.
> En las empresas de CS, especialmente en los EE. UU., Es común ofrecer un bono por firmar / unirse (generalmente alrededor de $ 10000, pero puede ser más) y alguna forma de capital (propiedad de la empresa en forma de acciones o algo similar). El bono de firma es un pago único y se destina principalmente a cubrir los costos de reubicación. Por otro lado, el stock se entrega en un período de 4 a 5 años, comenzando un año después de unirse, lo que significa que el empleado comienza a obtener partes de su stock un año después de unirse y termina obteniendo todo al final del período de consolidación si permanecen en la empresa. En efecto, la única parte recurrente de la oferta es el salario base, que actualmente es de alrededor de $ 105000 por año para los nuevos graduados en estos días.
> Los periódicos tienen la costumbre de informar cifras salariales masivas del orden de millones de rupias. Primero, agregan todos los números posibles de la carta de oferta, incluidos los bonos de firma y el valor monetario de las acciones. En segundo lugar, simplemente multiplican la cifra final por 60 y obtienen un número completamente sin sentido y lo reportan como un salario anual, lo cual es simplemente falso.
Sería útil saber que el alquiler que una persona suele pagar en el Área de la Bahía es de alrededor de 75000 a 1 lakh de rupias al mes, por ejemplo, y un viaje a un restaurante básico costaría 600-1000 rupias por cabeza.
De hecho, es cierto que a pesar de tener en cuenta el mayor costo de vida en los EE. UU. Y la tasa de conversión USD-INR, los salarios en los EE. UU. Le permitirán pagar un nivel de vida general más alto que en la India, pero la diferencia no es tan grande como transmitiría la cifra de “1.4 millones de rupias”.
> Estos trabajos son relativamente pocos en número, por lo que las posibilidades de obtener uno son bajas, incluso si eres bueno. Sería útil tener en cuenta que probablemente la mitad de los graduados de IIT reciben una oferta salarial de menos de 12 lakh.
> A pesar de esto, en virtud de ser de una universidad de gran reputación, su hijo tiene una buena cantidad de seguridad laboral. Esto es MUY habilitador ya que les permite tomar decisiones basadas en factores distintos al dinero y elegir más libremente. Y sin embargo, podrían vivir cómodamente sin importar lo que hagan. Valorarían su apoyo en esta exploración. La temporada de colocación es un momento muy estresante para la mayoría de los estudiantes. Por favor, no lo empeoren cargándolos con expectativas irrazonables.
No FB, versión sin inicio de sesión disponible en: http://www.antarikshbothale.com/…
(Pensé en dirigir esto también a los periódicos, pero estoy seguro de que ya lo saben y están siendo deliberadamente ignorantes, entonces, ¿por qué molestarse?)