¿La muerte de Stefan Grimm en Imperial indica un problema más profundo en su universidad, o más con la cultura académica actual en el Reino Unido / en general?

Como investigador del Reino Unido y miembro de la facultad de nivel medio en una de las 20 mejores universidades, reconozco absolutamente las circunstancias descritas en el artículo. Esto cristaliza la inquietud que yo y muchos de mis colegas hemos estado sintiendo acerca de nuestros incentivos y administración actuales.

Nuestra institución también nos ha empujado la cifra de £ 200K por año y la alta gerencia ha comenzado a amenazar a los miembros menores con medidas disciplinarias por no lograr ciertas métricas arbitrarias sin proporcionar el apoyo necesario o cualquier reconocimiento de que para las personas las métricas no tienen sentido y esa investigación El éxito es básicamente una lotería.

Es una ironía que, como investigadores, probablemente seamos las personas mejor ubicadas en la tierra para comprender el significado de los indicadores y los resultados, y que seamos expertos en temas como la cultura organizacional y la sociología empresarial, pero aparentemente olvidamos todas esas lecciones a la hora de evaluar y gestionar Nuestro propio rendimiento.

Me he dado cuenta de que podría ser una de las personas mencionadas en el correo electrónico de Grimm que fue contratado para que mi institución actual pueda enviar a la REF mi éxito logrado en un país diferente.

Los lectores que no son del Reino Unido pueden sorprenderse al saber que las universidades del Reino Unido están clasificadas en parte de acuerdo con la calidad de la investigación realizada por sus académicos en los últimos siete años, pero que no importa dónde se basó el académico en ese momento, solo eso están empleados en su institución actual en una fecha particular. Otro factor importante en las clasificaciones es la cantidad de ingresos de investigación que podemos ganar y luego gastar.

Como señala un comentarista del blog vinculado anteriormente, esto significa que para una universidad:

Éxito científico = resultado de la investigación * ingreso de la subvención

mientras que, por supuesto, el público, nuestros verdaderos empleadores, deberían esperar que

Éxito científico = resultado de la investigación / ingreso de la subvención

Es decir, deberíamos proporcionar valor por dinero, mientras que el sistema actual castiga activamente eso.

Los incentivos perversos establecidos actualmente por el gobierno probablemente se establezcan con las mejores intenciones, pero han causado una deshumanización de nuestro trabajo y ahora aparentemente contribuyeron a una tragedia.

Estoy decidido a usar mi propia posición en el liderazgo y la gestión de la investigación para hacer frente a esto y espero que este evento sea un catalizador para que otros hagan lo mismo.

Ambos, me temo.

Existe un problema bien reconocido en la cultura académica del Reino Unido, derivado de la forma en que se asignan los fondos y de los esquemas de clasificación universitaria. Estos introducen algunos incentivos perversos muy dañinos, incluidas situaciones ridículas en las que un académico que publica bien puede perder su carrera porque su trabajo no se considera lo suficientemente costoso. Estúpido y cruel. Sin duda, Imperial no está solo en esta locura particular, como el personal de Warwick y Kings College London puede decirle.

Imperial College también tiene una larga historia de fallas aparentemente en el tratamiento efectivo del acoso académico, lo que le valió la reputación de ser una institución extremadamente difícil de trabajar. En mi caso, la Facultad de Medicina desafortunadamente ha vivido esta reputación de manera espectacular. Otras partes de Imperial pueden ser menos problemáticas, no lo sé.