¿Una carta de recomendación (segunda) de un cliente es una mala idea para una aplicación de MBA?

Answer 1

Si decidió agregar la carta de recomendación de la escuela de negocios para sus documentos de carrera junto con su currículum, carta de presentación, declaración personal y otros, debe estar seguro de que no agregó esta antes. La importancia de este problema se debe a varios aspectos:

estricta coincidencia de los requisitos previstos;

escribir el documento a tiempo;

alta calidad de la carta de recomendación;

información completamente nueva, diferente de la otra documentación.

No es la única idea de obtener el lor para MBA. Pero estará bien para su situación, depende solo de la suya. La cuestión es que hay mucha información que se puede usar debido a la necesidad del área apropiada de la vida de las personas. Entonces, si está buscando el escritor de carta de recomendación de MBA que pueda completar su tarea tan pronto como lo necesite de acuerdo con sus requisitos, el mejor lugar para usted es buscar la empresa o la personalidad que está lista para hacerlo. Es bastante difícil completar la carta de recomendación para MBA si aún no tiene este grado o experiencia en la redacción de este tipo de documentos. Por lo tanto, muchos intentos al escribir el lor para estos fines por parte de un autor no profesional pueden desperdiciar mucho tiempo y dinero, especialmente si depende de su trabajo. Esa es la razón por la cual mucha gente elige la forma de obtener ayuda del sitio web especial o de la compañía que está lista para completar la carta u otro tipo de papel.

Answer 2

Los LOR son uno de los elementos más críticos en sus aplicaciones de B-School. La elección de su árbitro depende de qué tipo de historia desea contar a través de su solicitud. Si tiene una función de gestión de clientes / clientes, como marketing, relaciones públicas, publicidad, consultoría, etc., podría ser una buena idea obtener un LOR de un cliente que avale su experiencia, experiencia y dedicación durante todo el proyecto . Si no, entonces, bueno, hay muchas otras opciones.

La elección de su árbitro y cómo se acercan a su LOR puede marcar una diferencia drástica en su aplicación. Adcoms quiere saber cómo las personas con las que trabaja / subestiman sus habilidades, perciben su personalidad y proyectan su potencial.

Consulte mi artículo Cómo escribir (y perfeccionar) una carta de recomendación ganadora: consejos y pautas: Mindler para obtener algunas ideas rápidas sobre los LOR y cómo escribir una excelente, incluyendo cómo seleccionar un árbitro y abordarlos correspondientemente .

Espero que esto ayude. No dude en escribirme a [correo electrónico protegido] en caso de que tenga consultas adicionales. También puede visitar Evaluación de carrera, Orientación de carrera, Planificación de carrera y Orientación de carrera | Mindler para planificar su viaje de educación en el extranjero.

Answer 3

Supongo que su primera recomendación es de su supervisor o un ex supervisor. Siempre me gustó revisar la recomendación de un cliente o cliente como segunda referencia porque me dio una idea de la calidad de la tarea que le entregó a su cliente. Si un cliente está satisfecho con su trabajo, lo recomendará a usted o su organización a otros y puede contratarlo para un trabajo adicional. Entonces, siempre y cuando su cliente lo conozca lo suficientemente bien como para comentar sobre su liderazgo, inteligencia, habilidades de equipo, integridad, capacidad de aceptar críticas y también entienda que usted entrega bienes o servicios de calidad, entonces creo que está tomando la decisión correcta al solicitar un cliente para ser una segunda referencia.

Answer 4

Puede que no sea la mejor idea tener una segunda recomendación del mismo árbitro. Lo preferible es que la segunda recomendación provenga de otro árbitro.

Una vez dicho esto, la conclusión es que una carta ‘real’ en una carta de un individuo (que te conoce tanto personal como profesionalmente) no es tu pariente, y escribe sobre ti, tus logros sin ningún prejuicio. Incluso si menciona tu debilidad, esto (el solicitante) no debe ser tomado como negativo porque a veces un trabajo conlleva un papel en el que esa debilidad puede ser un “requisito”.

Por último, pero no menos importante, recuerde que cada uno tiene alguna debilidad o dos, y esto también se refleja en la integridad y el carácter del árbitro.