¿Por qué HR es el menos pagado entre los graduados de MBA?

Answer 1

Honestamente, eso es un hecho. Esa es también la razón por la cual en la mayoría de mis respuestas menciono en negrita que una persona debe obtener un MBA de una buena B-School. En cuanto al factor de pago, los negocios corporativos (o para cualquier negocio) son impulsados ​​por el dinero. Mientras que dominios como Finanzas y Marketing contribuyen monetariamente en el crecimiento del negocio a través de Ventas, Modelos financieros y Contabilidad, una función de Recursos Humanos está más orientada a las personas y no contribuye directamente al crecimiento financiero de una empresa. Por lo tanto, la mayoría de las veces, las personas de recursos humanos son reemplazables y no obtienen su debido crédito.

La administración de alto nivel generalmente hace hincapié en el hecho de que RRHH es un dominio importante porque se ocupa de contratar a las personas adecuadas para el trabajo correcto y si ese aspecto se vuelve loco, el sistema eventualmente fallará. Pero, cuando se filtra a la gerencia de nivel medio que está involucrada en el proceso de reclutamiento de recursos humanos, los valores cambian.

Desde la perspectiva de una empresa, podría ser correcto buscar un buen instituto MBA-HR, porque generalmente hay una sola vacante para un HR y quieren lo mejor del lote para manejar tanto las operaciones como el reclutamiento de manera eficiente. Los buenos institutos preparan a un estudiante de MBA-HR para abordar todas las situaciones y, obviamente, están bien aprendidos. Esta calidad no se encuentra en un instituto promedio MBA -HR graduado.

A diferencia del desajuste y el sistema injusto en la India, los países extranjeros otorgan una importancia merecida a los empleados de RR. Para los estudiantes de primer año, mi único consejo es unirse a una empresa por menos paquete y luego subir la escalera haciendo las elecciones correctas. Cambiar a trabajos ofrecidos por compañías respetables también tendrá un buen impacto en la carrera. En India, esa es la única salida para un graduado de recursos humanos de un instituto promedio. Alternativamente, siga aprendiendo cosas nuevas y actualizándose con los acontecimientos recientes en la industria. De esa manera, estás bien preparado para ser parte de una gran compañía (cuando la oportunidad llama a tu puerta).

Answer 2

¡No estoy seguro si RRHH es el trabajo ‘menos’ pagado incluso ahora! … ¡pero definitivamente no está entre los trabajos mejor pagados! (Los expertos en finanzas definitivamente gobiernan el gallinero allí) Respuesta simple … RRHH es una función de apoyo en una organización. No formamos la estrategia de la organización … la apoyamos … no planificamos las inversiones o expansiones … la apoyamos … no investigamos nuevos productos para agregar a la cartera de productos … ¡ciertamente lo apoyamos!
Las empresas de la nueva era se dan cuenta de la importancia de este apoyo que los profesionales de Recursos Humanos pueden brindar y, por lo tanto, están listas para pagar por aquellos que pueden agregar valor y asociarse en iniciativas estratégicas.
Sin embargo, el enfoque de un negocio nunca puede ser RRHH … y una gran parte del presupuesto de contratación está reservado para buenos candidatos de Finanzas, I + D, Marketing y Operaciones.
Habiendo dicho eso … su línea sobre “Recursos humanos más frescos solo puede esperar un salario que sea aproximadamente igual a las ganancias de una empleada doméstica” ¡ciertamente no es verdad!
Depende en gran medida del candidato mismo y del valor que percibamos que puede agregar. He contratado a estudiantes de primer año que han sido caros … solo porque … para hacer justicia a la profesión de RRHH, necesitas la “actitud” correcta más la calificación. Es un rol orientado a las personas … necesita estar ‘interesado’ en las personas … debe ser paciente … positivo y motivado … ¡porque el departamento de Recursos Humanos en cada empresa es el que a todos les encanta odiar!
Así que sí … tomamos los ladrillos … pero adivina qué … ¡a algunos de nosotros nos pagan bastante generosamente por eso!

Answer 3

Depende del tipo de organización o sector. En el sector de fabricación donde un departamento de recursos humanos tiene que tratar con los sindicatos y también trabajar para mantener a los empleados “disciplinados” y “motivados” al mismo tiempo, a los recursos humanos se les paga relativamente más alto.

Answer 4

Esto es realmente un mito, es su percepción, pero si miramos un aspecto más amplio, hr involucra varias actividades, desde el reclutamiento hasta la liquidación, y una sola persona no puede especializarse en todos los procesos y también depende de los requisitos de las compañías, por lo que no podemos decir que es el que menos paga o el que más paga, pero usted tener un futuro brillante por delante también

Answer 5

No tiene nada que ver con la especialización, pero se basa en el calibre de las personas. Algunas veces la demanda y la oferta también.

Answer 6

RR.HH. no puede generar ningún ingreso para la empresa, que es la razón principal para pagar menos. Tratan con personas.