¿Por qué en MNNIT los coordinadores de colocación obtienen trabajo tan fácilmente y casi todos se colocan?

Answer 1

” La respuesta es simple. Tienen favores especiales cuando se trata de ubicaciones. Las empresas otorgan un trato preferencial a los TPR ya que están en constante interacción con los funcionarios de la empresa “.

Eso, creo que es lo que querías escuchar.
Amigo, sé real. Hay muchos coordinadores que han trabajado día tras día y aún no han sido asignados. Algunos de ellos incluso se quedaron aquí durante los veranos con temperaturas de 48-50 C en el quinto piso de SVBh. Así que créanme, los trabajos no son fáciles para ninguno de los estudiantes universitarios, especialmente los coordinadores.

La única ventaja que tienen sobre las otras personas es que permanecer despiertos durante un período de tiempo obscenamente largo no es un problema para ellos, están bien versados ​​en las diferentes decisiones en tiempo real que el SPOC debe tomar durante el transcurso del tiempo. una visita a la empresa, a saber: – cambios de ubicación,
esperando durante los PPT, procedimientos de entrevista, etc. Como parte del equipo, están mentalmente preparados para tales eventualidades y la frustración de tales decisiones no aparece en sus caras cuando entran a ese cubículo.
Además, se dan cuenta de sus deficiencias después de ser rechazados en algunas entrevistas y se preocupan por ello, en lugar de sentarse de la mano y culpar a los TPR de todo lo que salió mal en la entrevista.

Chicos, sean cuales sean los arreglos, TÚ entras en esa habitación, NO NOSOTROS. USTED es responsable de: –

1. falta de conocimiento técnico
2. habilidades de comunicación deficientes
3. incapacidad para explicar sus proyectos
4. su currículum demasiado entusiasta (falso)
5. entrevista funks etc.

Así que deja de quejarte y comienza a estudiar

Answer 2

Finalmente, lo que yo y mi equipo de colocación hemos estado escuchando durante nuestro tiempo ha llegado a quora en forma de pregunta.

Ok, primero que nada sobre mí. Fui parte del equipo de colocación en MNNIT para Batch 2015. Durante más de un año, mi equipo y yo fuimos responsables de administrar la gama de actividades relacionadas con las ubicaciones y la capacitación / pasantía de nuestros juniors. Esta pregunta Es una declaración que todos los coordinadores de colocación hemos escuchado muchas veces durante nuestra sesión de colocación.

Bueno, en primer lugar me gustaría corregir sus hechos. No es necesario que todos los coordinadores de colocación se ubiquen ( ignorando “fácilmente” ). Como lo mencionó Prashant Pandey, debe haber algunos coordinadores no ubicados actualmente y también hubo coordinadores en el pasado que se desmayó de la universidad con un trabajo incontable o sin trabajo, por lo que no es una regla general que si te conviertes en un coordinador de colocación te colocan. La tarea de un coordinador de colocación no es fácil. Tenemos que gastar todo veranos en la universidad. A medida que comienza la sesión de colocación, los coordinadores de colocación deben administrar las compañías que manejan todas las actividades desde allí entrar a nuestro campus, administrar pruebas, entrevistas hasta la salida de nuestro campus. Y la tarea no termina aquí, se extiende para obtener las cartas de oferta, las fechas de inscripción y otros trámites. Hay momentos en que los coordinadores tienen que sudar todo el día y la noche debido a múltiples compañías en el mismo día.

¿Alguna vez los estudiantes han pensado cómo obtienen cada información de la llegada de las empresas, cómo obtener un asiento para la prueba por disposición de asientos, saber cuándo y dónde presentarse para GD y PI, extensión para niñas durante las pruebas nocturnas (fue lo más difícil tarea durante mi tiempo) .Estos trabajos los realiza el coordinador de colocación él mismo y, a veces, él mismo también forma parte del impulso de colocación y también experimenta el rechazo, pero no permite que afecte el trabajo que tiene que hacer. su nivel es difícil de facilitar el proceso tanto para el reclutador como para el candidato. Sin embargo, a veces tenemos la suerte de ser seleccionados y créanme que no todo es fácil ser seleccionados al administrar todas estas actividades. No tenemos tiempo para preparar técnicas teniendo en cuenta el hecho de que, aparte de estas actividades, también tenemos que asistir a las clases y mantener la asistencia por encima del 75% y sin mencionar la falta de apoyo de la propia universidad.

Ahora, ¿qué ganamos con esto? Aunque no negaré el hecho de que las compañías dan preferencia especial a los TPR ya que actúan como la cara de MNNIT durante todo el recorrido del campus desde la planificación hasta el reclutamiento. En tales casos, las compañías pueden ver No solo las habilidades de liderazgo y gestión del candidato, sino también la capacidad de comunicación (tanto verbal como escrita), la capacidad de tomar decisiones rápidas y mantener la calma todo el tiempo. Además de esto, hay varias otras ventajas ocultas que tenemos los coordinadores de colocación. pero no sienta. He escuchado de muchos estudiantes que dieron la entrevista que sienten miedo en ellos cuando entran en la sala de GD o en la sala de entrevistas en la TPO. Los cordis de colocación están familiarizados con todo el TPO y se sienten cómodos sentados para GD o PI en cualquier momento. Además, ya que han interactuado previamente con los RR.HH. para que no sientan miedo sentarse frente a ellos y responderlos. intentemos averiguar cuáles son las expectativas de la empresa y luego enmarcar nuestras respuestas o ayudar a otros colegas coordinados a enmarcar sus respuestas para que nuestro nombre aparezca en la lista de seleccionados. En resumen, nos prepara mental y físicamente para el manejo de la colocación. También hay mucho que aprender, te ayuda a avanzar un paso de estudiante universitario al mundo profesional.

Así que por favor trate de apreciar los TPR. Es la coherencia y el trabajo duro lo que hace sonreír a cientos de estudiantes de último año y también mantiene la reputación de MNNIT.

Buena suerte a todos los MNNITianos actuales que esperan ver su nombre en la lista de candidatos seleccionados. Felicitaciones a todos aquellos que ya han alcanzado este hito y también al equipo de colocación actual por su arduo trabajo.

Answer 3

Fui uno de los coordinadores de colocación durante mi mandato en la universidad. Parece fácil conseguir un trabajo una vez que te conviertes en coordi de colocación. Puede que no sea cierto, indirectamente hay muchas cosas que los reclutadores evalúan mientras lo reclutan. Algunas compañías ven la mentalidad Proactive Nature o Out of the Herd en estas coordenadas y tienen una ventaja adicional sobre las otras personas. Pero créanme, para conseguir un trabajo todos tenían que trabajar duro y, como dije, no hay atajo para el éxito 🙂

Puede haber mucho que aprender si te conviertes en un coordinador de colocación. Harás amigos para toda la vida y todos te respetarán si haces tu trabajo de la manera correcta 🙂

Answer 4

Para todos aquellos que preguntan o tienen la más mínima duda, como en la pregunta anterior … para todos ellos la respuesta simple es …
no hubieras estado haciendo esta pregunta si estuvieras aquí en Allahabad durante las vacaciones de verano tratando de desenterrar los contactos de recursos humanos de todas las buenas compañías en la India y enviándoles una solicitud de visita para que cada estudiante de último año en esta universidad pueda salir con un trabajo bien remunerado en su mano.
La mejor parte es que sabíamos que si no nos colocan temprano, nuestros compañeros dirán que de qué sirve trabajar durante tanto tiempo en TPO y si se colocan las mismas personas dirán que debemos haber jugado alguna carta de alto nivel con El HR de la empresa visitante.
Entonces, mi sincera solicitud es dar alguna solicitud a aquellos que trabajaron durante todo el verano mientras estaban en casa sentados frente a un refrigerador o trabajando como pasantes en alguna compañía, en lugar de mirarlos con sospecha.