He estado en ambos lados de la mesa (también he sido reclutador), así que ahora puedo responder esta pregunta con mayor certeza. Y la respuesta es ciertamente “No”. Las empresas buscan razones para seleccionarlo y no razones para rechazarlo.
Por lo general, un costo enorme se asocia con la visita al campus de una empresa (vuelo + hotel + gastos de transporte para cada miembro del equipo de reclutamiento + cargos adicionales). Además, la revisión de recursos humanos sugiere que las contrataciones en el campus permanecen más tiempo con la compañía en comparación con las contrataciones laterales. Por lo tanto, cada compañía intenta aprovechar al máximo las visitas al campus. En los casos en los que fui a representar a mi empresa, los objetivos de contratación que nos dieron fueron más altos que los candidatos “correctos” que pudimos identificar. No tiene sentido aplicar filtros inútiles que no influyen en el rendimiento futuro del candidato y reducir aún más el grupo de solicitantes.