En términos de ubicaciones y paquetes salariales en CEG, ¿qué rama es mejor, ECE o CSE?

A lo largo de esta respuesta, los graduados de CS e IT reciben el mismo trato. Cada vez que digo estudiantes de CS, me refiero a estudiantes de TI también.

Dividamos esto en 5 categorías.
1. Estudiantes de CS colocados en empresas de CS.
2. Estudiantes de ECE ubicados en empresas de CS.
3. Estudiantes de ECE ubicados en empresas de ECE.
4. Estudiantes de CS colocados en empresas de ECE (¡no te preocupes, esto sucede!)
5. Los estudiantes de CS y ECE ubicados en analytics et al.

La categoría 1 es alta, ridículamente alta. Esto se debe a la gran cantidad de compañías que visitan las ubicaciones del campus ellos mismos. En promedio, supongamos que 2 compañías visitan cada semana. Las colocaciones de CS ocurren durante todo el año . Eso lo acerca a 100 empresas, que se dirigen principalmente a estudiantes de CS y TI.

La categoría 2 es alta y, sorprendentemente, el mayor contribuyente a las ubicaciones de ECE. Sin embargo, las empresas que reclutan a granel son los principales contribuyentes dentro de esta categoría. Curiosamente, si elimina a todos los estudiantes ubicados en el reclutamiento masivo, los estudiantes ubicados en la categoría 5 siguen siendo superiores a la categoría 3.

La categoría 3 es baja. Esto no tiene nada que ver con el curso o el valor del mismo. Es la simple consecuencia de que la oferta sea mayor que la demanda.

La categoría 4 ocurre porque las compañías de electrónica necesitan programación de bajo nivel para chips y sistemas integrados, sus bancos de pruebas y muchos otros requisitos variados.

La categoría 5 es un buen contribuyente a las ubicaciones de ECE.

Presta atención aquí. El verdadero inconveniente de la categoría 2 radica en el hecho de que la parte superior de la categoría 2 se acerca a las empresas justo debajo de la parte superior de la categoría 1.

Casi todas las ubicaciones de las principales empresas de tecnología implican una ronda de codificación como parte de la evaluación. Los estudiantes de ECE no están lo suficientemente equipados para resolver estas preguntas. Los estudiantes de CS han sido entrenados para esto desde el semestre 3. Los estudiantes de ECE tienen un solo curso de Estructuras de Programación en el semestre 3. Es una desventaja injusta e ilusoria para ellos, pero la verdad es que los reclutadores simplemente no quieren ignorar a nadie que pueda codificar bien . No significa que su grupo objetivo sean ellos.

Los mejores en las categorías 1, 3 y 4 tienen muy buenos paquetes salariales (10+ LPA). No estoy seguro acerca de las categorías 2 y 5, pero puedo decir con seguridad que no tienen más de 7 y 9 LPA respectivamente (esto está tomando compañías de banca de inversión como Goldman Sachs y Morgan Stanley en la categoría 1, incluso si se toma en la categoría 5 , deben ser tratados como valores atípicos).

Espero que esto responda suficientemente tu pregunta. Gracias por el A2A.
EDITAR: La edición sugerida de Karthikeyan para incluir un enlace para el informe de ubicación.
Center for University Industry Collaboration – informe de ubicación

La respuesta es nada.

Los mercados están sujetos a subir o bajar muy rápidamente. Y no tiene sentido tener una comparación.

A partir de 2017, CS paga 30-40% más que ECE.

Si observa las estadísticas de ubicación de IIT, se puede ver la misma tendencia: –

Ahora permíteme compartir contigo cómo ganar más dinero como graduado de ECE o CS.

  1. VLSI : – VLSI paga mucho más que los sistemas integrados. Los salarios en NVidia, Qualcomm y Broadcom son 50% más altos que Intel y 100% más altos que TI y ST Micro paga la mitad que TI. Lo mismo puede verse en los estados financieros de todas las empresas: –

Existe un término en finanzas llamado OE / relación de empleado que significa relación de gastos operativos a empleados. Ese es el indicador más cercano de compensación.

En ese frente, Broadcom es el número uno seguido de Qualcomm y NVidia. Seguido por Intel.

Mientras que todas las compañías de análogo y fabricación están en la parte inferior. Solo TI se mantiene respetable en una proporción 0.5x como Qualcomm.

Las compañías de EDA están en el medio, donde Synopsys paga lo más bajo, Mentor más alto, Cadence aún más alto y ANSYS en la parte superior.

2. La escala de pago en ECE general es 30-40% menor que el software .

En software, las compañías de internet pagan mucho más que el software convencional.

Si compara las compañías de electrónica digital con las principales compañías de software, las compensaciones son comparables. Este es el estado financiero de las compañías de software: –

Según la relación OE (más cercana a la compensación), Google paga 2.27x como Intel, Facebook es 2.59x como Intel, Netflix es 3x como Intel.

Pero recuerde que estas son compañías de internet. Si compara el software convencional, Adobe, Oracle y Microsoft. Entonces son 2% más altos, 30% más altos y 50% más bajos que Intel.

O la escala salarial en la industria de Electrónica Digital y Software está a la par.

Si bien la diferencia en los paquetes salariales en las universidades se debe a que “la industria de Internet paga mucho más que la Electrónica Analógica / Sistemas Embebidos” debido a que se ve a una persona promedio en software que hace 30-40% más alta que la persona promedio en electrónica a un nivel más reciente. O incluso en la mitad posterior, esta relación se mantiene y por la presente lo confirmo.

3. Por qué elegir una carrera en electrónica no es tan malo como crees :

En primer lugar , una brecha de 30 a 40% de pago es susceptible a los cambios del mercado. Si la industria del software baja y la industria electrónica sube un poco, verá que los ingenieros electrónicos están haciendo mucho más que los ingenieros de software. Y disfrutará su vida en una industria donde hay 10 veces menos competencia que el software.

En segundo lugar está la competencia . Todos los mejores estudiantes de JEE o de otra manera eligen software. Incluso más tarde, los primeros de otras sucursales se trasladan al software a través del cambio de sucursal. E incluso después de las prácticas, los mejores estudiantes de otras ramas eligen el software.

Entonces, a pesar de que la electrónica paga 30–40% menos, es 5 veces más fácil convertirse en CEO o gerente en electrónica en comparación con el mundo del software. Debido a que la competencia es 10 veces menos.

La industria electrónica está a la par con la industria del software en el valor de mercado total.

Perspectivas de la industria de semiconductores: abril de 2017

La industria de semiconductores tiene un tamaño de ingresos de 338 mil millones de dólares. La fuente está arriba.

Mientras que la industria del software está en 460 mil millones de dólares. Fuente *: Gartner dice que el mercado mundial de software creció 4.8 por ciento en 2013

* Este es el informe de 2014 y los ingresos han aumentado a 460.

Si habla de la industria de Internet, está valorada en 600 mil millones de dólares. E incrustado está en 150 mil millones de dólares.

Entonces tiene una industria de software e internet a 1.1 billones de dólares. Mientras que la electrónica a 500 mil millones de dólares.

La industria de la informática en el mundo es 2 veces más grande que la electrónica, pero también emplea aproximadamente 1,8 veces más personas.

Entonces, no es como si estuvieras recogiendo un dominio que es de órdenes de magnitud más pequeños que el software.

La industria electrónica ofrece un inmenso crecimiento . Según las perspectivas de la industria de semiconductores,

Perspectivas de la industria de semiconductores: abril de 2017

Las ventas de semiconductores se duplicarán en 10 años. A una tasa de crecimiento del 8% y superior.

Compare esto con la tasa de crecimiento esperada de Microsoft,

Microsoft Corp, MSFT: pronósticos NSQ

Se espera que Microsoft crezca a menos del 6% anual.

Según las estimaciones de los analistas, todo el software crecerá entre un 6 y un 7% durante los próximos 10 años. Menos que la industria electrónica.

Y las compañías de Google / Internet que generan la mayoría de sus ingresos de la publicidad no pueden duplicar los ingresos ya que ya han capturado el 50% del mercado publicitario. Y el mercado global de publicidad digital solo crecerá a un 2-3% anual.

Automatización industrial: – No necesita trabajadores para fabricar softwares. Los necesitas para fabricar automóviles y hardware.

Con el surgimiento de la automatización industrial, los trabajadores de bajos salarios / operadores fabulosos de obleas que requieren una gran cantidad de dinero dejarán de existir. Y los salarios de los ingenieros electrónicos aumentarán. Y lo mismo no se replicará en el software.

IOT: – La gente me ha preguntado si IOT tendrá más impacto en el software o el hardware. La respuesta es hardware.

Cuanto más pequeña sea la relación de # códigos / # hardware, más sesgadas serán las ganancias para los tipos de hardware.

Si tiene un hardware (por ejemplo, una computadora de escritorio) y 100 códigos escritos, los usuarios de software se beneficiarán más.

mientras que en el caso de los dispositivos IOT, la relación será más favorable para los ingenieros electrónicos.

Y los analistas del mercado también predicen lo mismo:

Internet de las cosas: hardware con un lado del software | TIME.com

IOT se conoce como hardware con un lado del software. V / S PC convencionales que se conocen como softwares con un lado de hardware.

La realidad virtual o las ganancias de realidad aumentada se predicen de la siguiente manera:

Samsung domina los envíos de realidad virtual

“Para 2020, se agregarán 19 b $ al software y 17 b $ al hardware. Debido a las ventas de realidad virtual “.

Como se mencionó anteriormente, la industria electrónica, que es 2 veces más pequeña en tamaño, se está beneficiando mucho más de VR / IOT en comparación con el software.

Física: – Alguien apasionado por la física definitivamente debería tomar ECE sobre CS.

En ECE, ves las glorias de quiénes somos al estudiar materias como la mecánica cuántica. Eso no solo le brinda un buen trabajo bien remunerado, sino que también lo vincula con las preguntas importantes de la humanidad moderna como de dónde venimos. Como estarías estudiando mucha ingeniería.

Aprender CSE en CEG le dará una mejor opción para asistir a entrevistas en empresas que pagan mucho. Dicho esto, no solo debe ver su CTC, sino también verificar el equilibrio entre la vida laboral y la descripción del trabajo antes de unirse para obtener satisfacción laboral después de unirse. En mi opinión, es mejor estudiar CSE si quieres ubicarte en empresas de TI. Si no quiere pasar a TI, entonces ECE le conviene mejor.

Aquí, la mayoría de las opiniones se expresan teniendo en cuenta el período a corto plazo (aunque es mi suposición, pero debe ser correcto, ya que quedará claro en la parte posterior de mi respuesta). Si tomamos un gráfico de salario para CS y ECE, la línea del gráfico será más alta para CS hasta 0 – 15 años de trabajo en la mayoría de los casos y también será más fácil obtener y cambiar de trabajo. Pero, ¿continuará esto después de 15 años de experiencia laboral? La tecnología CS está cambiando muy rápido. El área de experiencia en CS que tiene un gran valor hoy tendrá poco valor después de unos 15 años. Entonces, el valor de una persona comienza a disminuir después de 15 años en CS ya que no puede competir con una persona más joven con 5-7 años de experiencia en la última tecnología, a menos que siga aprendiendo nuevas tecnologías.
Pero esto no sucede con una persona ECE. Después de 15 años de experiencia, su valor seguirá subiendo y lo más probable es que su línea de gráfico de salario cruce a CS, ya que el cambio en la tecnología de ECE no será tanto. (La tecnología de ECE también está cambiando pero la cara de la tecnología no cambia en ECE como en CS).

Aunque esto puede no ser el caso con todos, pero esto sucede con muchos. Si alguien tiene pasión por seguir aprendiendo en la vida útil, CS puede ser adecuado para él.

¡¡Así que no tenga en cuenta las ventajas a corto plazo, piense correctamente y estudie lo suficiente antes de decidir sobre el salario y otros beneficios de cualquier rama !!!

Puede que no sea completamente correcto, por lo que más personas pueden compartir su punto de vista sobre el salario a largo plazo de CS y ECE.

Creo que CSE es mejor. Los trabajos son pacíficos. Solo tienes que trabajar sin esfuerzos físicos. Todo lo que necesitas es habilidad mental para resolver los problemas que se te dan para lograr.

cse !!