Cómo obtener referencias laborales de varias multinacionales

Las referencias laborales son el método más poderoso y efectivo para contratar en estos días. Para la mayoría de las empresas, consiste en el porcentaje más bajo de aplicaciones y la relación más alta de aplicación a conversión. Por lo tanto, si está buscando postularse para cualquier trabajo, siempre es mejor que busque empleados que puedan derivarlo a la empresa.

Pero si no conoce a una persona en la empresa, LinkedIn es una forma de conectarse con esos empleados. Pero la mayoría de las veces no funciona. La tasa de respuesta es muy baja en LinkedIn y su membresía premium resulta en un desperdicio eventualmente.

Hay un sitio InstaRefr, donde puede solicitar referencias a empleados de varias compañías. En el sitio web, los empleados publican regularmente las ofertas de trabajo en su empresa y buscan un buen candidato para recomendar. Algunos de los trabajos ni siquiera se enumeran en la página de carreras de la compañía, solo se comparten con los empleados. Le sugiero que consulte este sitio web.

Hay una ventaja más de este sitio web. A veces le dices a tus amigos que te recomienden en sus empresas, pero terminan refiriéndote a un perfil diferente. y es posible que no reciba una llamada de entrevista. En este sitio web puede buscar los trabajos, ver los requisitos del trabajo y postularse a aquellos trabajos en los que coincida su perfil.

Te deseo suerte.

Dos cosas que debemos considerar al buscar una referencia laboral.

  1. ¿Conoces a alguien? Si conoces a alguien de la empresa, puedes pedirle una referencia directamente como amigos, familiares, tus conexiones de LinkedIn, amigos de Facebook o amigos de un amigo, etc.
  2. No conoces a nadie: es un poco complicado si no conoces a nadie de tu empresa objetivo. Pero recientemente encontré una aplicación que podría ayudarte aquí. La aplicación SwappedIn.com puede ayudarlo a obtener una referencia laboral en empresas donde no conoce a nadie. Pruébalo y comprueba si te resulta útil o no.

Generalmente las referencias son contra aperturas específicas en la empresa. Las aperturas serán para aquellos con al menos 2 años de experiencia en alguna tecnología. No he visto ninguna referencia más fresca.

Desde mi propia experiencia, las referencias de empleados no son muy efectivas. Los recursos humanos de la empresa tienden a ignorarlos. Prefieren el perfil que envían los consultores de trabajo. Quizás obtengan algún tipo de comisión.

¿Quieres referencias de multinacionales? Obtenga un trabajo de uno de ellos, haga un trabajo realmente bueno y luego pídale a su jefe o colegas que lo remitan a su próximo trabajo.

Tengo la sensación de que estaba buscando más información que eso, pero su pregunta es “¿Cómo obtengo referencias de trabajo de varias MCN?”. ¿Quería preguntar algo diferente?

No se pueden permitir refrescantes. No se permiten 2 referencias. Puede probar Litamus o Aspiring mind tests e ingresar en alguna MNC o unirse a alguna startup.