¿Cuáles son los factores más importantes (escuela de posgrado, postdoctorado, publicaciones, calidad de tesis, recomendaciones) para obtener un puesto de Profesor Asistente?

Answer 1

Aquí está mi opinión de mi experiencia en los comités de contratación de profesores en informática. Su experiencia puede ser diferente.

1. Publicaciones. Este es, con mucho, el factor más importante. Si tiene los mejores bares, es probable que los comités de contratación ya lo conozcan. En general, esto supera a todos los demás factores. Por ejemplo, si tiene 3 documentos de sigcomm de un pequeño departamento de CS sin nombre, aún tendremos que analizarlo detenidamente. Tener los pubs correctos te permite pasar el primer filtro.
– suplementario: algunos candidatos con pubs moderadamente fuertes también pasarán el primer filtro basado en la reputación de su asesor / grupo. Venir de la escuela correcta ayuda en el sentido de que hay más grupos “notables” en las mejores escuelas.

2. Cartas de recomendación. Esta es la función principal de la segunda pasada. Observamos detenidamente las letras y las evaluamos / comparamos / contrastamos cuidadosamente. ¿Son las letras especialmente fuertes? ¿Vienen de las mejores personas en el campo que conocemos y confiamos? En los casos en que varias personas de orígenes / grupos similares llegan al segundo paso, las cartas de recomendación a menudo ayudan a separarlos, por ejemplo, un asesor debe y a menudo compara / contrasta a sus estudiantes que se gradúan el mismo año.

Dependiendo del departamento de contratación, a veces ciertas cartas contienen pepitas significativas que elevan a un candidato o lo eliminan de la consideración. Por ejemplo, una tercera carta para alguien podría comentar que el candidato no es particularmente bueno para colaborar con otros, o, alternativamente, decir que este candidato es el mejor interno que haya visto en 15 años.
– Ocasionalmente, el comité puede contactar a un escritor de cartas para obtener más información, oa veces incluso a un escritor que no ha escrito cartas y que ha trabajado con el candidato para obtener su opinión.

3. Después del segundo pase, la lista se reduce a una breve lista de 5-8, y se envían invitaciones para entrevistas en el sitio. Ese es un proceso de evaluación completamente separado que analiza la presentación técnica / cuerpo de trabajo del candidato, entrevistas personales, etc.

Nota: Nunca he oído hablar de un comité de contratación que considere la disertación de alguien como un factor en el proceso.

Answer 2

Las publicaciones con muchos de los mejores premios / citas en papel ayudarán al candidato a superar la pantalla inicial. Ese es el factor más importante.

Muchos lugares también tienen preferencia por las personas que dicen que sí con alta probabilidad, es decir, si tienen familiares en el área. Pero eso es solo si alcanzan el umbral inicial.

Answer 3

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¿Quieres ser un PI? ¿Cuáles son las probabilidades?
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Answer 4

Según mi experiencia, si quieres un trabajo de facultad en Estados Unidos, el mejor requisito es un doctorado de una universidad estadounidense. Para un no estadounidense, incluso si tienes un precio Nobel, no van a dar el trabajo, seguro. veré esto solo en EE. UU. Tengo más de 100 publicaciones, varias en revistas de muy alta calidad, más de 3000 citas, índice de 30 H, varios premios internacionales, 4.4 evaluación docente, etc. hasta que recibo la respuesta, incluso de universidades de tercera clase que no estoy calificado !!!. Escuché de varios expertos que sobre la calificación es una descalificación !!.