¡No! No debe optar por la certificación Oracle si desea trabajar en empresas tecnológicas centrales (empresas de productos), ya que filtran candidatos según las pruebas de codificación. Como las compañías de productos producen menos trabajos que las compañías basadas en servicios, examinan a los candidatos utilizando pruebas de programación en vivo para obtener los mejores programadores donde debe ser un codificador duro y debería haber realizado algunos proyectos valiosos en su currículum para ser preseleccionado para esas pruebas.
Como las empresas basadas en servicios producen muchos trabajos, también enfrentan el desafío de identificar candidatos de nivel de entrada adecuados para sus trabajos. por lo tanto, utilizan principalmente la certificación como criterio de filtro para obtener personas ya calificadas que no necesitan mucha capacitación, lo que también les ahorra costos de capacitación.
Sin embargo, no haga la certificación si cree que al hacerlo puede convertirse en un experto de una tecnología en particular en pocos meses.
La certificación solo le da un impulso inicial a su carrera, si está luchando para ser preseleccionado para una entrevista o no puede obtener un trabajo que valga la pena, donde habría utilizado su cerebro para resolver grandes problemas de codificación.
Soy un ejemplo en vivo de por qué necesita tener alguna certificación antes de lanzarse al mercado laboral para trabajos de nivel de entrada.
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Permítanme compartir una pequeña experiencia de mis días de desempleo (no colocados a colocados):
Yo solo era un tipo promedio de una de las universidades de ingeniería de Grado ‘A’ de Mumbai con un bajo porcentaje agregado en el grado BE. Este bajo puntaje de calificación fue insuficiente para llevarme incluso al primer paso del reclutamiento, es decir, la prueba de aptitud. Debido a lo cual me perdí de sentarme para compañías como: Infosys, L & T infotech, Deloitte, Morgan Stanley, Tech Mahindra, Blue star infotech.
Aunque tenía un puntaje bajo, tuve muchas oportunidades de sentarme para compañías como Accenture india, Vistaar, Oracle finance, Quinnox, Zycus infotech, Atidan, Tresvista, Vistex, Alphaplus tech, Citius tech, Microworld softwares, Rheal soft, Hostway, E -Tecnología de énfasis, tecnología Baysquare, tecnología Systenics, aprendizaje Zeus y Capgemini india.
Después de intentar alrededor de 20 compañías y postulé a casi 57 sitios de compañías, donde en algunas entrevistas logré llegar solo hasta su segunda ronda de entrevistas técnicas de un total de 3 rondas. Sin embargo, en la mayoría de los intentos iniciales me filtraron solo en sus pruebas de aptitud. Después de una fase tan difícil, llegó el día en que me seleccionaron en una de las BIG4 MNC, poco después recibí la mayoría de los comentarios de mis amigos como “¡Hai Boss!”.
Todo esto puede no haber sido posible si no tuviera ninguna certificación en mi currículum. Como inicialmente, mi currículum ni siquiera se consideraba para el trabajo de nivel de entrada más bajo en las pruebas debido a solo BE Degree en mi CV.
Actualmente, le está yendo bien en la misma compañía soñada de muchos y en la capacitación a tiempo parcial de los estudiantes desempleados para obtener la certificación para el trabajo en su fase de dificultades (puede leer más detalles sobre: Capacitación SQL y PL / SQL).
