¿Cuáles son las mejores preguntas para una entrevista motivacional?

Answer 1

Preguntas abiertas. Preguntas que ayudan a la otra persona a hablar, a expresarse. Al ayudar a la otra persona a hablar, está ayudando a la persona a pensar. Cuando la otra persona expresa sus ideas y usted hace preguntas abiertas, solo con la intención de ayudar a la otra persona a pensar y que usted entienda lo que él / ella piensa, cómo y por qué, entonces puede expresar, reflejar ideas que puedan se contradicen a sí mismos lo que ayuda a la otra persona a pensar más profundamente al respecto.

Preguntas abiertas con una actitud útil, con una actitud para apoyar a la otra persona. Es importante que las preguntas abiertas no tengan la intención de desafiar o menospreciar a la otra persona, sino tratar de comprender de verdad sin tratar de convencer a la otra persona de otras ideas.

Incluso si no se clasifica como una pregunta, ser capaz de repetir alguna palabra u oración que la otra persona ha expresado con una actitud de cuestionamiento , contribuirá a que la otra persona la amplíe o reflexione sobre ella. También ser capaz de guardar silencio puede ayudar a la otra persona a continuar expandiéndose sin ser dirigido por su línea de pensamiento para que no haga suposiciones.

Cuando alguien dice algo con lo que no está de acuerdo, el truco es no detenerlo de inmediato, sino permitir que la persona continúe explicando su punto de vista y luego puede hacer alguna pregunta para aclarar cualquier duda. Puede ser interesante jugar al abogado del diablo y disfrutar del interrogatorio socrático.

Answer 2

Cualquier cosa que descubra más sobre 1) importancia y 2) confianza