Creo que ha habido una narración acerca de lo que se trata el coaching: que implica crear algún tipo de vida perfecta, en una burbuja perfecta, donde todo es mágico y todos conocen su propósito en todo momento. Eso no es lo que hace un entrenador magistral.
MITO # 1: El coaching se trata del máximo rendimiento, objetivos y resolución de problemas.
A menudo pasamos tanto tiempo en el trabajo y en el juego enfocándonos en los resultados y trabajando en los resultados, que dejamos el cumplimiento al costado del camino y nos olvidamos de saborear los pasos y los momentos en el camino. Y a menudo olvidamos por qué estamos haciendo lo que estamos haciendo en la búsqueda para apurarnos y llegar allí.
La pregunta que todos enfrentamos es … ¿cómo comenzamos a disfrutar en nuestro viaje hacia el éxito, si no descubrimos cómo disfrutar los altibajos en el camino?
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La realidad:
- No se trata de resolver problemas, pero los problemas se resuelven.
- No se trata de rendimiento, pero el rendimiento mejora.
- No se trata de objetivos, pero se logran más fácilmente.
- No se trata de resultados, pero los resultados mejoran naturalmente.
El coaching no se trata de hacer que la vida esté libre de problemas, sino de dar profundidad y valor a sus experiencias que provienen de la vida consciente y el pensamiento.
En una relación de entrenamiento magistral, aprovechamos la necesidad humana de colaboración de una manera no crítica. Apoyamos a las personas para que se empoderen, encuentren sus propias respuestas y apoyo y fomenten ese proceso.
MITO # 2: Los entrenadores personales solo lo ayudan a alcanzar sus metas personales. Los entrenadores de negocios solo lo ayudan a alcanzar los objetivos comerciales.
Algunos clientes desean centrarse en objetivos personales como las relaciones, la gestión del tiempo, el equilibrio entre el trabajo y la vida, la reducción del estrés, la simplificación, la salud, etc. Otros clientes pueden estar más interesados en objetivos profesionales o comerciales, como desarrollar una presencia de liderazgo, obtener un ascenso o convertirse en una influencia mayor, iniciar un negocio o abandonar el mundo corporativo para encontrar una carrera centrada en el corazón más significativa.
Un entrenador magistral es alguien que logra ayudar a otros a crear un cambio en sus vidas. Se crea un espacio de entrenamiento magistral cuando escuchas lo mejor de los demás, incluso cuando no pueden escucharlo en sí mismos.
La realidad: todo está conectado a todo lo demás en nuestras vidas. Una vez que dejamos de dividirnos en pequeñas rebanadas, podemos ver la imagen completa con mayor claridad. Por lo tanto, no se trata de encontrar el TIPO de entrenador adecuado, sino de que el cliente encuentre el entrenador adecuado para ellos, en ese momento de sus vidas.
MITO # 3: Las personas exitosas no necesitan entrenadores. El coaching es para pesos ligeros que no pueden tener éxito por sí mismos.
El coaching no se trata de arreglar, se trata más bien de un ajuste fino.
No sería exagerado decir que la vida moderna se ha diseñado más en torno al estrés que a la salud, más por la velocidad que por la calidad y más por un crecimiento sin fin que la sostenibilidad y la felicidad. Por lo tanto, es necesario diseñar un estilo de vida sostenible: no sucede mágicamente por sí solo.
Mira a tu alrededor. Excepto cuando estamos en la naturaleza, todo lo que ves está diseñado a propósito. La sociedad en la que vive, la cultura corporativa en la que trabaja y los procesos que utiliza. Y quizás lo más importante es que la forma en que piensa y opera a diario ha sido diseñada; por ti.
Una relación efectiva de coaching y mentoría ayuda a las personas a desentrañar las complejidades de la vida diaria y diseñar una experiencia más rica y significativa. No se trata de eslóganes de autoayuda de algodón de azúcar y afirmaciones positivas. Se trata de una vida hábil.
La realidad: las personas que se toman la vida en serio tienen entrenadores; los aficionados no lo hacen. El coaching se trata de optimizarte a ti mismo. Es fundamental. Creo que nuestro mundo necesita un diseño más consciente, y comienza creando un trabajo y un juego equilibrados y decididos, en lugar de una carrera de ratas sin fin para correr hasta que mueras.
MITO # 4: El desarrollo personal es un lujo, no una necesidad.
Las conversaciones de entrenamiento son conversaciones de brújula, sin fronteras ni juicios. Esta brújula apunta a cultivar una vida rica en expresión y significado en el trabajo y en la sociedad. Se trata de identificar cómo hacer que su vida sea más viva, encontrar un enfoque holístico para vivir un estilo de vida equilibrado y próspero.
¿Es esto un lujo? No lo creo. Hay dos habilidades con las que debemos preocuparnos si queremos vivir vidas satisfactorias, sin volvernos locos en esta vida moderna que vivimos. Una de estas habilidades nos enseña cómo ganarse la vida. El otro nos enseña a vivir.
La realidad: muchas personas se centran solo en ganarse la vida, a expensas de cómo vivir. Es en lograr un equilibrio entre los dos, que encontramos el estado óptimo de flujo. Si desea disfrutar del éxito que construye, debe diseñar cómo piensa y opera, o alguien más lo hará por usted. ¿Y adivina qué? Lo más probable es que no tengan mucho planeado para ti.
¡Ahora con suerte tienes una buena idea sobre el coaching!
