¿Deberían las personas poner GPA en sus hojas de vida?

Answer 1

Todas las otras respuestas hasta ahora han olvidado por completo algo. Las compañías Fortune 500 y los programas de desarrollo de liderazgo REQUIEREN un GPA específico para que usted lo solicite. Los puntos de referencia comunes son 3.0, 3.5 y 3.7, nuevamente, ni siquiera se lo considerará si no se encuentra dentro del rango requerido. Los reclutadores te preguntarán una y otra vez. Vale la pena tenerlo en su currículum solo para evitar que le pregunten. El GPA es un sistema diseñado específicamente para demostrar que eres mejor que los demás. Ese es su único punto . Si no tiene experiencia y necesita demostrar que es el mejor candidato, ¡ PONGA SU GPA EN SU CV!

Sí, después de 15 años, no querrás que parezca que tu mejor logro fueron tus calificaciones escolares, pero si tienes un buen promedio de calificaciones, entonces probablemente no te des por vencido directamente de la escuela y nunca hagas nada que valga la pena poner en tu currículum Tendrá mayores logros por los que la compañía querrá contratarlo y, por lo tanto, hablar con usted, pero literalmente no perderá nada por poner un buen promedio de calificaciones en su currículum por el resto de su vida. Es un logro por el que trabajó y se ganó.

Además, lo que la gente no ha mencionado es que si no incluye su GPA en su currículum, asumirán que fue pobre. Por lo tanto, si tiene un buen promedio de calificaciones y lo omite, ¡podría dañarlo!

Answer 2

No después de tu primer trabajo, simplemente no es relevante. Demonios, incluso en tu primer trabajo no es muy relevante …

En mis años de pregrado, estaba motivado para salir muy bien en la escuela. Fue un trabajo largo, pero logré mi objetivo de obtener un GPA de 4.0. Para lograr el objetivo que establecí en mi primera semana de escuela, sacrifiqué muchas otras cosas (por ejemplo, amigos de toda la vida de la universidad, fiestas locas, novias). Descubrí que cuanto más me sacrificaba, más esperaba que los entrevistadores estuvieran tan asombrados de mi logro que me rogaran que trabajara para ellos.

Bien, chico, estaba equivocado. No solo no obtuve ninguna pasantía en mi segundo año, después de dos años de calificaciones perfectas. Tampoco obtuve una pasantía en el codiciado ciclo de tercer año que determina en gran medida las perspectivas de trabajo posteriores a la universidad.

La razón de esto es simple: me sentí con derecho por mis notas. A pesar de que hice muy pocos clubes, pensé que no debería importar, ya que había obtenido todas las A en mis clases y demostré que aportaría un gran valor a la empresa. Bromea conmigo porque los trabajos simplemente no me importan tanto como piensas en las calificaciones. Les importa que esté por encima de un nivel básico de competencia y, de lo contrario, que sea una buena persona para trabajar durante 8 a 14 horas por día. Prefieren ver evidencia de que participaste en clubes y que tenías amigos (e incluso festejaste ocasionalmente) en lugar de que estuvieras sentado en la biblioteca todo el día tratando de resolver problemas. Por supuesto, esto varía ligeramente según la empresa y la industria (a los abogados realmente les gustan las calificaciones perfectas), pero es cierto como regla general.

Entonces, en resumen, no es necesario incluir GPA en su currículum después de tener su primer trabajo. Puede hacerlo si lo desea, pero no es necesario una vez que tenga algunos años de experiencia laboral bajo el capó. Mi otro consejo más amplio: ser una persona equilibrada y divertirse en la universidad. Las buenas o buenas o perfectas calificaciones no lo llevan tan lejos como podría pensar. Es mejor saber quién eres a una edad más temprana al encontrar el equilibrio en tu vida y ser una persona agradable y genuina.

Answer 3

Es importante saber cómo enumerar su educación correctamente. Si no coloca esta sección, ha olvidado una información crucial. Haga que sus títulos se enumeren con la información adecuada, pero no tenga que completar o ampliar esta sección. No esconda su información más importante y no se destaque.

No solo tiene sus títulos en la lista, sino también su especialidad y mes de graduación, fecha, año, nombre e incluye la ubicación de su escuela. Solo enumere su GPA si está por encima de 3.0. Es un honor. Si tiene transferencias o documentos de becas, llévelos consigo, pero no los engrape a su currículum. Esta es la sección apropiada para incluir información que destaque su educación.

Debe no tener demasiada información y asegurarse de no tener muy poca información sobre su educación. Asegúrese de que esta sección tenga la cantidad correcta de información y el formato correcto. Puede obtener más información sobre cómo progresar y ser aún más inteligente al enviar su solicitud. Para obtener más información sobre qué hacer y qué no hacer al escribir su currículum, puede encontrarlo en mi sitio.

Answer 4

Recomiendo incluir solo su GPA en su currículum si:

1. Está solicitando su primer trabajo fuera de la escuela y tiene una calificación de 4.0 o superior.
2. La empresa lo solicita en la descripción del trabajo / solicitud.

Si tiene menos de 4.0 y la compañía no le exige que incluya su promedio de calificaciones, le está dando a los empleadores una métrica para compararlo con otros candidatos con un promedio de calificaciones más alto. Cualquier cosa menos que perfecta puede funcionar en su contra si otros solicitantes son más fuertes en esa área.

Si usted o alguien que conoce necesita ayuda para escribir u optimizar su currículum, visite mi sitio web en Home – Resumé Yogi o envíeme un correo electrónico directamente a [correo electrónico protegido] yogi.net . ¡Soy un entrenador profesional de currículums!

-Armonía

Answer 5

No creo que sea apropiado o necesario en absoluto. La tarea de su currículum es impresionar al lector con su experiencia relevante, las habilidades principales que se necesitan para hacer un determinado trabajo. Si tiene problemas para crear un currículum, que se destacará de la multitud, solicítelo a expertos como skillroads.com.

Answer 6

Depende de a qué rol se postule, pero la regla general para un contexto empresarial es:

• Solo ponga su GPA si está por encima de 3.5
• Solo coloca tu clasificación de clase si estás entre el 10% superior

Omitir información está bien, pero nunca mientas. 🙂

Answer 7

Si lograste un GPA alto, digamos 3.7 o 3.8 y superior, puedo ver que lo incluyo. De lo contrario, no veo ningún valor en incluirlo. Además, si fue miembro de una sociedad honoraria o ganó otros honores según sus calificaciones, puedo ver esta información.

Esta opinión se basa en mi experiencia en los Estados Unidos. Otros países pueden tener diferentes prácticas para incluir el GPA.

Como gerente de contratación, prestaría poca atención al GPA, ya que refleja en parte la inflación de grado y la escuela particular y el tipo de programa de grado. Prestaría atención a los honores educativos.