A2A.
No creo que las escuelas de negocios generen arrogancia en la medida en que estamos hablando del orgullo como parte de la arrogancia. Diría que la mayoría de las personas desarrollan algún tipo de confianza (al aprender más sobre negocios) y orgullo como parte de la búsqueda de un MBA.
Por otro lado, muchas personas obtienen un aumento en la compensación como resultado de obtener un MBA, a veces un aumento dramático. Obtener un aumento dramático en la compensación puede ir a la cabeza de las personas. Pueden obtener una percepción inflada de la importancia personal. Como anécdota, he visto este fenómeno, y no es exclusivo de las escuelas de negocios. Honestamente, no estoy seguro de si mi perspectiva será popular o no.
Entonces, si se suscribe a la creencia de que las escuelas de negocios tienden a atraer a las personas que desean ganar más dinero, y si se suscribe a la creencia de que un porcentaje de las personas que ganan mucho más dinero se inflan los sentidos de importancia propia, entonces sí, Algunas escuelas de negocios pueden atraer a personas que son o se vuelven arrogantes. Es plausible que pueda haber alguna correlación. Pero no estoy seguro de que las escuelas de negocios engendren o causen arrogancia. Encontrará muchos MBA no arrogantes, por lo que sospecho que la causalidad directa si existe no sería fuerte o generalizada.
- ¿Cuáles son las escuelas B en Kolkata con un presupuesto de 6 mil rupias con una buena ubicación?
- ¿Qué haría uno con $ 350,000, en lugar de ir a la escuela de negocios para un MBA a la edad de 28 años (el costo de una escuela superior, más los salarios perdidos, sin incluir los efectos compuestos)?
- Cómo ser admitido en una escuela de negocios superior como HEC o ESSEC
- ¿Es una buena decisión hacer una maestría en una especialización relacionada con el negocio de una buena escuela B en lugar de un costoso MBA?
- ¿Cuál es el mejor curso de entrenamiento WAT GD PI para IIM y las mejores escuelas B?
Mis $ 0.02.
Steve Shu se especializa en incubar nuevas iniciativas con un enfoque principal en estrategia, tecnología y ciencias del comportamiento. Es autor de Inside Nudging: Implementing Behavioral Science Initiatives y The Consulting Apprenticeship: 40 Jump-Start Ideas for You and Your Business .