La respuesta es que es muy brillante.
Las empresas no le pagan por lo que ha aprendido en los últimos 4 años de su vida. Te pagan por tu aptitud intelectual.
Tiene una mejor oportunidad de obtener un trabajo de programación si es un graduado de Pulp and Paper de IIT Roorkee. V / S a BTech CS de la universidad Amity.
El corte de ECE no va más allá de 1500 rangos JEE. Y las empresas lo contratarán para cualquier puesto, ya sea software o consultoría si es de IIT. Cualquier sucursal, cualquier especialización.
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Como su pregunta parece más específica para IITians que trabajan como ingenieros electrónicos. Entonces la respuesta es simple.
Semiconductor no va a ninguna parte y proporciona crecimiento profesional a la par con el software.
Trabajar en la industria de semiconductores tiene sus propios beneficios que ningún otro dominio puede proporcionar.
En primer lugar, casi no hay competencia. Una vez que tenga más de 4 años de experiencia en semiconductores, tendrá una competencia muy limitada en su dominio. V / S es un graduado en ciencias de la computación donde la experiencia tiene menos valor e incluso un programador experimentado de 20 años se ve amenazado por un nuevo trabajo.
En segundo lugar, hay muy poco trabajo. Las horas de trabajo promedio en compañías como Microsoft y Amazon son magnitudes más altas que la mayoría de las compañías de semiconductores. La mayoría de las compañías de semiconductores que conozco tienen un ambiente de trabajo muy relajado, menos de 8 a 9 horas en la mayoría de los casos. Algo que no se puede encontrar en las finanzas en absoluto.
No tiene que estar sentado frente a una computadora todo el día y se expone al mundo real. ¿Alguna vez se preguntó quiénes somos y de qué está hecho este universo? Si trabajas en electrónica, te mantienes conectado con el hermoso mundo de la física y la mecánica cuántica. Mientras que, por otro lado, puede resolver problemas de programación complejos que son matemáticamente desafiantes.
El tercero es tu salario. Siempre existe la idea errónea de que los ingenieros de semiconductores ganan menos dinero que los ingenieros de software. Y tales conceptos erróneos están alimentados por paquetes de colocación promedio, donde el promedio para ECE es 4–5 LPA más bajo que el promedio para graduados CS.
Sin embargo, esta tendencia se debe a que la mayoría de los graduados de ECE obtienen trabajos en los sectores de TI y CS donde no pueden obtener la mayoría de las empresas debido a las malas experiencias de programación en comparación con los graduados de CS.
Si comparara los paquetes salariales ofrecidos por algunas de las compañías de ECE como TI, Qualcomm, etc., es 17–20 LPA para estudiantes de primer año. Comparable a las empresas de software que mejor pagan, salvo algunas.
Y lo mismo puede decirse de los salarios al más alto nivel, el nivel de Vicepresidente. Donde el promedio para el mejor en ECE es paralelo al mejor en CS.
TEXAS INSTRUMENTS INC Salarios ejecutivos y otras compensaciones | Salary.com
MICROSOFT CORP Salarios ejecutivos y otras compensaciones | Salary.com
Y lo mismo puede decirse de las organizaciones que más pagan en Estados Unidos en promedio paga. Donde hay muchas empresas de la CE en el top 25, muchas veces siguen a la industria bancaria si no a la industria del software.
25 empresas que más pagan en Estados Unidos para 2017 – Glassdoor Blog
Hay 4 empresas de semiconductores en las 25 organizaciones mejor pagadas de los EE. UU. Y en todo caso, los ingenieros de semiconductores están excesivamente representados en EE. UU. En el lado más alto de la cadena de ingresos.
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La industria de los semiconductores está registrando ganancias muy altas y no es en absoluto inferior a la de ninguna empresa de software.
Empresas como Google tienen una tasa de crecimiento anual del 20% y más. En ventas e ingresos.
Pero tenga en cuenta que el número de empleados en Google también está aumentando rápidamente. Y los márgenes de ganancia per cápita de las compañías basadas en Internet no están superando significativamente a las principales compañías de semiconductores en el corto plazo.
Los ingresos netos de Google están creciendo al 29% y los ingresos están creciendo al 22%.
Google tiene una relación de ingresos netos a empleados de 270,000
Fuente: GOOG Stock Price & News
Compárelo con Qualcomm o Nvidia.
El ingreso neto de Nvidia está creciendo al 158% y los ingresos están creciendo al 48%.
Fuente: NVDA Stock Price & News
E incluso en relación de ingresos netos a empleados, es de 170,000
Precio de las acciones de QCOM y noticias
Qualcomm está en 187,000 debido a una disminución del 35% en el ingreso neto de Qualcomm.
Quien solía estar a la par con Google en relación de ingresos netos a empleados hasta 2015 y solo ahora ha bajado debido a que sus ingresos cayeron un 10% el año pasado.
Por lo tanto, su crecimiento generalmente depende de la empresa con la que trabaja y no de la industria con la que trabaja.
De todos modos, el crecimiento de las empresas basadas en Internet se debe principalmente al crecimiento en el número de empleados.
Estos son los datos para Google: –
Número de empleados de Google 2016 | Statista
Google agregó 11,000 empleados a su fuerza de 61,000 en 2016. Lo que representa un crecimiento del 16% en la plantilla de empleados.
Mientras que la industria de semiconductores se está reduciendo y el número de empleados está disminuyendo día a día.
Así que efectivamente, la relación NI / EM en Google solo está aumentando al 5%.
Lo que explica por qué Google solo tiene una proporción de ingresos por empleado 1.5 veces mejor que Qualcomm, que es como un barco que se hunde con una disminución del 10%. A pesar de que Google crece por encima del 20%, ya que la mayor parte del crecimiento de Google se debe a un mayor número de empleados, adquisiciones, etc.
Lo mismo puede decirse de Facebook.
Facebook está agregando empleados a un ritmo más rápido incluso cuando el crecimiento de los ingresos se desacelera
Facebook tiene 18770 empleados hoy v / s 6800 en 2014.
Su ingreso neto fue de 2915 en 2014 frente a 10188 en 2016
Estado de resultados anual de FB
la relación ingreso / empleado de Facebook (compañía de Internet de más rápido crecimiento) solo ha aumentado un 12% en dos años.
Por lo tanto, no ha habido mucho crecimiento per cápita en Facebook. Solo que la compañía se está haciendo más grande. Y no debería confundir esto como “crecimiento de las cosas basadas en Internet”.
Y muchas compañías de semiconductores igualarán o superarán fácilmente eso.
Al final del día, permanecer en la oscuridad o la luz depende únicamente de la compañía en la que trabajas y no del campo en el que trabajas. Hay faros y caballos oscuros en casi cualquier dominio de la ingeniería.