¿A los profesores universitarios se les paga de manera diferente según la materia?

Una variedad de factores influirá en su salario en la academia.

Las universidades privadas, especialmente si son prestigiosas, generalmente pagan más que las públicas. Incluso el nivel de las universidades públicas es importante: las escuelas de la UC (como Berkeley) tienden a pagar más que las escuelas CSU (como el estado de San Francisco) que pagan más de 2 años de universidades. Las instituciones públicas también tienen menos margen para ofrecer enormes salarios a las superestrellas, especialmente porque sus escalas salariales son públicas.

Donde se encuentra en el proceso de tenencia y promoción es importante. Los profesores asistentes generalmente ganan menos que los asociados, quienes a su vez ganan menos que los profesores. La promoción a cada nivel conlleva un aumento salarial, al igual que presidir el departamento durante algunos años, aunque a veces lleva a renunciar a la enseñanza para asumir un papel más lucrativo en la administración. Hasta ahora me he resistido a la llamada del lado oscuro.

Como otros mencionan, el tema es importante. Un profesor de finanzas gana mucho más que un profesor francés, ya que existe una gran demanda del mercado de financieros a nivel de doctorado fuera de la academia. Alguien que se gradúe con un doctorado en francés iluminado se convertirá en profesor o deberá ser creativo sobre cómo se acerca al mercado laboral.

Por último, el elefante en la sala es este: muchos de los que imparten clases en la universidad no son profesores titulados ni titulares, sino profesores o adjuntos. El tema de los adjuntos tiene su propio hilo de Quora.

Hay muchos factores que entran en juego al determinar los salarios. Algunas universidades determinan el pago basado principalmente en la experiencia y los títulos, pero muchos pagan en función de una especie de valor de mercado según el tema. Además, en las universidades, los profesores con una gran reputación pueden obtener más remuneración y, a veces, la remuneración puede complementarse en función de otros factores, incluida la adquisición de subvenciones, etc. Algunas universidades tienen un calendario salarial sencillo con factores claros que determinan el pago de una persona y otras universidades tienen dinero adicional que puede ser asignado por los jefes de departamento o decanos. Algunas universidades pagan más en función de dónde se encuentran porque el costo de vida es más alto y algunas universidades simplemente pagan más (o menos) en función de su reputación o tradición. Algunas universidades asignarán profesores a un horario salarial basado en ciertos factores y algunas universidades están abiertas a negociación.

En muchas instituciones, las personas en medicina, ingeniería, informática y derecho ganan mucho más que las de humanidades y bellas artes.