Bueno, trabajo con personas de todo el mundo y además de referencias personales, me encuentran en Google, por lo que diría que sí. El problema con la búsqueda de un entrenador local es que pueden estar cerca de donde vives, pero pueden no ser la mejor opción para ti.
Con la tecnología actual, es posible trabajar con un entrenador que vive en medio mundo.
El coaching no es un gran misterio. No hay secreto para eso. Es una combinación perfecta de dedicación, determinación e inspiración en el momento adecuado.
Muchas personas llegan a la puerta de un autocar por diferentes razones, pero a menudo hay una crisis por la que no están seguros cómo navegar.
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Entonces la pregunta es: ¿cómo encuentro a la persona adecuada para ayudarme a resolver esto? ¿Qué preguntas debo hacerle a un entrenador?
Aquí hay nueve principios para elegir un entrenador que sea perfecto para usted antes de ser su búsqueda en Google 🙂
Confia en tu instinto
Después de la conversación inicial, ¿cómo te sientes? ¿Sería este entrenador una buena opción para tu vida? ¿Se relacionan contigo y parece que te “atrapan”? ¿Ha cambiado algo? ¿Te sientes más ligero o tienes mayor claridad después de hablar? ¿Sientes un sentido de confianza? ¿Te han hecho sentir seguro al decir lo que piensas sin censura?
Si no es así, sigue buscando, pero recuerda que un entrenador magistral también puede hacerte preguntas muy difíciles, así que modera el hecho de que es una experiencia nueva con la guía de tu intuición.
Proceso
¿Qué tipo de proceso utiliza el entrenador y pueden explicarlo de una manera comprensible? Como dice el dicho, si no puedes explicarlo simplemente, no lo entiendes tú mismo.
Si todo parece demasiado complicado incluso antes de comenzar, probablemente no termines.
Filosofía
¿Cuál es la filosofía de los entrenadores? ¿Está en el mismo universo que tu visión del mundo? ¿Estás buscando un entrenador que tenga una filosofía totalmente diferente a la tuya? ¿Quizás necesites una sacudida radical en tu vida?
Si su entrenador no tiene una filosofía por la que vivir y pueda expresar, siga buscando. No tiene que coincidir exactamente con el suyo, pero debe ser uno que lo inspire de alguna manera fundamental.
Conversaciones valientes
Lo sabrás cuando escuches una pregunta poderosa de un entrenador. Romperá algo abierto para ti. Si no escucha nada de esto en su conversación con un posible entrenador, siga buscando.
Sin valientes preguntas convincentes, simplemente no profundizará en el entrenamiento, y eso es una pérdida de tiempo y dinero.
Apoyo
¿Su entrenador tiene una manera de apoyarlo entre cada una de sus llamadas o reuniones? ¿Ofrecen soluciones en línea y herramientas adicionales para ayudarlo a rastrear su proceso y establecer objetivos específicos y medibles.
¿Incorporan responsabilidad en el proceso? ¿Le ofrecen una manera eficiente de registrarse entre las llamadas y tienen una manera de permitirle ver el historial completo de todo el entrenamiento que hacen juntos? Sin una estructura de soporte establecida, no obtendrá resultados dinámicos.
Regalos naturales
¿Su entrenador se siente natural o siente que las técnicas que utilizan están flotando en la parte superior del proceso?
El coaching es un arte y una ciencia, por lo que debe encontrar el coach que haya explorado y desarrollado sus propios dones.
Algunos entrenadores tienen un don, algunos entrenadores tienen un guión.
Experiencia
La experiencia puede ser sobrevalorada. Cuanto más haces algo no siempre significa que mejores en eso. Debajo de la experiencia hay comprensión y sabiduría.
Muchos entrenadores le informarán sobre el nicho de especialidad para tratar de agregar alguna autoridad,
El coaching de nicho se trata principalmente de marketing .
Su entrenador no tiene que haber hecho todo lo que ha hecho, ni necesita ser un experto en su campo para ofrecer un entrenamiento efectivo.
Lea sobre los 5 principales mitos del coaching
Significado y Propósito
Cuando reduce las necesidades de la vida a lo básico, vemos que todas las personas necesitan lo mismo. Todos queremos encontrar una manera de vivir y trabajar que genere felicidad y satisfacción.
Todos necesitamos desarrollar estrategias para ayudarnos a navegar a través de los problemas y las cuestiones en nuestras vidas, y todos necesitamos descubrir una visión para nosotros mismos por la que valga la pena vivir.
¿El entrenador que está considerando le ofrece ideas que lo atraen? ¿Qué tipo de presencia en línea tienen? ¿Han presentado ideas interesantes que puedes leer o escuchar?
¿Recuerdas la primera vez que visitaste su sitio web o blog? ¿Cómo te sentiste? ¿Su mensaje te conmovió de alguna manera o te inspiró a querer tomar medidas? ¿Están agregando al desorden o quitándolo? ¿Tenían algún tipo de presentación convincente que se sintiera fresca o simplemente estaban diciendo lo mismo de siempre?
Contrata a ese entrenador cuya presencia te habla.
Experiencias del cliente
La mayoría de los entrenadores ofrecen testimonios, así que léalos y vea qué experimentaron las personas que han trabajado con ellos. Algunos entrenadores le permitirán hablar con clientes anteriores si lo desea. Si eso es importante para ti, entonces pregunta.
Chispa – chispear
¿El entrenador crea una energía para ti que parece atractiva de alguna manera? Tienes que tener algún tipo de chispa para sacar el máximo provecho de una relación de coaching.
- Elija a alguien que no sienta que salió de un cortador de galletas.
- Elige a alguien con quien disfrutes hablar.
- Elige a alguien que tenga sentido del humor.
El coaching también se trata de alegría, no solo de hacer cosas y crear una lista de verificación.
Se trata de encontrar un nivel más profundo de felicidad en la vida diaria.
Es tu vida, así que pide una sesión complementaria, y antes de tener esa sesión, descubre qué es realmente importante para ti, haz una lista y haz preguntas si las tienes, y luego sigue a tu corazón y harás una buena elección para ti.
El coaching es experiencial. Tienes que experimentarlo para creer en él, y cuando experimentes un entrenamiento magistral, serás un creyente.
David Frank Gomes trabaja para desentrañar los dilemas de la carrera, la ambición y las relaciones en las complejidades de la vida del siglo XXI. Él trabaja en la intersección donde la inspiración choca con la realidad.
El Coaching Contemporáneo despeja la niebla para ayudar a las personas a diseñar e implementar cambios y crear visiones personales y profesionales convincentes.