¿Las compañías prefieren estudiantes más jóvenes a los mayores durante las colocaciones en las escuelas B?

Answer 1

Gracias por el A2A.

Este no es el caso. Algunas compañías pueden preferir contratar a una persona que no tenga más de 2 a 3 años de trabajo, como algunas empresas de marketing, pero eso es porque tendrían un programa de capacitación de un año para esas personas después de unirse, y pueden sentir que una persona con demasiado trabajo ex puede no ser un empleado a largo plazo en una empresa donde tiene que comenzar desde cero, su experiencia pasada no contará para nada.

Por otro lado, habría ciertas empresas de gestión general y consultoría que preferirían una persona más madura para el papel que ofrecen. Como consultor, cualquier trabajo anterior ex de una industria en particular puede resultar útil más adelante.

Además, las personas con trabajo ex también tienen la oportunidad de sentarse para colocaciones laterales, que generalmente ocurren antes de las colocaciones regulares en la mayoría de las escuelas BS.

Answer 2

No hay regla de pulgar. Depende de cómo se haya desempeñado durante todo el curso y antes. Los Institutos MBA en su mayoría tienen un equilibrio cuando se trata de candidatos nuevos y experimentados. Sin embargo, una empresa busca estudiantes innovadores, creativos y dinámicos. Estas cualidades son exhibidas principalmente por los estudiantes de primer año, ya que los candidatos experimentados tienden a estar sesgados hacia el tipo de trabajo que quieren hacer y han hecho. Eso es. No hay barra mientras seas un buen intérprete y uses tu lado creativo.

Aclaración: mayores han sido referidos a estudiantes con experiencia laboral, no a los candidatos que van a Executive MBA.