Los mejores programas de MBA buscan líderes de alto potencial que comprendan y resuelvan problemas complejos, tengan la capacidad de influir en las personas y tengan hambre de cambiar el mundo que les rodea.
Cada parte de la aplicación (puntaje GMAT, currículum vitae, recomendaciones, GPA, ensayos y entrevistas) está diseñada para descubrir estos atributos. Si bien los comités de admisión tienen una visión holística de las solicitudes, todos los elementos deben unirse para respaldar este perfil ideal descrito anteriormente.
Muchos solicitantes suponen incorrectamente que las escuelas de negocios solo se preocupan por conseguir a las personas más inteligentes, lo que se traduce en tener un alto GMAT y GPA. La verdad es que las personas más inteligentes no siempre son los mejores líderes.
Es por eso que tener promociones y logros significativos en su experiencia laboral es tan importante. Sirven como indicadores de su potencial de liderazgo. Tener una experiencia extraordinaria puede compensar un puntaje promedio de GMAT, pero un puntaje increíble de GMAT no compensará la experiencia laboral promedio. Muchas historias de solicitantes con más de 780 puntajes GMAT siendo rechazados.
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La pieza final es aplicar a un programa MBA de primer nivel es la historia del solicitante. Una gran aplicación está llena de objetivos ricos en detalles que son ambiciosos pero realistas. El solicitante también presenta un plan de acción bien establecido en el que el MBA sirve como catalizador. El lector debe entenderlo como persona, por qué se ve impulsado hacia su objetivo y por qué tendrá éxito en sus objetivos.
Para obtener información más detallada, aquí hay recursos adicionales que he reunido relacionados con su pregunta desde mi experiencia ayudando a los solicitantes a ingresar a los mejores programas de MBA:
Qué buscan los comités de admisión de MBA
Diferencia entre un promedio y una gran aplicación
Creación de una sólida aplicación de MBA al inicio de su carrera