Los certificados de grado o rangos no determinan su salario. Entienda esto ahora para evitar la decepción en el futuro.
El salario depende del título de su trabajo, función, ubicación, tamaño de la empresa, sus habilidades, calificaciones, universidad de la que se graduó, desempeño durante la entrevista, la escala salarial de la empresa, la naturaleza de la empresa, su poder de negociación y muchos otros factores. El rango aumenta su poder de negociación, por lo que el salario más alto.
Una vez que tenga experiencia, sus calificaciones serán ignoradas y se le dará importancia a lo que ha aprendido de su experiencia.
Su salario es directamente proporcional al valor que les está aportando a la empresa. En otras palabras, si está ayudando a la compañía a ganar X cantidad de dinero, le darán un recorte de X. Simple. Es posible que no esté ganando dinero directamente por ellos, pero haciendo lo que se supone que está ayudando de una manera u otra. Cuando esté más fresco, invertirán en usted esperando que puedan recuperarlo en un futuro próximo.
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Te daré un ejemplo. Maruti Baleno y Swift, ambos son autos normales para alguien que no sabe nada de autos. O un iPhone y un móvil Lava. Pero la gente paga grandes cantidades por el iPhone y más dinero por Baleno, porque proporciona más valor. No hay un precio común para automóvil o móvil.
¿Y por qué los graduados de IIM o los titulares de rango de CA cobran más? Porque ya han señalado que pueden hacer las cosas. Al limpiar el CAT y la entrevista con gran éxito, ya fueron preseleccionados. Lo mismo con un poseedor del rango CA. El reclutamiento es un proceso crítico y costoso para todas las empresas. Un mal recluta puede arruinar muchas cosas. Por lo tanto, las empresas que pueden pagar contratan a estas personas pagando más que la tasa del mercado para reducir tales riesgos.
El poseedor del rango de CA podría tener más conocimiento práctico que un graduado de IIM, lo que aumenta su poder de negociación. Pero realmente depende del individuo.