Importa mucho para su primera contratación. (Respondiendo en los Estados Unidos)
La mejor explicación que he escuchado es que su promedio de calificaciones es muy importante por un período de tiempo muy corto. Cuando recién sales de la facultad de derecho, las empresas no tienen mucho para continuar. Los tres púas grandes son generalmente (1) revisión de la ley, (2) administración judicial y (3) GPA, sin ningún orden en particular. Por supuesto, necesita un buen promedio de calificaciones si desea una secretaría judicial, por lo que el promedio de calificaciones promedio se duplica en ese sentido.
Esto es particularmente cierto para las grandes empresas, que pueden obtener 500 solicitantes para 2 puestos. No pueden evaluar a todos los solicitantes, y saben que si alguien tiene un buen GPA, al menos han demostrado que pueden lograr algo. Entonces, según mi experiencia, establecerán una métrica (los mejores 10, 25 o 33% de su clase) y si su GPA está por debajo de eso, la empresa ni siquiera mirará su currículum.
Por supuesto, el otro gran factor es a qué escuela fuiste. Muchas empresas prefieren las escuelas locales, pero la mayoría de las empresas están aún más impresionadas por un título de la liga Ivy. Por lo tanto, una empresa podría llevar a alguien en la mitad superior de una clase de Harvard o Michigan, o el 25% superior de la escuela local. Si vienes de una escuela de la que nunca han oído hablar, es posible que necesites una clasificación superior del 10% para llamar su atención.
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Sin embargo, después de su primer año como abogado en ejercicio, por lo que escuché, todo eso se va por la ventana. Algunas personas simplemente no son tan buenas en los exámenes de 3 horas. Otros son excepcionales en los exámenes, pero no son abogados estelares. Después de unos años, las personas son promovidas al puesto al que pertenecen; Si tiene un GPA más bajo, puede llevarle unos años más llegar allí.