Para reducir la carga de reinventar la rueda. Por lo general, los candidatos con más de tres años de experiencia sabrían cómo manejar las cosas profesionalmente y también se habrían enfrentado a los clientes. Por lo tanto, no necesitan ser entrenados en esos aspectos (reducción de costos).
A veces, la experiencia laboral puede tener algunos aspectos similares al nuevo perfil de trabajo ofrecido. Eso también se suma a por qué se prefieren estos candidatos.
Se considera una decisión segura reclutar a esos candidatos en lugar de un talento nuevo para los recursos humanos.
Pero, los perfiles de marketing y ventas, especialmente para FMCG, prefieren estudiantes nuevos o candidatos con menos de 2 años de experiencia porque quieren talentos frescos que no tengan una plantilla para ver y resolver problemas comerciales que podrían haber presenciado en su experiencia laboral previa.
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Entonces, al final del día, esta combinación de preferencias es buena, tanto los más nuevos como los experimentados se benefician.