¿Es la Universidad Stevenson una buena escuela?

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Si. Por supuesto, esa respuesta es subjetiva según lo que planeas invertir en tu educación y lo que esperas de tu experiencia universitaria.

Entonces, me gradué en diciembre de 2016 con una licenciatura en Sistemas de Información Empresarial. Comencé el próximo mes en PayPal. Mi experiencia no fue de todos. Me gradué de Summe Cum Laude, trabajé para Career Services durante dos años y tuve pasantías o experiencia laboral de verano durante tres veranos. Hice de la escuela y encontré que mi próxima carrera era un trabajo de tiempo completo, y creo que obtuve al menos lo que puse. Sin embargo, eso es cierto para la mayoría de las experiencias universitarias, y no responde directamente a su pregunta sobre por qué Stevenson es una buena opción .

Stevenson se diferencia de otras escuelas a través de su enfoque en Arquitectura de Carrera (¡en realidad lo tienen registrado!) No voy a darle toda la estrategia de marketing, pero se reduce a tres cosas: el diseño de sus programas y cursos, aprovechando la facultad experiencia y preparación de estudiantes para el lugar de trabajo.

Los programas de Stevenson están diseñados en torno a las necesidades de las empresas y firmas con las que se asocian. Con eso en mente, no debería sorprendernos que lugares como Traveller’s, T. Rowe Price, GBMC, la NSA y contratistas gubernamentales como Northrop Grumman tengan hambre de graduados de Stevenson, especialmente porque muchos de los profesores de Stevenson tienen o trabajan para empresas mencionadas anteriormente y otros. Además, una vez que se cubren los conceptos básicos, muchos de nuestros cursos tienen proyectos de un semestre que a menudo se completan en grupo. Una vez tuve que escribir una propuesta de negocios que tenía 26 páginas (¡espacio simple!) Los equipos en mi clase UX / UI pudieron presentar nuevos diseños para el sitio web de la biblioteca de la universidad (elementos de los cuales se incorporaron). También tuve la oportunidad de ejecutar una campaña de Google AdWords para una organización local sin fines de lucro y competir con otros equipos en todo el país. Cosas geniales y una experiencia fantástica para el mundo real.

Lo que nos lleva a la segunda parte. Mi profesor de contabilidad había sido contador público certificado por 35 años. Mi profesor de comportamiento del consumidor había sido director de una empresa de marketing regional con más de 40 años de experiencia en su haber. Mi profesor de TCP / IP manejó redes en Traveller’s. Mi profesor de Seguridad de la Información hizo ese trabajo como contratista para el gobierno de los Estados Unidos. El punto es que los profesores fueron seleccionados no solo para quienes conocían el tema o podían enseñarlo, sino que lo habían vivido, y a menudo les apasionaba mucho. Eso, junto con el tamaño de las clases pequeñas (mi mayor era ~ 30, el tamaño promedio de la clase senior era 10) significaba que teníamos un ambiente íntimo donde los profesores podían darse el tiempo para conocernos, conocernos dónde estábamos y ayudarnos a aprender. Gran parte del tema que queríamos o podíamos aprender. La gente falló o lo hizo mal, pero casi nunca fue por falta de esfuerzo por parte del profesor.

Finalmente, la primera visita de un estudiante a Career Services se encuentra en su primer semestre en la escuela. Durante ese tiempo, se los alienta a tomar una serie de pruebas de personalidad y preferencia para ayudarlos a reducir no solo qué grado obtener, sino a qué industria apuntar y qué trabajo en particular realizarán. Durante todo este proceso, un consejero vocacional los está entrenando y les ayuda a escribir su primer currículum. También hay consejeros de carrera a tiempo completo, a tiempo parcial y para estudiantes disponibles durante el horario comercial para visitas y citas en torno a consejos de carrera, redacción de currículums y búsqueda y solicitud de empleo. Además de eso, se alienta a los estudiantes a comenzar a realizar pasantías en su segundo año y postularse a empleos al comienzo de su último año. Nadie tiene una excusa para no estar preparado para lo que sucede después de la graduación.

Solo digo, puede haber una razón por la cual el 93% de los graduados están empleados, en la escuela de posgrado, o ambos dentro de los 6 meses posteriores a la graduación, y para ciertos grados ese número es del 100%.

¿El principal inconveniente? Aparte del precio, Stevenson sigue siendo pequeño, y no es tan conocido más allá de su grupo de empleadores comunes. A menos que su compañía ideal esté obsesionada con el reconocimiento del nombre de su escuela, esto no es un problema. Sin embargo, es mucho más fácil conseguir un trabajo en un negocio donde están predispuestos a la marca Stevenson de graduados. Como abrí con lo anterior, esto no es exclusivo de Stevenson, y es cierto para la mayoría de las experiencias universitarias, particularmente para la persuasión privada de las artes liberales.

Fuentes:

Soy un producto de Arquitectura de carrera 🙂

Trabajé en Career Services durante dos años directamente bajo el VP, ayudando a desarrollar y facilitar la programación centrada en veteranos.

Estos resultados de la encuesta: Informe de colocación de graduados

Una lista de empleadores que emplean a varios graduados de Stevenson: Colocación de posgrado de empleo