A2A
Este es un objetivo en movimiento tan difícil de asegurar. Tenga en cuenta que cualquier respuesta sobre visa e inmigración puede quedar desactualizada.
Si las reglas actuales sobre contratación académica continúan, entiendo que aquellos contratados en la academia tendrán un impacto mínimo o nulo. Por ejemplo, H1B para contrataciones académicas (postdoc y seguimiento de tenencia) no son control de capacidad y, por lo tanto, no están sujetos a lotería (contraté un post-doc el año pasado durante un período que superó el límite de H1B alcanzado para el año) . También creo que, en general, es poco probable que los doctores se vean afectados. En caso de que se elimine la excepción académica (afortunadamente, no he escuchado ninguna mención de esto), mi respuesta puede no aplicarse.
Todos mis doctorados recientes han pasado por la ruta EB1 para la residencia permanente, generalmente aplicando dentro de un año o como máximo dos después de completar el doctorado (mucho antes de que expire su OPT). Entonces, si el registro de publicación y otras formas de medir el impacto y la eminencia le permiten hacer el corte, y puede obtener 7 cartas que respalden su caso, no pasará por el proceso normal y esperará la residencia permanente, ya que este proceso solo requiere un pocos meses. Incluso si su empleador no está reteniendo apoyo legal, si cree que está calificado, vale la pena obtener asesoramiento legal y pagar el costo para seguir esta ruta.
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Por otro lado, es menos probable que los doctores se vean afectados por los cambios (incluso pueden beneficiarse, ya que todos los que van a la industria comienzan por encima de $ 130K), aunque los graduados de MS pueden enfrentar desafíos si algunas de las propuestas actuales, especialmente para la excepción STEM OPT , se pasan.
¡Buena suerte!
pd: como un aparte, esto brinda información interesante: los indios representan el 86% de los titulares de visas H-1B de EE. UU. – Nearshore Americas