Vamos a entender la diferencia entre ambos cursos:
PCC: profesionales de recursos humanos que obtienen credibilidad como especialistas en compensación al eliminar la designación de PCC con educación y capacitación formal completa, y experiencia laboral significativa. CCP es conocido como Certified Compensation Professional, es una designación obtenida por la certificación y necesita obtener una nueva certificación para actualizarse. Sin embargo, se enfoca solo en un aspecto de RRHH que es la Compensación y los Beneficios.
CEBS – El programa de Especialista Certificado en Beneficios para Empleados es un plan de estudios de cinco cursos que cubre un espectro completo de beneficios para empleados. Está diseñado para ayudar a las personas a desarrollar una comprensión integral de los principios y conceptos de beneficios para los empleados. El curso es de acreditación internacional y es un curso en línea debido a que la credibilidad es baja.
Teniendo en cuenta ambos cursos, creo que el PCCh es mejor y más que el mismo es SHRM o CIPD, Reino Unido, que puede buscarle trabajos de MNC en RRHH.
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