Hay muchas posibilidades Honestamente, su promedio de calificaciones y su coeficiente intelectual no son muy importantes para trabajar en McDonald’s. Sin embargo, una mente rápida y un estudio listo hacen que sea un buen trabajador, por lo que no es que eso hubiera sido lo que lo rechazó.
Sin embargo, tenga en cuenta que puede no haber tenido absolutamente nada que ver con usted. La mayoría de los McDonald’s tienen un número específico de personas que pueden tener en el personal (que varía según el tamaño de la tienda y la cantidad de negocios que ven). Tienen una cantidad aún más limitada de menores que pueden contratar. Es posible que tuvieran su cuota cuando la solicitaste. Si hay una cosa que McDonald’s casi siempre tiene es una alta rotación, por lo que siempre puede volver a solicitarla en un par de semanas. También depende de cómo entregó su aplicación. Si lo hiciste en línea, bueno … digamos que las computadoras no siempre son el mejor amigo de un gerente. Es posible que haya habido un error de la computadora. Si entregó una solicitud en papel, es muy posible que el gerente de contratación aún no la haya recibido … o la haya perdido en la oficina. Como dije, intente nuevamente en un par de semanas, o podría intentar hablar con el gerente de contratación al respecto. Si realmente fuiste a la entrevista y dijeron que no te contratarían, entonces si no lo hiciste en la entrevista, regresa. Intente ir durante un período en que la tienda es lenta si puede (haga lo que haga, no vaya durante un horario misterioso a menos que el gerente se lo pida) o haga arreglos para reunirse con el gerente de contratación en un momento conveniente para ellos. Pregúnteles por qué no lo contratarían y si hay alguna forma de mejorar usted mismo para que estén dispuestos a contratarlo. (Incluso si aún no lo contratan, usted sabe qué mejorar para intentarlo en otro trabajo)
Me rechazaron en McDonalds a pesar de tener un 4.0 (último año) y un coeficiente intelectual de 160. ¿Qué más podría estar deteniéndome?
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Cuando solicité por primera vez, tardó 16 días en recibir una respuesta del equipo de administración. Resulta que recibí un correo electrónico de rechazo automático ya que nunca vieron la aplicación. Solicitar el popular restaurante McDonald’s es difícil ya que muchas personas lo solicitan. La mayoría de las veces su aplicación será ignorada. No a propósito, sino simplemente debido a la gran cantidad de aplicaciones. Recientemente conseguí un trabajo en McDonald’s, pero solo porque era una pequeña franquicia con muchos menos clientes.
Mi consejo es que sigas postulando a restaurantes más pequeños y tendrás más posibilidades de obtener una entrevista.
Sin embargo, si la entrevista es el problema, todo lo que hice fue ser amable con el entrevistador, y llegué allí 20 minutos antes. Terminé hablando con el chico por otros 15 minutos más o menos, ya que ambos nos salimos de la pista solo hablando muchas veces.
Buena suerte
He sido rechazado de la capacitación porque pude obtener una calificación máxima en las pruebas psicotécnicas. Y repetidamente!
Finalmente, pregunté cuál era el problema con eso, ya que ni siquiera nos entrevistaron.
La respuesta es realmente simple: no es nuestro lugar y romperemos la homogeneidad del grupo. Principalmente terminaremos aburridos y podremos comenzar a causar problemas. Puede ser haciendo preguntas que el entrenador no puede responder. Básicamente, aprender demasiado rápido.
Para tener mi tercer trabajo, tuve que plaid (en realidad lloré) para ingresar a un entrenamiento, incluso si sabía que lo que explicaban los demás sucedería. ¡Sucedió y me convertí en una referencia útil para entrenadores! Incluso les eché una mano durante las lecciones. Como era una situación un poco especial, un psicólogo me siguió durante los primeros meses.
Cuando terminé el entrenamiento, una pequeña compañía me llamó para comenzar el próximo lunes. Tuve que enfriar la cosa y decir que quería ver el lugar.
Las pequeñas empresas y startups nos necesitan. Somos por naturaleza versátiles y reutilizables. Nos adaptamos y aprendemos nuevos rasgos rápidamente.
Eso es realmente lo que tienes que vender.
¡Olvídate de McDonald’s y busca una pequeña empresa / startup que te anhelará!
Mi amigo y yo solicitamos el mismo trabajo en el mismo McDonalds. Teníamos la misma edad, y ambos habíamos terminado recientemente la secundaria en la misma escuela.
Terminé la escuela secundaria con un promedio de calificaciones superior al promedio; fue galardonada con DUX (no estoy seguro si tienes esto donde estás, básicamente es un premio por tener el promedio de calificaciones más alto de la escuela).
Nunca había tenido un trabajo antes. Había tenido una posición de voluntario en mi biblioteca local por más de 3 años.
Cuando aplicamos, ambos tuvimos diferentes momentos para cuando podíamos trabajar. Y es por eso que conseguí el trabajo, y ella no. Ambos fuimos a entrevistar, pero podía trabajar cuando me necesitaban y ella no podía.
Ahora que soy entrenador de tripulación y he hablado con mis gerentes sobre esto, puedo responder un poco más en profundidad. Lo primero que buscan es gente cuya disponibilidad coincida con los tiempos en que tenemos escasez. Luego nos fijamos en cosas como el rendimiento de la escuela secundaria, experiencia laboral previa, referencias de personajes.
Probablemente te negaron porque tu disponibilidad no era cuando te necesitaban. Intente nuevamente en otro restaurante, o en unas pocas semanas. Pasamos por empleados muy rápido. Muchos estudiantes de secundaria se van después de algunas semanas, después de darse cuenta de que es más exigente de lo que pensaban. A veces también pasamos por una gran rotación debido a razones estacionales, como al comienzo del verano y el comienzo del año académico, cuando casi todos renuncian, se van de vacaciones o cambian radicalmente sus horas disponibles.
McDonalds no se preocupa por su promedio de calificaciones y coeficiente intelectual.
Se preocupan por su capacidad para voltear hamburguesas, limpiar pisos y su ética de trabajo. Si no demostró que puede realizar trabajos forzados durante 6 a 8 horas al día, no habrían examinado su solicitud dos veces.
¿Tiene experiencia en restaurantes o servicio al cliente? Podría no tener nada que ver con tu inteligencia sino con tu experiencia. Quizás otros solicitantes habían trabajado previamente en comida rápida y fueron elegidos por esa razón.
Una cosa que muchas personas olvidaron mencionar es la edad .
Siendo realistas, si tienes más de 17 años, no necesitas aplicar. Todos los que conozco que trabajan en McDonalds (incluyéndome a mí) obtuvieron el trabajo a los 15 o 16 años. A los jóvenes de 17 años se les debe pagar más desde el principio, por lo que no están dispuestos a contratar a un joven de 17 años a quien tendrán que pagar. entrenar cuando un joven de 15 años que es mucho más barato puede hacer un trabajo similar.
Es posible que también haya tenido un mal desempeño en las pruebas de aptitud que son parte de la aplicación (o al menos son parte de la aplicación). Parece que les importa mucho más tu actitud que los logros .
¡Buena suerte, estoy seguro de que encontrarás trabajo en alguna parte!
Porque fuiste a hacerte una prueba de coeficiente intelectual para presumir de tu inteligencia, no, de verdad. Eso es algo indicativo de tu personalidad. No escuches a personas como tú dándote palmaditas en la espalda por ser “demasiado inteligente” para hacer un trabajo simple. Lo más probable es que te hayas convertido en un imbécil o socialmente inepto.
Es solo una indicación de que debería estar haciendo algo mejor que trabajar para McDonalds, LIFE le está dando otra oportunidad indirectamente. Piensa sabiamente y TODO LO MEJOR !!!
Solo excepto personas entre 2.0 y 3.5. No quieren personas demasiado inteligentes, ya que podrían descubrir sus secretos.
¿Por qué querrías trabajar allí? Si está diciendo la verdad, estoy seguro de que puede encontrar mejores esquemas para ganar dinero.
Elimine todos sus logros importantes de su currículum y simplemente publique todo lo relacionado con tener un trabajo, trabajar duro o ser sumiso.
O piensan que estás sobrecualificado o que apestaste en las entrevistas, lo que indica incomodidad social.
Aplicar en otro McDonald’s u otro establecimiento de comida rápida como Burger King. Confía en mí, no pasará mucho tiempo hasta que un restaurante de comida rápida te contrate.
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