A continuación se muestra una lista de los cursos que tomé en la universidad y en mi período de posgrado como cursos de educación continua.
Mi favorito está en la parte superior: teoría de la contabilidad. Hubo una sección sobre cómo implementar programas sociales en una empresa al convencer a los ejecutivos de la empresa de que los programas sociales los harían o les ahorrarían dinero. Por ejemplo, si es una empresa respetuosa con el medio ambiente, puede atraer a cierto tipo de empleados que aprecian esto y ese empleado puede trabajar más duro para usted, lo que le hará ganar más dinero. Alternativamente, si usted es un contaminador, la mala prensa y la pérdida de buenos empleados que no pueden estar de acuerdo con sus políticas, le costará dinero. Además, la sección sobre costos de monitoreo fue interesante. Los costos más bajos de monitoreo de empleados (cámaras, cheques, supervisión) existen en compañías que tienen creencias similares. Entonces, por ejemplo, si todos en la compañía son de la misma religión, hay una pequeña posibilidad de que empiecen a robar la compañía a ciegas. Alternativamente, los restaurantes y bares, que tienen una alta rotación y bajos salarios para sus empleados, tienen enormes costos de monitoreo.
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