¿Por qué los nuevos ingenieros mecánicos no obtienen (o obtienen algunos) la colocación en el campus?

Answer 1

Los trabajos de ingeniería mecánica se basan principalmente en el sector manufacturero. El crecimiento industrial es el punto sobre el cual giran las oportunidades. A diferencia de la industria electrónica o de software, el sector de fabricación se refiere a los altos costos de capital, mantenimiento y costos operativos. Por ejemplo, automóviles, recursos, minerales, minería, fabricación, que son los sectores centrales de la ingeniería mecánica, no ven la evolución de un gran número de nuevas empresas. Esto limita las oportunidades y el número requerido de trabajos. Debido a la automatización de los talleres, incluso el sector de fabricación está observando una gran caída en el número de ingenieros requeridos. Según una estimación del foro económico mundial, India está a punto de perder 2 millones de empleos debido a la automatización.

Si usted es un ingeniero mecánico de una universidad normal del país y desea seguir una carrera en este camino, le sugiero que continúe para hacer su maestría con especialización en campos como diseño, aprendizaje automático, automatización o aeronáutica.

Answer 2

Muchas de las selecciones de campus están ocurriendo en universidades de renombre y eso también en su mayoría en el sector de TI y muy pocas empresas de ingeniería centrales que recurren a las selecciones de campus. Las universidades tampoco trabajan con la industria central de ingeniería para hacer una visita a su universidad para las selecciones de campus. Las universidades tampoco invitan nunca a ingenieros mecánicos experimentados a visitar su universidad y brindar orientación práctica a los estudiantes para que comprendan el funcionamiento del taller.

Pero esto no debe desanimar a un ingeniero mecánico creativo e innovador, ya que se considera que son buenos solucionadores de problemas y poseen buenas habilidades analíticas. Por esta razón, los ingenieros son preferidos incluso en industrias relacionadas a saber, banca, seguros, TI, logística, etc.

Cada ingeniero debe realizar una pasantía al final del segundo o tercer año de ingeniería, comenzar el proceso de búsqueda de trabajo en el último año, conocer a ingenieros experimentados y explorar oportunidades de trabajo para que, sin demora después de la calificación, puedan tomar un trabajo .

Los ingenieros nunca deben perder el tiempo buscando trabajo e inactivo. En su lugar, busque empleos en pequeñas y medianas industrias, incluidas las empresas de subcontratación, sin preocuparse por los bajos salarios y obtenga experiencia relevante que será útil más adelante. El perfil de trabajo que maneja es más importante que el salario o el tamaño de la empresa, etc.

Les deseo a todos lo mejor.

Answer 3

Un hecho es que el 75% de los ingenieros no son aptos para trabajos en India. Sus fundas pueden no estar a la altura. Puede faltar conocimiento práctico y experiencia de campo.

Pobres habilidades o ninguna habilidad, falta de lógica, GK y poco dominio del idioma inglés. No va a ir a lugares remotos, no tiene inclinación para trabajar durante más horas. No hay cualidades de liderazgo son algunas de las razones del déficit en la ubicación de los campus.