Su desempeño en su empresa actual es realmente importante.
Sin embargo, si está hablando específicamente sobre su evaluación de desempeño en su compañía actual, entonces no tanto. Lo que realmente importa son tus logros.
Las mejores escuelas de MBA no le solicitarán que presente evaluaciones de rendimiento. Sin embargo, normalmente solicitarán una carta de recomendación de un supervisor directo (o cualquier supervisor).
Como Director de Recursos Humanos, entiendo totalmente la diferencia entre sus logros, la opinión de su supervisor directo sobre su trabajo y los resultados de la evaluación del desempeño.
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Al postularse a un programa Top MBA solo asegúrese de:
(1) Puede mencionar los logros en su empresa actual que pueden hacer que se destaque del resto de candidatos, y
(2) Su supervisor directo escribe una carta de recomendación convincente que está en línea con sus logros.