De la misma manera, otros candidatos con experiencia lo harán.
¡Frío! Sin embargo, sé que esta frase no es mi respuesta real, solo un avance de mi respuesta. 🙂
Responda la siguiente pregunta (sin ningún orden en particular):
a) ¿Cuántos proyectos ha desarrollado hasta ahora o cuántos años de experiencia tiene?
- Cómo encontrar al mejor técnico para asociarse conmigo en un proyecto de aplicación / tecnología, etc.
- Estoy entrando en una universidad privada (CS) este agosto. Quiero persuadir a M.Tech en los mejores IIT. ¿Cuándo debo comenzar mis preparativos para GATE?
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- ¿Cuál es el alcance de hacer m.tech en tecnología de la información con especialización en tecnología bancaria de UoH?
a.1) ¿Cuál es la experiencia neta o relevante en el desarrollo de software (en una tecnología específica) de su experiencia bruta?
b) ¿Qué proyecto o proyectos son más desafiantes para usted?
c) ¿Cuál fue su papel en esos proyectos?
d) Si ha desempeñado más de un papel, entonces, ¿qué papel le resulta más desafiante / interesante?
e) ¿Conoces SDLC?
f) ¿Qué tecnología es tu favorita?
g) ¿Calificarse en la escala de (1 a 10) en esa tecnología?
h) ¿Cómo gestionas el código?
i) ¿Cómo podrá comunicarse con los datos?
j) ¿Cómo podrá superar, si su código no funciona como se esperaba?
k) ¿Cuáles son tus pasatiempos?
j) ¿Dónde te ves en los próximos 5 años o 3 años?
k) ¿Te sientes cómodo con ‘Testing’?
j) ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
e) Preguntas técnicas: no he enumerado esas preguntas técnicas básicas (OOPS + Estructura de datos / Algoritmo, etc.), ¿qué recursos humanos podría pedirle que juzgue su competencia real en el desarrollo?
Ver amigo, mi único propósito es informarle sobre la forma en que un departamento de recursos humanos puede evaluarlo para el papel que está aplicando. Si lo encuentran para marcar el papel que está aplicando, lo contratarán, de lo contrario, tendrá más oportunidades de mejorar y enfrentar nuevos desafíos, nuevamente.
¡Te deseo lo mejor!
¡Buena suerte!
¡Gracias!