Si bien es muy difícil (y por lo demás un ejercicio inútil) generalizar a través de IIM y sectores, intentaré clasificar cuantitativamente las credenciales que ha mencionado (¡porque parece ser un ejercicio divertido!).
Sin embargo, agregaré otra dimensión: trabajo relevante, por ejemplo, porque ese es otro factor importante considerado en las ubicaciones. Agregar este factor nos dará 16 opciones para clasificar, ¡lo que se convertirá en un ejercicio tedioso! Por lo tanto, para simplificar las cosas, asignemos un peso a cada uno de los factores (supongo que los reclutadores también deben estar haciendo lo mismo, cuando tienen que pasar por más de 400 CV). Asignaré las calificaciones máximas (de 100) de acuerdo con los sectores (Finanzas, Consultoría, Marketing, Dirección General y Tecnología / Operaciones), porque cada sector tendrá requisitos diferentes.
La siguiente imagen es un resumen de estos pesos:
Dependiendo de las credenciales individuales, uno puede encontrar su puntaje para un sector en particular (las líneas azules indican las marcas máximas en un parámetro en particular, y las líneas a continuación indican el posible puntaje de un candidato en particular. Obviamente, el puntaje total obtenido en un determinado el parámetro no puede exceder las marcas máximas) La razón detrás de los pesos es la siguiente:
- Instituto de pregrado : Nos guste o no, la marca de su instituto UG importa. Y creo que es similar en todos los sectores. Por lo tanto, he asignado 10 puntos para esto. Ahora, los IIT antiguos y algunas de las mejores escuelas en diferentes flujos (como SRCC, AIIMS, IIST, etc.) obtendrán las mejores calificaciones, independientemente de su CGPA. Esto es seguido por los NIT superiores y algunas universidades privadas superiores como BITS, que le otorgarán 9 puntos. Y así.
- Roles financieros : estas empresas prefieren candidatos con excelentes registros académicos (de ahí el peso del 50%). Además, las calificaciones que obtenga aquí se reducirán rápidamente una vez que su CGPA comience a ir por debajo de 9. Además de eso, también valorarán a los candidatos con títulos profesionales como CFA / CA que podrían generarle un 20% adicional. No prestan mucha atención a otros Currics adicionales. Work-ex relevante, es decir, en una empresa bancaria / comercial le dará otras marcas del 20%. Cualquier otro trabajo ex podría ser perjudicial y preferirán más frescos.
- Empresas de consultoría : estos son sus típicos bf / gf de alto mantenimiento: ¡necesitan todo! Además de un alto peso para CGPA, también buscarán otros ‘picos’ en su Currics Extra y Work-ex. La relevancia realmente no importa. Solo los logros de alto nivel y las credenciales únicas lo ayudarán aquí. Para los más nuevos pasantías en empresas de renombre también ayudan.
- Marketing / Gestión general : No le prestan mucha atención a su CGPA. El énfasis aquí está en los currículos extra, donde las competiciones / becas / POR obtendrán buenas notas. Work-ex aquí es un poco complicado porque muy pocas personas tendrán un trabajo ex relevante.
- Tech / Ops : Aquí, el trabajo relevante es lo más importante.
Algunas advertencias:
- Lo anterior no se basa en ninguna información publicada, sino como resultado de mi experiencia y observación del proceso de colocación en IIMA. Por lo tanto, puede ser un poco obstinado y puede no ser cierto en todos los casos.
- Los pesos también pueden depender de la composición del lote y obviamente cambiarán con los requisitos específicos de una empresa en particular.
- Para estudiantes de primer año, el peso de work-ex se puede distribuir equitativamente entre otros parámetros.
- Por supuesto, hay mucha subjetividad y variabilidad en todas partes.
Volviendo a su pregunta particular, de lo anterior, uno puede ver que la clasificación sería (IIT-9 + EC)> (No IIT-9 + EC)> (IIT-7 + EC)> (No IIT- 7 + CE).
¡Espero que esto ayude!