¿Cómo debe uno prepararse para una colocación en el campus?

Answer 1

Asunción y descargo de responsabilidad:

Asumo que eres un PICTian y buscas un trabajo técnico realmente bueno.
Mis puntos de vista son locos y extraños. Pero tienen razón, así que me gustan. No soy responsable si no consigue un trabajo después de hacer lo siguiente.
Todo el contenido está licenciado bajo WTFPL .

Fe: ¿Están pensando en las ubicaciones en su primer año? Vuelve cuando hayas tratado con la facultad.

SEs: ¿Qué tal si acabas de leer mi respuesta a “¿Qué cursos / cosas / temas / actividades debe asistir / tener / hacer un estudiante de informática en PICT para tener una ventaja en la vida futura?” .
Junto con él, complete el Manual de diseño de algoritmos antes de que comiencen sus ubicaciones.

TE: Supongo que has hecho lo que debería hacer un segundo año. Si no lo has hecho, necesitas acelerar. Nuevamente, comience con el Algorithm Design Manual .

BEs: ¡Bienvenido! Sí, esta respuesta es para ustedes.

Libros

• Lo más importante para un chico de CS son las estructuras de datos y los algoritmos. Confía en mí, si no estudias esto ahora, no vas a sobrevivir en esta industria.

• Cuando digo DSA, eso no significa que leas tu libro de segundo año. Entra en la Introducción a los Algoritmos .
• OOP (preferiblemente con C ++ ). Si conoce STL (como mi amigo Ganesh Bhambarkar ), confíe en mí, puede atraer a cualquier compañía.
• Lee este libro al menos 5 VECES . Sí, lo digo en serio, 5 veces . ¿Porque preguntas? Está escrito por Dios.
• S̶k̶i̶p̶ ̶G̶a̶l̶v̶i̶n̶, ̶ ̶r̶e̶a̶d̶ ̶M̶a̶u̶r̶i̶c̶e̶ ̶B̶a̶c̶h̶. Lee ambos.
• Base de datos: lea el primer libro de referencia que figura en el programa de estudios. Es genial. Intenta componer consultas poderosas.
• Si todavía tiene tiempo, o todavía tiene curiosidad, lea mi libro favorito, El arte de la programación de computadoras

Proyectos

• Vuelva a visitar sus mini proyectos una vez e intente modificarlos para que pueda mostrar su aplicación en el mundo real.
• Escriba aplicaciones pequeñas mientras aún no esté ubicado. Muestra que no pierdes tiempo crucial.
• Tener al menos una vez el proyecto kick kick ass.

Consejos al azar

• Asegúrate de haber entendido la pregunta. Limpiar porciones ambiguas.
• En la ronda de programación, ninguna compañía solicita códigos ofuscados, así que concéntrese en la legibilidad del código. A nadie le importa cuál es el sizeof(function()) , pero les gusta saber por qué el sizeof(int) es 4. Así que sepa lo que importa.
• Dices que puedes resolver un problema con el ordenamiento de burbujas / búsqueda lineal / asignación de memoria estática, estás fuera. DSA bombeando de nuevo.
• La respuesta obvia no es la respuesta esperada.
• Si no sabes algo, admítelo. PERO no diga “No tengo idea de qué es Unicode porque no he programado en ese idioma”
• La ronda de recursos humanos se trata de los primeros 100 segundos. Otros ya han señalado cosas buenas para la ronda de Recursos Humanos, por lo que no las repetiré.
• Los rompecabezas simplemente se dan para que el entrevistador tenga tiempo para pensar. Está bien si no lo haces bien.
• Me importa menos el GD, es suerte.
• Descubra en qué productos trabaja la compañía y, por el amor de Dios, conozca su Tag Line.
  Un niño seleccionado por Nvidia no estaba al tanto de su Tag Line (¿Cómo diablos no podrías saber algo que escuchas cada vez que comienzas un juego?)
• CONSEJO MÁS IMP: Muestra tu trabajo en GITHUB.
• Siempre pregunte a sus personas mayores que trabajan en la empresa para la que se presenta. Esto ayuda mucho.

Hay mucho más en las ubicaciones que solo estudios. Las ubicaciones son las cosas más impredecibles. Lea mi historia de colocación aquí.

¿Porque preguntas?

No estas solo

Recuerda, esta es una batalla. Tienes que adaptarte para sobrevivir. No puede mostrar un currículum lleno de proyectos web a empresas que trabajan en sistemas integrados.

Desde mi observación, hay cuatro tipos de estudiantes en PICT

• Clase A: excelentes académicos, pero sin conocimientos / habilidades especiales.
• Clase B – Acads superiores a la media pero técnicamente muy sólidos.
• Clase C: Acad por debajo / promedio con excelentes habilidades técnicas.
• Clase D: personas que solo quieren un trabajo.

A, vence a B en la prueba escrita y preocúpate por C en las entrevistas técnicas.
B, vencer a A en la prueba escrita y C en las entrevistas técnicas.
C, supere tanto a A como a B en las entrevistas de tecnología y recursos humanos (una vez que borre la prueba escrita).

El día del juicio

Bueno, a menos que seas súper genio O la persona más afortunada en la tierra O lo suficientemente estúpido como para entrar en la primera compañía que viene para las ubicaciones, tendrás varios días de juicio.

Empresas (que vale la pena unirse)

Ambicioso

• ThoughtWorks (aunque todavía los odio por lo que me hicieron, es una de las mejores compañías en las que puede entrar)
• Imaginación Tech
• Druva
• Hermético
• Google
• Marvell
• Rakuten

Seguro

• Nvidia
• Sokrati
• Amdocs
• Microsoft (esto no es un error)

Sobre todo, solo recuerde, las ofertas de trabajo fuera del campus son generalmente (no siempre) mejores (en términos del trabajo que obtiene)

No tengo idea de cómo descifrar entrevistas de compañías que ofrecen trabajos de un Analista de Negocios, Consultores Asociados, porque nunca comparecí para tales compañías.

Answer 2

Hola, dado que no ha proporcionado mucha información básica, haré que esta respuesta sea lo más genérica posible.

En primer lugar, ¿qué tan importante es para ti estar realmente ubicado en el campus? Te daré mi propio ejemplo, hace mucho tiempo, me estaba preparando para el CAT pero me aseguré de conseguir el primer trabajo en el campus. Eso me dio mucha confianza y también una red de seguridad para sostenerme en caso de que falle en mi examen CAT. Por supuesto, todo salió bien y terminé yendo a IIM Calcuta, pero una oferta de trabajo con TCS fue absolutamente crucial para poder ir a IIM Calcuta.

Por lo tanto, independientemente de cuáles sean sus sueños de futuro, conseguir un trabajo en el campus es un muy buen refuerzo de confianza: primero consiga un trabajo para usted y luego pregunte si realmente desea aceptar esa oferta.

Habiendo demostrado que es importante conseguir un trabajo en el campus, ¿qué haces al respecto? Escenario ideal, debe tener un buen perfil con suficientes actividades extracurriculares y co-curriculares y debe tener buenas habilidades de comunicación para poder articular sus logros al panel de entrevista.

Pero ese es un escenario ideal, y la mayoría de las veces, las cosas van mal. Muchos estudiantes con los que interactúo no lo han hecho bien en sus estudios académicos (acumulando un par de calificaciones reprobadas) o se han limitado solo a los académicos con escasa atención a otras actividades de creación de perfiles. Y, por supuesto, hay muchos estudiantes que tienen perfiles estelares pero tienen poca confianza y no venden bien sus credenciales.

Si pertenece a la última categoría, la única forma de descifrar las pruebas de ubicación y el resto del proceso de reclutamiento y terminar con un trabajo es practicar. Práctica: la palabra clave. No dejes nada al azar.

1. Asegúrese de ser bueno con su conocimiento del tema: debe haber al menos dos o tres áreas en las que debe tener la confianza suficiente para responder preguntas basadas en aplicaciones de la vida real de nivel medio a difícil.
2. Si carece de actividades co-curriculares como la participación en Talleres / Seminarios / Publicaciones y presentaciones en papel, asegúrese de inscribirse en un par de cursos en línea en EdX o Coursera. Estas certificaciones definitivamente ayudarán a fortalecer su perfil.
3. Dado que la mayoría de las empresas que visitan los campus en estos días son del sector de TI (Sí, 2017 es un año difícil para TI y los números que reclutan podrían disminuir), asegúrese de que se sienta cómodo con Coding. Si usted tiene experiencia en informática, esto, por supuesto, se vuelve esencial. Más allá de C, C ++ y JAVA, vea si también puede mostrar R o Python en su conjunto de habilidades, son el sabor actual de la temporada y lo ayudarán a que se note.
4. Y, por último, asegúrese de prepararse para las pruebas de aptitud. No es divertido estar completamente preparado para la entrevista técnica, pero no cruzar la prueba escrita. Este es un obstáculo que un número significativo no pasa y debe asegurarse de no ser uno de ellos. Revisa los Procesos de reclutamiento y los Patrones de prueba de las compañías que visitan tu campus y asegúrate de que estás practicando para estos. Puede consultar la serie de exámenes que ofrecemos para los estudiantes que se preparan para sus prácticas. Sin embargo, si no está seguro de lo básico y desea comenzar desde lo básico, eche un vistazo a nuestro Paquete completo que ofrece miles de videos de aprendizaje además de las pruebas simuladas.
5. Y todo esto finalmente culmina en las entrevistas de recursos humanos: el último obstáculo antes del trabajo de sus sueños y también uno que requiere la máxima práctica. Desde preguntas básicas como presentarse a sus fortalezas y debilidades hasta preguntas en su currículum: esta es un área que muchos estudiantes tienen miedo y por una buena razón. En mi amplia experiencia como entrenador, veo que muchos estudiantes muy buenos y exitosos fracasan en esta ronda debido a una preparación insuficiente. Revise los siguientes videos para ver las intenciones del entrevistador detrás de hacer algunas de estas preguntas y cómo deberían ser sus respuestas para poder causar una impresión positiva.

Consejos para descifrar entrevistas personales – Parte 1

Consejos para descifrar entrevistas personales – Parte 2

Consejos para descifrar entrevistas personales – Parte 3

Y si necesita ayuda adicional con sus entrevistas, consulte nuestro paquete de la serie de pruebas GD-PI +.

Y, por último, una advertencia: este año, dadas las tendencias macroeconómicas, existe la posibilidad de que las ubicaciones en el campus sean más competitivas (más estudiantes peleando por un menor número de empleos). Consulte nuestros blogs sobre cómo fortalecer su candidatura en un escenario como ese.

Y, por supuesto, todo lo mejor! Espero que consigas el trabajo de tus sueños mientras te embarcas en tu carrera profesional.

Answer 3

Ronda final / Ronda técnica

• GeeksforGeeks.org – para graduados en informática
• Geeksquiz – para empresas de TI
• Preguntas anteriores de Gate (Preguntas frecuentes en la prueba CS MCQ de las empresas)

Gd / HR

• Aprende inglés hablado y trucos GD
• Aprenda preguntas frecuentes sobre recursos humanos

Prueba de aptitud

– Debe tener cubiertos sus conceptos básicos (C, C ++, DS, OS).

– Las preguntas cuantitativas generalmente se pueden resolver lógicamente, pero nunca está de más practicar.

– Intente primero las preguntas que tomarán tiempo (rastreo de salida, cuantitativo) y guarde las preguntas de tipo teórico (SO) para más adelante, ya sea que lo sepa o no. Recuerda, tienes menos tiempo de lo que piensas.

Entrevista

– Intente mantener el contacto visual en todo momento.

– Aprende a escribir código en papel. Esto es muy diferente de escribirlo. No tiene una tecla de retroceso o un compilador. Es una habilidad que vale la pena practicar.

– Algunas preguntas no tienen una ‘respuesta correcta’ y solo están ahí para ver qué métodos únicos puede encontrar.

– Tenga una introducción básica lista para todos sus proyectos.

– Cuando dices que sabes un idioma, es mejor que lo sepas .

– No todas las entrevistas son completamente técnicas o completamente de recursos humanos, así que prepárate para cualquier cosa.

– La suerte es un factor importante en las rondas de entrevistas técnicas. Las preguntas pueden variar desde simples rompecabezas hasta preguntas complejas del sistema operativo.

– Algunos entrevistadores pueden incluso preguntarte en qué eres fuerte, y eso es lo que te interrogarán. Entonces, si tiene un punto fuerte, trabaje en él y hágalo impenetrable.

– Las estructuras de datos generalmente se usan como filtro en esta ronda. Asegúrese de ser fuerte en todas las estructuras básicas (listas vinculadas, pilas, colas, árboles, gráficos) y los algoritmos asociados con ellos, y cómo seleccionar la estructura correcta para un problema determinado.

-Hashing es la clave (juego de palabras) para resolver muchos problemas, así que asegúrese de conocer el hash abierto y cerrado, y su implementación.

– Se favorecen los problemas de manipulación de bits. Puede que no solo salgan y lo digan, sino que si un problema requiere una solución muy eficiente, la manipulación de bits a menudo entra en juego.

– Me gustaría hacer hincapié en el punto de pensar en voz alta que hizo Rohit. Eso es absolutamente crítico, porque incluso si no termina resolviendo el problema, al menos el entrevistador sabrá cómo abordar la solución y lo tendrá en cuenta.

– Cuando el entrevistador pregunta “¿Tiene alguna pregunta para mí?”, Invente al menos una pareja, porque muestra su interés en la empresa.

– Para los recursos humanos, debe tener una respuesta lista para “¿Por qué quiere trabajar para nosotros?”. Si no prestó atención durante la charla previa a la colocación, lea sobre la compañía y sus campos.

Primera ronda / ronda de aptitud

Ahora, esto es muy difícil de explicar, ya que muchas compañías usan diferentes exámenes como su primera ronda (dependiendo de la compañía a la que han subcontratado esta ronda).

Para la aptitud

La mayoría de las empresas de hecho el 90% de las empresas que visitan el campus externalizan su primera ronda (Aptitude Rounds) a diferentes empresas privadas que realizan las primeras rondas en su nombre y comparten los resultados del percentil con ellos para decidir.

Acc to Nelson Reasearch de 200 empresas que visitaron un campus El 60% de la primera ronda fue realizado por Company Called Aspiring Minds (AMCAT).

Otras empresas principales son-

• AMCAT (la mayoría de las empresas, incluidas Cognizant, Samsung, Sapient, Flipkart)
• eLitmus (la mayoría de las empresas mecánicas y principales)
• Cocubes (Microsoft, ZS Associates, etc.)
• MeritTrac (Accenture, Wirpo, etc.)

El mejor sitio web para estudiar para estas compañías puede ser Aptitud, Razonamiento, Inglés o cualquier otro es PrepInsta.com.

Fui seleccionado para la compañía que pagaba 12 Lacks y estudié ciegamente.

Recursos de preparación de AMCAT

• PrepInsta
• Inglés verbal AMCAT
• Aptitud cuantitativa AMCAT
• Razonamiento lógico de AMCAT
• Programación de computadoras AMCAT
• Informática AMCAT

Aquí está la tabla de puntuación vs percentil para el papel AMCAT en cada sección.

Además, aquí hay una serie de preguntas correctas vs tabla de puntajes para AMCAT

eLitmus

Estos son los últimos patrones observados para la preparación y el programa de estudios de eLitmus.

Realiza una prueba de duración – 2 horas, que se divide en tres secciones, que son –

• Aptitud cuantitativa
• Inglés verbal
• Razonamiento lógico y analítico

Si obtienes más de 80 puntos en cada tema, entonces tienes una buena oportunidad de ser llamado por las compañías para salir de las llamadas del campus para entrevistas.

Cada pregunta es de 5 puntos en eLitmus.

Regla de marcado negativo de eLitmus

• Sin marca negativa si el número total de preguntas incorrectas es menor o igual al 25% del número total de preguntas.
• Se deducirán 5 puntos de 10 puntos por cada respuesta incorrecta después del 25% de ventana.
• No hay marcas negativas para preguntas sin intentos.

Aquí está la tabla eLitmus Score vs percentil que desglosará la sección de temas importantes sabiamente con varias preguntas para intentar en cada sección para obtener un percentil 90+ en cada sección:

Aquí hay secciones de los temas individuales.

eLitmus Quants – Panel de control de eLitmus Quants »Prep Insta

eLitmus Verbal English – Panel de control de eLitmus Verbal English »Prep Insta

eLitmus Logical – Panel de razonamiento de eLitmus »Prep Insta

Problemas de criptografía de eLitmus – Introducción a la criptaritmética »Prep Insta

Además, únase a la preparación oficial de E-tornasol del grupo de Facebook, también lo ayudará mucho: https://www.facebook.com/groups/ …

• Puedes estudiar para ZS (HirePro) en – HirePro »Prep Insta

HECHOS DE PAPEL DE EXAMEN HIREPRO

HirePro es un software muy sutil mientras que la prueba siempre tiene en cuenta:

• Prueba auto-supervisada (se graban audio y video)
• Sin complementos (Skype, calculadora, etc.)
• Cerrar sesión automáticamente si las pestañas cambiaron más de 2 veces.

El plan de estudios para HirePro es:

• Todas las ramas (p. Ej., ZS Associates): solo sección de aptitud.
• Cantidad de Ques – 60 Ques
• Límite de tiempo – 75 minutos
• CS / IT (por ejemplo, Qualcomm) -Sección de aptitud + Sección técnica. Número de Ques – 80 Ques (60 Apti + 20 Tech) Límite de tiempo – 100 Mins (75mins – Apti + 25mins Tech)

Programa técnico de HirePro

• Lenguajes (fragmentos de código C, C ++)
• Sistemas operativos
• Base de datos (Oracle, MySQL)
• Ups
• Redes
• DSA

MeritTrac

Consejos para obtener mejores calificaciones en el examen MeritTrac: –

• La preparación debe hacerse por secciones. En lugar de puntuar marcas muy altas en una sección y puntuar menos que las marcas de corte en otra. Es recomendable prepararse por igual para cada módulo y obtener más puntajes que las marcas de corte para cada sección en MeritTrac.
• El material de estudio en nuestro sitio web está muy enfocado y curado por expertos. Los documentos de muestra y los documentos de preguntas modelo son las mejores formas de preparación para tales exámenes.
• Por lo tanto, no hay marcas negativas en MeritTrac , si no puede resolver todas las preguntas al menos conteste al azar.

Material de estudio – http://www.PrepInsta.com/Merittrac

Puede encontrar documentos y preguntas sobre la colocación de MeritTrac del año anterior en http://www.prepinsta.com/merittrac .

El programa de estudios para MeritTrac no está oficialmente disponible en su sitio web, pero a partir de diseños y patrones de documentos de preguntas anteriores, estos son los temas más solicitados.

Quants

• Números
• HCF y LCM
• Tubos y cisternas
• Pérdida de beneficios
• Tiempo, velocidad y distancia

Inglés verbal

• Sinónimos antónimos
• Corrección de oraciones
• Comprensión lectora
• Para-revoltijos
• Razonamiento crítico

Preguntas de razonamiento lógico de MeritTrack

• Arreglo lineal
• Razonamiento crítico
• Hombre extraño
• Suficiencia de datos
• Codificación y decodificación

Aquí está el número de preguntas correctas vs tabla de percentiles para MeritTrac

¿Puedo obtener 50 votos a favor para esta respuesta ^ _ ^

Answer 4

Hay algunos conceptos básicos que son de suma importancia.

Hay 5 formas seguras de cómo puede proporcionar valor a un empleador

1. Relevancia de las habilidades: respire hondo, realice algunas pruebas, mire su vida, siéntese con un entrenador y comprenda qué tipo de papel le queda realmente. Esta es la parte más crítica. Si usted es alguien a quien realmente no le gusta hablar con los clientes, una función de ventas front-end no es para usted. Si eres de los que le gusta sentarse frente a una computadora, leer y sintetizar, hacer gráficos e historias, un buen punto de partida para pensar es un rol de analista. Haga coincidir esto con un poco de la realidad del mercado y estará mejor. Es posible que desee ser un banquero de inversión, pero ¿hay muchas posibilidades y realmente vale la pena para usted?

2. Conocimiento de la industria y la empresa: si puede hablar el idioma de la empresa, comprender lo que realmente hace la empresa y el panorama competitivo, es mejor que el 90% de los candidatos. Durante las etapas de preparación, enfóquese muy bien en esta parte, conozca la compañía y la industria a la que solicita razonablemente bien.

3. Currículum vitae: nunca compramos productos de categoría superior a vendedores que nos dan folletos de baja calidad. Del mismo modo, su currículum es el folleto de su producto, asegúrese de dar en el clavo con la cantidad adecuada de trabajo de calidad detrás de él. Reanudar la construcción es un arte y una ciencia, busque ayuda profesional si es necesario.

4. Preparación para la experiencia laboral: si usted es alguien con experiencia laboral y no puede explicar las implicaciones más amplias de su trabajo (impacto final y final), un reclutador podría sentir que no comprende los conceptos básicos de ingresos comerciales. y costo.

5. Construya una red y postule a compañías limitadas. Si es un estudiante enfocado, sus aspiraciones de roles / sector serán limitadas. Su clave para ingresar a muchas de estas empresas es realmente establecer contactos con personas dentro de la empresa y comprender cómo avanzar de manera efectiva.

Answer 5

Las ubicaciones en el campus son una parte increíble de la vida universitaria. Literalmente, se puede ser testigo de la transformación de una persona feliz y afortunada a oh-hombre-tengo-que-ser-serio-ahora. En primer lugar, felicidades si ahora vas a ser parte de uno.

Según mi experiencia, sugeriría que si tienes tiempo, debes trabajar un poco en tu CV (¡duh! Ya lo sabes. ¿No? Lo sé 🙂 Leer más). Lo que quiero decir es, ver qué habilidades tienes e intenta formularlos de la mejor manera posible. Por lo general, es aconsejable comenzar a prepararse para sus últimos años mientras está en sus años universitarios solamente. Por lo tanto, tome algunas pasantías, escriba algunos buenos documentos y publíquelos, si es posible; aprende nuevos idiomas, etc. Si no te sientes cómodo con nada de esto, no debes preocuparte. Dése un tiempo para averiguar dónde se encuentra exactamente su interés. Para decir la dura verdad, una habilidad adicional ES importante. Una verdad más dura, para muchas compañías, esto no puede ser a costa de su expediente académico. Buenas noticias Su expediente académico puede quedar en segundo plano si sus habilidades actuales o cualquier otro logro es excepcionalmente bueno.

Ahora, llegando a una situación en la que los PC son inminentes y necesita algunos consejos rápidos:

• Colocación de celdas: No hace falta decir que las PC son extremadamente cruciales. Manténgase en contacto con los jefes de ubicación y sea parte de su lista de correo. Te mantienen informado sobre las visitas de empresas, nuevas oportunidades, talleres, etc.
• Personas mayores: Conozca a las personas mayores de su departamento. quienes han sido ubicados antes. Pueden darle algunos consejos importantes de sus experiencias de colocación.
• Talleres de CV: la mayoría de las PC organizan talleres de escritura de CV. Intenta atenderlos. Suelen ser fructíferos.
• Talleres de estudio de caso: ¡ son increíbles! Los estudios de caso ocurren durante las entrevistas de consultoría. Las firmas consultoras tienen una ronda separada para esto. Incluso si no planea estar en este campo, asista a uno, si puede hacerlo. Dan una gran idea de la resolución de problemas.

Si su PC no organiza tales talleres por alguna razón, intente rastrearlos donde sea que estén sucediendo. En el peor de los casos, si no se llevan a cabo en ningún lado, adhiérase a los videos de YouTube. Hay MUCHOS canales de YouTube que podrían ayudar. Hay algunos sitios web que pueden ayudar a preparar buenos CV como este.

• Charlas previas a la colocación: la mayoría de las empresas organizan PPts para permitir la interacción con sus posibles empleados antes de comenzar su proceso de colocación. Asiste.

• Usted es libre de hacer preguntas y recibirá respuestas a ellas.
• Trate de saber qué expectativas exactas tienen de los candidatos. Por ejemplo, muchas empresas prefieren currículums extremadamente cortos y precisos (un estándar común en la mayoría de las empresas). Si te dicen esto, personaliza tu CV en consecuencia. Agregue cosas solo si pueden ser realmente relevantes para los requisitos de la empresa visitante.

Preparación de la entrevista: si es preseleccionado, asegúrese de conocer lo mejor de su campo. Lea un poco sobre la compañía, su historia también. Prepare preguntas como, “¿Por qué deberíamos contratarlo?” “¿Dónde te ves en los próximos diez años?”. Lea Business Insider para obtener algunos artículos brillantes sobre esto.

Vestimenta: la mayoría de las empresas deciden sobre un código de vestimenta antes de las entrevistas. Si es así, atenerse a lo que dicen. De lo contrario, use lo que le resulte más cómodo (lo que no significa casual, por cierto 😀) Los formales occidentales son la norma. Por lo tanto, obtenga el conjunto más cómodo de tales formales.

Confianza: el factor más importante. No se asuste si no puede responder una pregunta. Recuerde, ninguna compañía es la última del mundo. Conozca bien sus materias y sea feliz: la parte más memorable de la vida universitaria está a punto de suceder 🙂

Espero que esto ayude.

A2A. Gracias 🙂

Answer 6

Las pruebas de aptitud, el razonamiento lógico y un poco de prueba de habilidad verbal son comunes en las rondas de colocación en el campus. Casi el 99% comienza con estas rondas y una lista corta del primer grupo de candidatos.

Si desea ser seleccionado en la ronda de colocación en el campus, le sugiero que practique tantas preguntas como pueda. A menudo pensamos que sabemos cómo resolver estas preguntas, pero no nos damos cuenta de que la velocidad es importante.

Sí … En la prueba de nivel del campus, cuando 1000 de los estudiantes como usted compiten (especialmente en el Nivel II o Nivel III), las compañías de institutos no tienen tiempo suficiente para examinar a todos y cada uno de los candidatos, por lo que casi reducen el 50-75% de los participantes. sobre la base de la prueba de aptitud en sí. Los que quedan tienen que pasar por otra ronda técnica o GD / PI o algo similar.

¿Cómo puedes prepararte para el examen de ubicación del campus?
Puedo recomendarle cientos de portales en línea disponibles en Internet, pero personalmente considero que hay pocos con preguntas de buena calidad sobre la ubicación del campus, pero nadie está personalizado y le brinda un entorno de aprendizaje gratuito adicional. Además, prácticamente no hay un portal de preparación de ubicación que pueda brindarle información (¡gratis!) Sobre dónde es débil y dónde es fuerte.

Por lo tanto, desarrollé uno para todos nosotros
compruebe Freedu.in. Tiene más de miles de preguntas de práctica de colocación en el campus y pruebas simuladas

Para preguntas sobre aptitud, haga clic aquí https://freedu.in/qb/578/
Para la prueba de aptitud simulada, vaya a https://freedu.in/quiz/578/

Para la pregunta de razonamiento lógico: https://freedu.in/qb/583/
Para Pocket Quiz en razonamiento lógico: https://freedu.in/quiz/583/

Además, Freedu incluso ofrece cuestionarios de colocación simulados de la empresa y pruebas simuladas de sujeto
https://freedu.in/quiz/

Qué más ?
Freedu le brinda un análisis detallado del rendimiento para que pueda practicar más en el área correcta

IITians resuelve individualmente todas las preguntas sobre freedu para que pueda tener el material de mejores prácticas para el examen más importante de su vida.

Cuando no puedes pedir más, Freedu te da algo que ni siquiera puedes imaginar https://freedu.in/coupons/coupon …

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Answer 7

Aquí, hay consejos y trucos generales de preparación que lo ayudarán a romper la temporada de ubicaciones de 2016. La preparación comenzará con una encuesta:

1. ¿Qué empresas visitan su colegio / universidad para realizar prácticas? (por ejemplo, Infosys, Accenture, L&T, etc.)

2.Descubre cuáles son los procedimientos de contratación para cada una de las empresas.

3. ¿Cuál es la ingesta general? Por ejemplo, en mi universidad tsec, delloitte y bnp son las compañías de TI más preferidas. Le ayudará en la preparación y para descubrir el nivel de competencia.

4. ¿Lo más importante para los estudiantes promedio y kt es un criterio de elegibilidad?

puede comenzar todo su trabajo de preparación de la siguiente manera:

1. Volver a las raíces : muchos candidatos tienden a ignorar esto, pero lo más importante en su proceso de selección será su conocimiento de los temas de ingeniería, que ha estudiado en los últimos 2-3 años. Todos sus esfuerzos se desperdiciarán si carece del conocimiento básico de los temas. Olvídate de asaltar y reproducir, algo que estás acostumbrado a hacer para los exámenes. En cambio, ¡revisa todos los temas ‘por ti mismo’!

2. Elija su tema / tema de ingeniería favorito : los entrevistadores hacen su trabajo más fácil al pedirle su tema de ingeniería favorito. Ahora, realmente debería estar muy bien preparado para manejar esta pregunta. Una vez que les cuentes a los entrevistadores tu tema favorito; esperar algunas preguntas relacionadas con esto. Es natural que esté preparado para responder preguntas sobre su tema o tema de ingeniería favorito. Si aún no lo ha decidido, valdría la pena volver a todos los temas y descubrir el que le pareció más interesante.

3. Pruebas de aptitud : aquí es donde comenzarán las primeras eliminaciones: las pruebas de aptitud. Muchos estudiantes de ingeniería temen las pruebas de aptitud. Pero el hecho es que no hay nada de qué preocuparse porque es * MUY FÁCIL * descifrar las pruebas de aptitud. ¡Todo lo que se necesita es practicar! ¡Sí! Lo has leído bien. Sigue practicando y en un mes o dos, resolverás todas las preguntas de aptitud como un profesional. No esperes dominar las habilidades de aptitud en solo una o dos semanas. Al menos 1.5-2 meses es el tiempo mínimo requerido.

Una cosa que definitivamente puedes hacer es saltarte los temas más difíciles; como para la mayoría de los estudiantes, las preguntas sobre permutaciones y combinaciones, la probabilidad son difíciles. ¡Así que sáltatelos! Pero al mismo tiempo, asegúrese de ser muy bueno para descifrar todos los otros tipos de preguntas. Siempre puede discutir preguntas y una forma rápida de resolver preguntas de aptitud con nuestros colegas CEans aquí.

4. Inglés escrito y hablado : nos guste o no; pero los mercados laborales indios demandan personas que puedan hablar y escribir inglés correcto. Desafortunadamente, muy pocas personas prestan atención a sus habilidades de comunicación. Si cree que necesita mejorar sus habilidades de habla / escritura en inglés; entonces AHORA es el momento de hacerlo. Te ayudará en toda tu carrera. Confía en mí, muchas personas son rechazadas innecesariamente porque no pueden comunicarse o expresarse.

5. Entrevista (técnica) : si eres bueno en temas de ingeniería (consejo n. ° 1), descifrar la entrevista técnica no será un problema. Aquí hay varios consejos sobre CE que lo ayudarán a descifrar las entrevistas técnicas. Es mejor preguntar sus dudas en nuestras secciones de discusión técnica (no importa cuán básicas sean) y aclarar sus ideas.

6. Entrevista (RR. HH.) : Si cree que la limpieza de las rondas de apti y técnicas garantiza que sea seleccionado, espere un minuto, muchas veces, los candidatos con exceso de confianza son rechazados en las entrevistas de RR. HH., Algo que no debería sucederle. ¡Así que tome en serio las entrevistas de recursos humanos!

Pero eso no significa que debas tener una expresión seria en tu rostro. Todo lo que se espera en una entrevista de recursos humanos es ser usted mismo, tener una cara sonriente, no tener demasiada confianza y estar entusiasmado con las cosas. ¡No exageres nada!

Dicho esto, si tiene alguna pregunta o duda sobre descifrar la temporada de reclutamiento del campus 2013; publicarlos a continuación. ¡Te deseo lo mejor!

Answer 8

Suposición : dado que no ha especificado qué empresas, supongo que tiene el objetivo de descifrar grandes empresas basadas en productos como Amazon, Microsoft, Flipkart, etc.

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Use el tiempo para prepararse bien para los algoritmos de árbol y gráfico, programación dinámica, retroceso, algoritmos codiciosos, etc. Estos son siempre los temas candentes para las entrevistas en estas empresas.

Algunos problemas comunes de algoritmos solicitados en las entrevistas SDE en Amazon:

• Guarde todos los nodos hoja de un árbol binario en una lista doblemente enlazada utilizando el nodo derecho como nodo siguiente y el nodo izquierdo como nodo anterior.
• Dada una matriz, encuentre el máximo j – i tal que arr [j]> arr [i]
• Elimine los caracteres duplicados alternativos de una matriz de caracteres que tiene que hacerlo en el lugar. Como mantener solo las ocurrencias extrañas de cada personaje.

Ejemplo: Entrada: “tienes ojos hermosos”
Salida: “you gtbeaiful es”
La complejidad temporal permitida fue O (n) y la complejidad espacial fue O (1)

• En un archivo hay 1 millón de palabras. Encuentra las 10 palabras más frecuentes en ese archivo.
• Encuentra todos los nodos a k distancia de un nodo dado en un árbol binario
• Clonar una lista vinculada con puntero siguiente y aleatorio
• Serializar y deserializar una lista vinculada con puntero siguiente y aleatorio.
• Construya un árbol binario a partir de recorridos de orden y preorden dados.
• Devuelve un árbol de modo que cada nodo interno almacene la suma de todos sus nodos secundarios. Cada nodo de hoja almacena cero.
• ¿Cómo implementará la lista vinculada con 1 millón de nodos? ¿Cómo accederá al nodo 999999? Ofrezca una estrategia de diseño e implementación óptimas.
• Reversión de la lista vinculada en grupos de K.
• Dado un número entero positivo N, cuente todas las cadenas binarias distintas posibles de longitud N de modo que no haya 1 consecutivos.
• Compruebe si el árbol binario dado está equilibrado o no. La definición fue que no hay dos hojas que tengan una diferencia de altura mayor que una.
• Elimine los duplicados de la cadena en su lugar en O (n).
• Conecte nodos en el mismo nivel en un árbol binario.
• Encuentre la suma de datos de todas las hojas de un árbol binario en el mismo nivel y luego multiplique las sumas obtenidas de todos los niveles.
• Dada una matriz de caracteres y una palabra.
  tienes que contar el número de apariciones de esa palabra en esa matriz. puede moverse a cualquiera de las ocho direcciones válidas desde la posición actual.
• Se le da una cadena como entrada que representa una ruta. Tienes que normalizar ese camino en el lugar (SIN ESPACIO ADICIONAL).

eginput: “\ a \ b \ c \ .. \ .. \ file.txt”
salida: “\ a \ file.txt”

• Antepasado menos común de dos nodos en un árbol binario
• Dados dos arreglos ordenados (con elementos repetitivos), encuentre el késimo número mínimo de ambos arreglos.
• Dada la raíz de un árbol binario, un valor ny k. Encuentre la suma de nodos a la distancia k del nodo con valor n
• Encuentra un elemento en una matriz girada
• El costo de una acción en cada día se da en una matriz, encuentre el beneficio máximo que puede obtener comprando y vendiendo en esos días.

Por ejemplo, si la matriz dada es {100, 180, 260, 310, 40, 535, 695},
la ganancia máxima puede obtenerse comprando el día 0, vendiendo en
día 3. Nuevamente compre el día 4 y venda el día 6.
Si la matriz de precios dada se ordena en orden decreciente,
entonces el beneficio no se puede obtener en absoluto.

• Dadas dos listas enlazadas, ambas representan un número. Cree una lista vinculada que contenga su suma.
• Dado un árbol de búsqueda binario, imprima la ruta que tiene la suma igual a k y tiene saltos mínimos. es decir, si hay varias rutas con la suma igual a k, imprima la ruta con un número mínimo de nodos.
• Una matriz MxN que contiene enteros (positivo, negativo y cero). Para cada posición que contenga 0, marque la fila y columna correspondiente como 0.
• Gire la matriz MxN por 90 grados.
• Encuentre el enésimo número que contiene el dígito k o es divisible por k. (2 <= k <= 9)
• Escriba un programa para conectar el siguiente nodo izquierdo en un árbol binario. ¿También el primer nodo de cada nivel debe apuntar al último nodo del siguiente nivel? (Sin usar Cola)
• Convierta un árbol binario en su árbol de suma (cada nodo es la suma de sus hijos)
• Dado un gráfico dirigido. Construya otro gráfico a partir de un gráfico dado de modo que si la ruta existe desde los vértices A a los vértices B y de B a C, entonces la ruta de A a C y de C a A también debería existir.
• Implemente hashmap por su cuenta. Escriba una buena función hash para la cadena.
• Dada una matriz, organice los elementos de modo que el número formado al concatenar los elementos sea el más alto.

Por ejemplo: input = [9, 93, 24, 6],
la salida debería ser: [9,93,6,24].
Esto se debe a que si concatena todos los números,
993624 es el número más alto que se puede formar.

• Dada una cadena, encuentre la subcadena más larga que es palíndromo.
• Dado que los enteros se leen de un flujo de datos. Encuentre la mediana de los elementos leídos de manera eficiente. Por simplicidad, suponga que no hay duplicados.
• Escriba un programa eficiente para imprimir k elementos más grandes en una matriz. Los elementos en la matriz pueden estar en cualquier orden.
• Dada una matriz sin clasificar y un número K. Encuentre 2 números tales que la suma sea K.
• Dado el árbol n-ary. Recorrido de orden de nivel en zigzag.
• Dadas las cadenas sy la cadena t encuentran si toda la permutación de t está presente como subcadena en s.
• Diseñe una pila que contenga un valor entero tal que la función getMinimum () devuelva el elemento mínimo en la pila. Implemente la función popMin () que extraería el elemento mínimo de la pila original.
• Dado un conjunto de intervalos como 5-10, 15-20, 25-40, 30-45, 50-100. Encuentra el i-ésimo número más pequeño en estos intervalos. Suponga que no hay números duplicados.

ej .: primer número más pequeño = 5 sexto número más pequeño = 10
Séptimo número más pequeño = 15 y así sucesivamente.

• Dada una matriz que primero aumenta estrictamente y luego disminuye estrictamente. Encuentra un elemento en esta matriz.
• Dado un ejemplo de cadena: shoppingwithflipkartiseasy, ahora se nos da esta cadena y un diccionario que contiene palabras válidas, ahora necesitamos dividir la oración en palabras separadas por espacio. Salida: comprar con flipkart es fácil
• Dada una serie 2,3,4,5,6,8,9,10, ……, aquí en esta serie están presentes todos los números que tienen factores solamente y solo 2,3 o 5. Necesitan escribir un nodo para generar enésimo número para la serie. Con el mejor enfoque y complejidad.
• Dado un árbol con pesos de arista, encuentre cualquier camino en el árbol con la suma máxima de aristas.
• Fusionar k matrices ordenadas.
• Dado un laberinto, un punto inicial y un punto final encuentran el camino más corto para llegar al punto final desde el punto inicial.
• Dada una oración y un conjunto de caracteres. Encuentre la ventana mínima dentro de la cual se puede encontrar el conjunto de caracteres en la oración en cualquier orden.
• Se le da una cadena de 0 y 1, tiene que encontrar el número de subcadenas en la cadena que comienza y termina con un 1.

Por ejemplo: entrada: 0010110010 salida: 6

• Se le asigna un mapeo como a -> 1, b-> 2… z-> 26. Debe imprimir todas las combinaciones posibles de un número determinado utilizando la información anterior.

Por ejemplo: entrada: 121
salida: aba, la, au

• Se le asigna un mapeo como a -> 1, b-> 2… z-> 26. Debe imprimir todas las combinaciones posibles de un número determinado utilizando la información anterior.

por ejemplo: entrada: 121 salida: aba, la, au

• Dado un diccionario de 50,000 palabras. Dada una frase sin espacios, agregue espacios para que sea una oración adecuada.

Por ejemplo: input: thequickbrownfoxjumpoverlazydog
salida: el rápido zorro marrón salta sobre perro perezoso

• Dado un conjunto no ordenado de n enteros que pueden contener enteros de 1 a n. Algunos elementos pueden repetirse varias veces y otros elementos pueden estar ausentes de la matriz. Cuente la frecuencia de todos los elementos que están presentes e imprima los elementos que faltan.

Ejemplos: Entrada: arr [] = {2, 3, 3, 2, 5}
Salida: a continuación se encuentran las frecuencias de todos los elementos
1 -> 0 2 -> 2 3 -> 2 4 -> 0 5 -> 1

• Obtenga el siguiente número más grande con los mismos dígitos de un número.
  Eg, For 123456, next number would be 123465
• Dada una matriz 2D booleana, encuentre el número de islas. Un grupo de 1s conectados forma una isla. Por ejemplo, la siguiente matriz contiene 5 islas

Entrada: mat [] [] =
{{1, 1, 0, 0, 0},
{0, 1, 0, 0, 1},
{1, 0, 0, 1, 1},
{0, 0, 0, 0, 0},
{1, 0, 1, 0, 1}}
Salida: 5

• Dadas dos cadenas en minúsculas, la tarea es hacerlas anagrama. La única operación permitida es eliminar un carácter de cualquier cadena. ¿Encuentra el número mínimo de caracteres que se eliminarán para hacer que ambas cadenas sean anagrama?

Si dos cadenas contienen el mismo conjunto de datos en cualquier orden, las cadenas se denominan anagramas.

Ejemplos:

Entrada: str1 = “bcadeh” str2 = “hea”
Salida: 3
Necesitamos eliminar b, cyd de str1.

Entrada: str1 = “cddgk” str2 = “gcd”
Salida: 2

Entrada: str1 = “bca” str2 = “acb”
Salida: 0

• Dado n enteros no negativos que representan un mapa de elevación donde el ancho de cada barra es 1, calcule cuánta agua puede atrapar después de llover.

Ejemplos:

Entrada: arr [] = {2, 0, 2}
Salida: 2
La estructura es como abajo
El | El |
| _ |
Podemos atrapar 2 unidades de agua en el espacio intermedio.

Entrada: arr [] = {3, 0, 0, 2, 0, 4}
Salida: 10
La estructura es como abajo
El |
El | El |
El | El | El |
| __ | _ |
Podemos atrapar “3 * 2 unidades” de agua entre 3 y 2,
“1 unidad” en la parte superior de la barra 2 y “3 unidades” entre 2
y 4. Ver también el siguiente diagrama.

Entrada: arr [] = [0, 1, 0, 2, 1, 0, 1, 3, 2, 1, 2, 1]
Salida: 6
El |
El | || El |
_ | _ || _

Answer 9

Answer 10

Trampa “1 unidad” entre las primeras 1 y 2, “4 unidades” entre
primeros 2 y 3 y “1 unidad” entre el segundo último 1 y los últimos 2

• Dadas dos cadenas str1 y str2 y operaciones inferiores que se pueden realizar en str1. Encuentre el número mínimo de ediciones (operaciones) necesarias para convertir ‘str1’ en ‘str2’.

Insertar

Eliminar

Reemplazar

Todas las operaciones anteriores son de igual costo.

Ejemplos:

Entrada: str1 = “geek”, str2 = “gesek”
Salida: 1
Podemos convertir str1 en str2 insertando una ‘s’.

Entrada: str1 = “cat”, str2 = “cut”
Salida: 1
Podemos convertir str1 en str2 reemplazando ‘a’ con ‘u’.

Entrada: str1 = “domingo”, str2 = “sábado”
Salida: 3
Los últimos tres y primeros personajes son iguales. Nosotros básicamente
necesita convertir “un” a “atur”. Esto se puede hacer usando
debajo de tres operaciones.
Reemplace ‘n’ con ‘r’, inserte t, inserte un

• Dada una cadena con caracteres repetidos, la tarea consiste en reorganizar los caracteres en una cadena para que no haya dos caracteres adyacentes iguales.

Nota: Se puede suponer que la cadena solo tiene alfabetos en minúscula en inglés.

Ejemplos:

Entrada: aaabc
Salida: abacá

Entrada: aaabb
Salida: ababa

Entrada: aa
Salida: no es posible

Entrada: aaaabc
Salida: no es posible

• Este problema se conoce como problema del ángulo del reloj donde necesitamos encontrar el ángulo entre las manecillas de un reloj analógico en un momento dado.

Ejemplos: Entrada: h = 12:00, m = 30.00
Salida: 165 grados Entrada: h = 3.00, m = 30.00 Salida: 75 grados

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¡Buena suerte!

Answer 11

Reclutamiento de campus en línea

Reclutamiento de campus

herramienta de reclutamiento del campus

Reclutamiento en campus. Día 1. Ranura 2.

Frenético. Caótico. Plazos ajustados.

• 10 AM: charla previa a la colocación
• 11 AM: Prueba escrita. 230 candidatos
• 2 PM: Candidatos preseleccionados (entrevistas cara a cara). 30 candidatos
• 3 PM: 5 paneles de entrevistas cara a cara. Comienzan las entrevistas
• 9 PM: 10 miembros del panel. 60 rondas de entrevistas
• 10 PM: Ofertas de trabajo implementadas. 5 candidatos

¡Bienvenido al mundo de la contratación tradicional de campus!

La contratación del campus es la forma más efectiva de contratar a recién graduados. Cada año, alrededor de 800 organizaciones contratan a más de 100,000 graduados de más de 3500 universidades en la India. Si bien el objetivo principal de la contratación del campus es atraer nuevos talentos, también ayuda a construir una marca entre las mejores universidades del país.

A pesar de ser una de las prácticas de reclutamiento más comunes, el proceso de contratación del campus es ad hoc y, a menudo, está mal administrado. El reclutamiento tradicional en el campus involucra muchas variables, como una gran cantidad de candidatos para filtrar, una fuerte competencia entre las compañías que contratan simultáneamente, y así sucesivamente. Hay muchas cosas que pueden salir mal.

Aquí hay cinco estrategias que pueden ayudarlo a aprovechar al máximo su campaña de contratación de campus.

Dale sabor a la descripción del trabajo

Una descripción de trabajo bien escrita puede establecer las expectativas correctas y ayudarlo a conectarse mejor con los candidatos. Una extensión de su marca, una descripción del trabajo debe proporcionar una visión general de la compañía de una o dos líneas, y mencionar el título de trabajo correcto, las responsabilidades básicas, los requisitos mínimos y la compensación y los beneficios. Durante las campañas de contratación en el campus, los candidatos tienen que elegir entre múltiples oportunidades de varias compañías. Esto es cierto especialmente durante los primeros días de la temporada de contratación del campus. Las descripciones de trabajo interesantes y nítidas pero informativas pueden inclinar la balanza a su favor.

Sea innovador con su charla previa a la colocación

La charla previa a la colocación es crucial para atraer el talento adecuado. Es lo que establece la impresión inicial de su empresa. Si bien la expansión geográfica, los números relacionados con el crecimiento / alcance y las estadísticas son impresionantes, lo que es interesante es cómo una persona puede contribuir o tener un impacto. Su charla previa a la colocación debe cubrir los siguientes puntos:

• Cómo encajarán como nuevos graduados universitarios
• Cómo pueden tener un impacto
• Cultura del trabajo
• Jerarquía seguida dentro de la organización
• Tipos de proyectos
• Interesante mercado y tendencias tecnológicas

Filtrar candidatos mediante evaluaciones

Filtrar a los candidatos adecuados para las entrevistas es fundamental para el éxito de una campaña de contratación de campus. Es un hecho que la mayoría de los graduados universitarios tienen

• Habilidades básicas de redacción de currículums
• Poca o ninguna experiencia laboral previa

Por lo tanto, el filtrado de currículums solo no puede ayudarlo a evaluar a los candidatos. Debido al gran volumen, es probable que los candidatos relevantes puedan pasar desapercibidos. Las pruebas escritas preliminares son una forma más confiable de evaluar a los candidatos. El objetivo de estas pruebas es filtrar a los candidatos que no tienen esa habilidad esencial que necesita. Es tentador cubrir múltiples temas, como aptitud técnica, razonamiento lógico, habilidad verbal, cociente psicométrico, etc. Sin embargo, lo que funciona mejor son las pruebas cortas y enfocadas.

Identifique esa habilidad que es más importante para sus necesidades de contratación y realice una prueba rápida y relevante de 45 a 60 minutos. Las habilidades básicas pueden incluir dominio de la programación, razonamiento lógico, habilidades de comunicación, etc. Ese es un punto menos doloroso en su búsqueda de nuevos talentos …

Minimiza las tareas manuales repetitivas

“¿Cómo?”, Pregunta: ¡utilice una solución automatizada! El tiempo es esencial durante los recorridos en el campus. Tómese demasiado tiempo para decidir y puede perder a su candidato en una empresa competidora.

Conducting pen and paper tests requires massive amounts of manual work such as creating questions, getting question papers ready and printed, coordination, conducting the test itself, evaluation, and so on. During manual evaluation, there is a significant possibility of an increase in assessment-related errors.

Alternately, an online recruitment solution lets you automatically conduct online tests to evaluate different skill sets and view candidate performance.

Interview smartly

The final decision is made via personal interviews. Taking back-to-back interviews can be tiring and this could result in errors. Following are a few ways in which you can minimize interviews:

• Conduct at least 2 interviews for each candidate. One messed up interview should not be the basis of rejection.
• Do not judge technical aptitude only through programming puzzles/questions. A lot of candidates have active GitHub profiles and open source contributions which can serve as a relevant metric.
• Have a large question bank for the interviews to minimize the repetition of questions during interviews. Candidates discuss their interview experiences with each other.
• Manage interview slots to ensure that candidates don’t have to wait long hours. Waiting can be tiring and demotivating, which in turn can affect performance.

Traditional campus recruitment approaches are time intensive and not intelligent enough to assure top-quality hires. Later, attrition could be high because the evaluation failed to assess the “purported” skills in real-world scenarios or check for cultural fit. If you have talent verticals that are diverse, candidates spread across multiple colleges, or fewer resources to spare for mundane screening tasks, then online assessment tools could be a blessing in many ways. Integrity of the web-based tests assured by unbiased evaluation, quick turnaround time thanks to smart proctoring, and superior multi-skill challenges give the online campus recruitment strategy an edge over the traditional hiring method.

5 Strategies for Better Campus Recruitment

Answer 12

Proceso de dar un título

Las certificaciones no son necesarias en general, pero nuevamente no daña tu currículum. Las certificaciones son una buena manera de mostrarle al empleador que usted es experto en un área específica que puede ser el desarrollo web, big data o puede basarse en temas como redes, sistemas integrados, etc. Las certificaciones también tienen proyectos finales que la mayoría de nosotros usualmente no tenemos. No completar Es una solicitud sincera que complete estos proyectos con la ayuda del mentor presente en la institución. Tendrá todo el soporte que necesita y lo beneficiará a largo plazo. También haga certificaciones sobre la tecnología que está en demanda. ¿Cómo saber eso? Simplemente vaya y busque las pasantías disponibles para su transmisión y verifique las habilidades que requieren.

Proyectos

Los proyectos son la parte más importante tanto en el currículum como en el desarrollo personal. Los proyectos son algo de lo que podrías hablar en la entrevista. Los entrevistadores también hacen preguntas sobre estos proyectos. Si realmente ha trabajado sinceramente en su proyecto, será muy fácil acceder a esta sección. Además, esté preparado para responder preguntas sobre

1. Tecnología que usaste en el proyecto. Conozca bien las funciones de biblioteca de ese idioma.
2. ¿Qué problemas enfrentó en el proyecto y cómo los resolvió? El contexto depende de qué tipo de empresa está tomando la entrevista. Si se trata de una empresa de tecnología, por ejemplo, Dell Technologies, probablemente esperan una respuesta como seguridad, bases de datos; de lo contrario, si se trata de una empresa como Think and Learn que viene para otro perfil, debe responder sobre trabajo en equipo, recursos, etc.
3. Pueden encontrar un problema de programación en su proyecto y pedirle que mejore su solución.

Los proyectos que hagas ayudarán a tus habilidades de programación. Obtendrá algo nuevo que aprender. La experiencia práctica te da confianza. También le da a su empleador la confianza de contratarlo. Además, intente hacer proyectos sobre los últimos temas, por ejemplo, si está haciendo un proyecto sobre desarrollo web, intente hacerlo usando Angular JS o ReactJS y no lo haga en PHP. Puede obtener las ideas del proyecto simplemente buscando en Google. La nueva tecnología siempre está en demanda. Los proyectos se pueden hacer solos, en grupos y también con la ayuda de la facultad. Acércate a la facultad y pídeles su ayuda en tu proyecto. Quizás algunos de ellos estén ocupados, pero estoy seguro de que siempre puedes encontrar una guía si le preguntas a la persona adecuada. Hacer proyectos como la aplicación de Android que puede mostrar o algo en vivo que funciona durante la entrevista puede cambiar el juego.

Sujetos y lenguaje de programación

Comencemos con la parte más fácil primero, el lenguaje de programación. Muchos estudiantes tienen miedo de la ronda de codificación durante la entrevista. En primer lugar, no necesita conocer todos los lenguajes Java, C, C ++, Python y mencionarlos en el currículum. Solo sé un lenguaje de programación de memoria. ¿Ahora muchos estudiantes preguntan qué lenguaje de programación deberían elegir? Bueno, puedes elegir cualquier idioma según el que te resulte más cómodo, pero te sugiero que elijas Java o C ++. C ++ tiene STL y Java tiene colecciones, las cuales le ayudarán a codificar preguntas fácilmente al llamar a funciones como ordenar y usar estructuras de datos como pilas y colas. Además, C ++ es más rápido que Java. Volviendo al tema, conozca un lenguaje de programación de memoria. Además, sepa cómo implementar estructuras de datos como la lista vinculada, la pila, la cola y el árbol en ese idioma . También sugeriría usar tutoriales y resolver preguntas dadas en sitios como HackerRank y CodeMonk. Si está utilizando C ++, conozca STL y si está utilizando Java, conozca Colecciones. Se espera que las ramas que no sean CS e IT conozcan preguntas básicas de programación como impresión de patrones, matrices, cadenas, número de palíndromo, número de Armstrong, serie de Fibonacci, etc.

En lo que respecta a los sujetos, debe conocer al menos 3–4 sujetos. Bueno, algunos entrevistadores como Robert Bosch pueden ser duros y preguntar todo, pero por lo general saber 3 o 4 sujetos lo ayudará a pasar la temporada de colocación. Por lo general, puede escapar conociendo los temas importantes, pero para compañías como VMWare y Amazon, esperan que usted sea minucioso con el tema. El truco para romper empresas difíciles es pasar por sus experiencias de entrevistas anteriores en GeeksforGeeks, Glassdoor y otros sitios. Después de ver 3–4 experiencias, estoy seguro de que encontrará la repetición. Entonces, si tiene tiempo, practique esas preguntas con mucha anticipación. Para los estudiantes de informática y informática, recomendaría estudiar el sistema operativo, las redes informáticas, el sistema de gestión de bases de datos y, obviamente, las estructuras de datos y los algoritmos. Esta es la mejor combinación para elegir. Otras ramas deben elegir los temas en los que se sientan cómodos.

Experiencia laboral

La experiencia laboral puede sonar como un nombre inapropiado para usted. En general, la experiencia laboral se clasifica en tres tipos:

1. Pasantías
2. Experiencia Basada Académica
3. Otra experiencia basada en el voluntariado

Si has internado en algún lugar, es genial. Veo muchos estudiantes interesados ​​en hacer pasantías desde el primer año. Es agradable ver su entusiasmo, pero no te preocupes por la importancia de las pasantías. Incluso si no tiene experiencia en pasantías, está bien y no es un gran problema. Como dije, lo importante es tener algo en su CV que el reclutador se sienta interesado en discutir con usted durante la entrevista. Para aquellos que han realizado pasantías, no mencione sus responsabilidades como pasante en el CV, más bien mencione los logros u objetivos cumplidos. Por ejemplo, en lugar de decir que la plataforma de redes sociales administrada, puede enmarcarla como Aumentado el número de me gusta en la página de Facebook de 3000 a 6000. Sea numérico, sea específico. Además, trate de obtener una carta de recomendación de su empleador / institución.

La experiencia académica es el tiempo que ha trabajado como asistente de investigación para algún maestro o ayudado a organizar una conferencia técnica. Básicamente, has ayudado como voluntario o estudiante en cualquiera de las actividades académicas. Nuevamente, en tal caso, mencione sus logros y sea específico sobre ellos. Si está interesado en investigar, diríjase a la facultad en función de su interés. Visite el sitio web de su departamento respectivo y vea qué campo de trabajo de la facultad es el mismo que su campo de interés y acérquese a ellos.

Otra experiencia basada en el voluntariado es todo lo demás. Si eres el embajador del campus o si eres voluntario en algún evento. Todos sus logros de KSAC van aquí. A muchos estudiantes les apasiona volverse Coordinadores. Permítanme contarles sobre un rumor especial de que una carta de recomendación de la señora Sucheta Priyabandini le proporciona una entrada directa a Deloitte. Por favor, no pierdas el tiempo discutiendo los miles de rumores que escucharás de aquí para allá. Es una completa pérdida de tiempo. Concéntrate en lo que tienes y cree en ti mismo. Volviendo al tema, las actividades extracurriculares te ayudan a crecer como persona y es bueno mencionarlas en tu CV. Pero yo diría que no tienen tanta importancia como tú le das . Los empleadores preguntarán por ellos cuando no vean nada interesante en su CV. Las actividades extracurriculares son excelentes para postularse en el extranjero y para la educación superior, donde incluso puede tener la oportunidad de escribir un ensayo al respecto.

Publicaciones de investigación

Si ha publicado algún artículo o artículo de investigación, ¡Felicidades! Muchos estudiantes universitarios no tienen experiencia en investigación, por lo que ya se destaca entre la multitud. Lo mejor de la publicación de investigación es que es un logro impresionante para la mayoría de los entrevistadores. Además, serás experto en ese tema, por lo que no hay nada que no puedas responder sobre el trabajo de investigación que has realizado. Sin embargo, hay una cosa que debe estar listo para responder. Permítanme contarles mi experiencia en Dell Technologies. Tengo 2 publicaciones en revistas. Entonces, mi entrevistador me dijo que veo que tienes mucha experiencia en investigación y no creo que estés realmente interesado en hacer este trabajo porque eres completamente diferente del resto. Estaba muy impresionado conmigo pero no estaba seguro de si me uniría a Dell o no. Hubo mucha confusión al decidir si llevarme o no, por lo que su jefe técnico tomó mi entrevista nuevamente después de que todos los candidatos habían sido entrevistados. Afortunadamente, fui seleccionado, pero tendrás que convencer a tu reclutador de por qué quieres el trabajo. Básicamente, la investigación tiene ventajas y desventajas. Publicaré otro artículo sobre mi experiencia de investigación y cómo hacerlo.

CGPA

¿Muchos estudiantes me preguntan a qué CGPA deberían apuntar? Un CGPA más alto nunca está de más y le ayudará mucho cuando solicite educación superior. Incluso las instituciones como IIM asignan puntos a los estudiantes CGPA sabio. Si bien un CGPA más bajo puede no dañar por completo sus posibilidades, es el punto de primera impresión. Entonces, intenta apuntar más alto. Ahora, en lo que respecta a la ubicación, consulte el aviso dado en mi perfil para ver el requisito de CGPA por parte de las empresas. El aviso podría haberse eliminado del sitio web de TnP. Un consejo crucial hace que la comprobación de TnP sea un hábito. Como un sentido general de la regla:

• Se debe mantener un CGPA mínimo de 6. Se le permitirá sentarse en compañías que incluyen algunos de los reclutadores masivos, pero también lamentará que algunas buenas compañías tengan un requisito CGPA de 6.5.
• 7 CGPA es el estándar de oro. Podrá sentarse en la mayoría de las empresas.
• Algunas compañías seleccionan candidatos en los que seleccionarán a los mejores 20 o 40 mejores estudiantes de CGPA. Algunas compañías que seleccionan a los estudiantes son VMware, Intel, etc.
• Las empresas pueden tener requisitos tales como tener 8 hasta el presente, lo que significa más del 80% en 10, 12 y obviamente ingeniería.

CV

Básicamente hay dos cosas: CV y ​​currículum. Generalmente, el CV es de una página y el curriculum vitae puede ser más de una página. Además, las solicitudes de empleo requieren CV y ​​las solicitudes académicas requieren currículum. Para CV, tengo una lista de puntos clave a continuación:

• El CV debe ser estrictamente de 1 página.
• Puede seguir el formato KIIT. Recomiendo usar el formato CV CV Gayle Laakmann McDowell.
• Ponga solo esas cosas en CV sobre las que está completamente seguro. Los entrevistadores hacen preguntas solo relacionadas con idiomas, proyectos, pasantías, etc.
• Si no está seguro de qué secciones poner en el CV, aquí están los subtítulos comunes: Pasantías, Educación, Publicaciones de experiencia fue lo que puse en mi CV. Otro patrón que podría seguir en caso de que no tenga muchas cosas que mencionar es: Resumen, Capacitación industrial, Educación, Experiencia técnica, Habilidades y premios adicionales, Referencias.
• Por favor revise su CV. Muchos estudiantes se dan cuenta de que su CV tiene errores cuando el entrevistador señala. Esto da una expresión muy negativa.
• Para mencionar nuevamente, el CV debe ser estrictamente de 1 página. Solo deben aparecer las cosas más importantes.
• No olvides dar tus datos de contacto.

Romper lo escrito

Para prepararse para la Aptitud cuantitativa, IndiaBix es suficiente. Prueba diferentes tipos de problemas. Si tiene tiempo, practique todo lo que pueda, pero aquí me gustaría enfatizar en Smart Work. A veces, los estudiantes no pueden descifrar los escritos y se decepcionan, por lo que siguen practicando quants una y otra vez, lo que no ayuda. Conozca su fuerza y ​​debilidad y dedique tiempo de acuerdo con la preparación de la discusión grupal, las entrevistas, los temas, la aptitud verbal y cuantitativa. Asista a las sesiones simuladas de GD y a la entrevista simulada que realiza la universidad para practicar. Volviendo a Quants, lo más importante es la presencia de la mente. Muchos de nosotros entendemos mal la pregunta o cometemos un error tonto.

Para practicar por la técnica escrita, GeeksforGeeks es el mejor. Veo que muchas de las preguntas sobre C ++, Java, Networking, OS, CN, etc. provienen del MCQ proporcionado en GeeksforGeeks. Incluso para prepararse para la programación, sugeriría pasar por GeeksforGeeks. Es posible que no lo entienda en la primera lectura, pero ir una y otra vez lo ayudará a comprender el material. Ahora, algunos de ustedes pueden quejarse de que GeeksforGeeks es enorme, pero preferiría decir que es lo mejor que existe. En ningún otro lugar obtendrás una colección de temas tan importante. Por lo tanto, intente hacerlo de 3 a 4 veces de hecho hasta que obtenga una buena comprensión del material sobre algoritmos básicos y estructuras de datos.

Para verbal, creo que la mayoría de nosotros somos capaces de hacerlo fácilmente. Los estudiantes generalmente instalan el Diccionario de Google para sinónimos y antónimos, pero hay posibilidades de que su examen no se cuente. Entonces, una palabra de precaución de mi parte es depender mejor de tus amigos (los de confianza, por supuesto). Francamente, hablando no necesitaba ninguna preparación verbal, por lo que no puedo sugerir algún material. Nuevamente IndiaBix es suficiente. Me gustaría decir que para las discusiones grupales y las entrevistas, haga algunos simulacros de GD y PI en caso de que no esté seguro de aumentar la confianza. No debe haber tono cuando hablas. Necesitas verte bien y hablar bien. (Como en afeitado limpio, camisa blanca y hablar claramente sin tartamudear)

El punto más importante, aclarar lo escrito es la parte más difícil del proceso y la discusión grupal, la más aleatoria. En GD, mucho depende del moderador y del factor humano. No se decepcione cuando se selecciona a una persona que ni siquiera ha dicho una palabra. Si sigue las reglas básicas de GD y habla bien, estoy seguro de que superará la ronda, pero tenga cuidado de que su selección no dependa totalmente de su rendimiento. ¡Lo mejor que puedes hacer es no preocuparte y hacerlo lo mejor que puedas!

Ronda de codificación

La ronda de codificación es una nuez difícil de romper. Si no ha realizado una programación competitiva o incluso no ha oído hablar de ella, se sorprenderá. La programación competitiva es básicamente en términos simples resolviendo acertijos usando la programación. Se le dará una pregunta con especificaciones de entrada y especificaciones de salida. Muchas veces los estudiantes cometen el error tonto de no imprimir la salida de la manera correcta. Ahora no me ocuparé de cosas de alto nivel, como casos límite, etc., sino que le diré cómo comenzar.

• Aprende cualquier lenguaje de programación. Si usa C ++, aprenda a usar STL. Si está utilizando Java, aprenda a usar Colecciones.
• Intenta practicar problemas en Hackerank y otros sitios como SPOJ, Codechef. A muchos estudiantes les resulta difícil resolver problemas, pero desafortunadamente no hay una manera fácil de programar de manera competitiva. Lo único que puedes hacer es practicar. Si no puede resolver problemas difíciles, haga los más fáciles.
• Intenta usar leetcode . Tiene preguntas de programación formuladas en entrevistas. Además, es más fácil que hackerank.

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Answer 13

Hola..

I have completed my graduation in Mechanical Engineering and I think I can give you some tips apart from your technical knowledge that could be handy.

1)Focus on communication and soft skills :

It is must for any employee working at an organization to communicate properly in order to express his/her ideas and opinions effectively.Equally important are soft skills.ie, how good are your interpersonal skills and how well you get along with http://people.So work on that if you think you need to improve.

2) Practice for General Aptitude and Reasoning

Every company visiting for campus placements conducts their own Aptitude tests to shortlist students.Make sure you are good in Aptitude so there will not be any problem for you to clear first hurdle.Some of the basic topics could be profit loss, averages,percentages etc.Even if you go outside for off campus drives it will be an added advantage to clear the Aptitude tests if you have cleared your basics.

3)Read,read and read :

Make a habit of reading different types of books like fictional, non fictional http://biographies.It can be a great way to impress employeers by stating reading as one of your hobbies and then turning the interview in the direction you want or areas you are comfortable at.

Most importantly dont believe anyone who says that you do not need marks to get placed in any company.This is the basic criteria because of which more than half of the students are not able to appear for http://interviews.So if you don’t have 60% aggregate till now focus on scoring as much as possible so at the end of last year you will have 60% http://aggregate .

So try to assess your weaknesses and try to overcome them.Also build up on your strengths and try to project it in interview as best as you can.You will definitely come out with flying colours..

Salud..

Answer 14

Los siguientes consejos definitivamente te ayudarán.

Los entrevistadores evalúan principalmente lo siguiente:

1. ¿Tiene este candidato el conocimiento y la experiencia requeridos para producir resultados de acuerdo con los requisitos del trabajo? (Esta es la razón por la que investigan los proyectos realizados por usted).

2. ¿Puede este candidato producir consistentemente los resultados esperados si es seleccionado? (Esta es la razón por la cual muchas organizaciones dicen que quieren 60+ consistentes en al menos 6 o 7 de 8 semestres).

3. ¿Es este candidato el que mejor se ajusta a los candidatos preseleccionados para el puesto?

4. ¿Se unirá bien este candidato con el equipo y la organización después de unirse? (También intentan evaluar si eres un jugador solitario / solitario o un jugador de equipo).

5. ¿Posee este candidato el tipo de habilidades de comunicación y liderazgo requeridas para el trabajo a realizar? (Esto puede medirse a través de discusiones grupales y entrevistas).

6. ¿Tiene este candidato potencial para un mayor crecimiento en nuestra organización o no podrá crecer en nuestra organización debido a sus capacidades / potencial limitados?

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Debe ir bien preparado para cualquier entrevista si desea ser seleccionado.

Muchos buenos candidatos son rechazados porque no manejan bien a los entrevistadores y sus preguntas. A veces dicen algo que no deberían decir.

Hay algunos “qué hacer y qué no hacer” cuando se presenta a una entrevista. Los mismos se enumeran a continuación. Además, a continuación se detallan algunas preguntas frecuentes con respuestas sugeridas.

1. No intente hacer nada inusual para impresionar a los entrevistadores. (Si intenta hacer algo inusual, puede parecer un poco extraño y puede funcionar en su contra).

2. Como la primera impresión definitivamente cuenta, vístete bien para todas tus entrevistas . No tome vestirse casualmente para ninguna de las entrevistas. Ni siquiera para la segunda, tercera o … th entrevista en una empresa.

3. Código de vestimenta recomendado : camisa de manga larga bien planchada (preferiblemente blanca o blanca), pantalones oscuros, zapatos. Cabello corto y recortado. Para las mujeres, cualquier vestido formal conservador como Punjabi Dress está bien. (Vístase para el trabajo para el que va a ser entrevistado. Si usted es ingeniero de software y está buscando un trabajo de marketing, entonces vístete como una persona de marketing).

4. Dar respeto e importancia a todos los miembros del panel, incluso si algunos de ellos están en silencio . Recuerde que todos los miembros del panel dan su calificación. A veces, la persona más silenciosa o poco impresionante en un panel es la persona más importante. Solo se seleccionan aquellas personas que son del agrado de los miembros del panel. (Recuerde, de muchos candidatos técnicamente iguales, solo se seleccionan aquellos que son del agrado de los miembros del panel).

>> Debería mostrar su actitud de ‘puedo hacerlo’ / ‘lo haré’ a lo largo de su entrevista. No debe decir cosas como ‘No estoy seguro’ / ‘Lo intentaré’, ya que indican que no es probable que asuma la responsabilidad de su desempeño en el trabajo. Si indica que no está seguro y no está seguro de producir resultados, entonces ¿por qué un entrevistador debería seleccionarlo?

5. PREPARE SUS RESPUESTAS POR ADELANTADO a estas preguntas típicas:

a. ‘Cuéntanos algo sobre ti’ :

Solo cuenta cosas positivas sobre ti en 10-20 oraciones. Tu educación, experiencia, algo en lo que eres bueno … Asegúrate de que lo que digas resalte las habilidades que se requieren para el trabajo para el que te están entrevistando. Ensaye 5-10 veces en casa.

si. ‘Cuéntanos sobre los proyectos clave que has ejecutado’ :

Asegúrese de que puede explicar bien 4-5 buenos proyectos, incluyendo (1) De qué se trataba el proyecto, (2) Aplicación (como control de inventario, contabilidad financiera, controlador de dispositivo …), (3) Nombre del cliente, (4) Industria , (5) Tecnología, (6) Tamaño del equipo, (7) Su rol, (8) SU contribución, (9) Desafíos, (10) Puntos destacados … (ESTA ES LA PARTE MÁS IMPORTANTE en cualquier entrevista. Por lo tanto, prepárese bien para esta parte.) Ensaye 5-10 veces en casa.

C. ‘¿Por qué te gustaría unirte a nuestra empresa?’ :

Antes de ir a una entrevista, estudie bien el sitio web de la compañía. Trate de comprender lo que hacen, en qué se diferencian, lea algunos de los últimos comunicados de prensa que normalmente están disponibles en los sitios web de las empresas. Con base en esto, sabrá lo que le parece interesante de la compañía … Debe saber lo siguiente si va a una entrevista técnica (1) Nombre exacto de la compañía (ya que muchas compañías en el mismo grupo empresarial tienen nombres similares) (2 ) ¿Cuáles son sus productos y servicios? (3) ¿Qué productos / servicios son de su interés?

SI va a una entrevista de marketing / finanzas …, entonces debe saber (4) Nombre de los CEO (5) Nombres de personas prominentes, en su caso, en el consejo de administración (6) Ingresos totales (7) Rentabilidad (8) Información indicado en los últimos comunicados de prensa que normalmente están disponibles en el sitio web de la empresa (9) Empresas competidoras ………

¿Por qué deberíamos seleccionarlo?

Antes de cualquier entrevista, debe visitar el sitio web de la compañía para conocer las tecnologías, las aplicaciones, los sectores, los tipos de servicios / productos en los que participa la compañía. También debe saber preferiblemente cuáles son las 1-2 personas principales de la compañía, sus ventas rotación, número de empleados ……

Durante su entrevista, conocerá el tipo de habilidades que están buscando.

Durante la entrevista, debe demostrar que tiene un buen conocimiento de la empresa y decir ‘Con estos ………. habilidades mías y mi interés en trabajar en su tipo de productos / servicios, estoy seguro de que podré contribuir bien en el crecimiento de su empresa ‘.

re. ‘¿Por qué quieres dejar tu compañía actual?’: Ten una respuesta lógica para esto. No diga ‘Para mejores perspectivas’ o ‘Para un salario más alto’. Hable más sobre el contenido de trabajo que está buscando.

mi. Para cada cambio de trabajo en el pasado, debe ser capaz de dar una “razón lógica para irse y unirse”. Pero, no critique a su compañía o jefe pasado / presente.

F. Para cada brecha en su educación y trabajo, debe tener una justificación.

sol. “¿En qué tecnologías le gustaría trabajar?”: ¿Puede preguntarles sobre el tipo de tecnologías que utiliza la empresa y luego hablar sobre qué tecnologías le interesarían y por qué?

h. ‘¿Qué tipo de rol está buscando?’: ¿ Le gustaría preguntarles sobre el tipo de roles disponibles y luego hablar sobre qué roles le interesarían y por qué?

i. “¿Cuáles son sus puntos fuertes?”: Indique sus puntos fuertes teniendo en cuenta el trabajo para el que está siendo entrevistado. Debe indicar solo una o dos fortalezas. (Ejemplos: “Me concentro en hacer un trabajo de calidad”, “Soy bueno trabajando en un equipo como miembro del equipo o como líder del equipo. Siento que el trabajo en equipo es muy importante para completar cualquier proyecto con buenos resultados”, “Priorizo mi trabajo para asegurarme de que las actividades más importantes y urgentes se completen primero “……. Tenga en cuenta que es probable que se le pida que dé un ejemplo para demostrar que realmente tiene esta fortaleza. Por lo tanto, dé una respuesta cercana a la realidad y asegúrese de que puede dar un ejemplo de la vida real de una tarea (s) donde esta fortaleza lo ha ayudado).

j. ‘¿Cuáles son sus debilidades?’: Indique una debilidad que no se interpondrá en el camino del trabajo para el que está siendo entrevistado. (Como: “Soy un poco emocional / sensible en comparación con mis amigos”. “A veces, me concentro en hacer un gran trabajo pero no cumplo con los plazos. Mis profesores / personas mayores me han dicho que soy un buen actor, pero debería tratar de hacerlo”. hacer el mejor trabajo posible teniendo en cuenta los plazos. Ahora estoy tratando de seguir sus consejos, ya que tiene sentido “).

k. No digas nada negativo sobre ti en la entrevista.

l. ‘¿Cuánto salario esperas?’:

Sea razonable cuando cite la cifra.

Ni cite una cifra baja ni una cifra muy alta.

Es posible que desee decir que espero un aumento del 15/20/25% en mi CTC actual. (Cite el porcentaje que considere razonable).

O simplemente diga ‘según los estándares de su empresa’ si no se siente cómodo citando la cifra.

metro. Prepárese bien para las pruebas (IQ, Técnico …) dando pruebas gratuitas disponibles en la red.

norte. ¿Qué te ves haciendo después de 5 años?

Normalmente se le pide que sepa lo siguiente:

¿Está claro acerca de sus planes de carrera y dirección de carrera?

o ¿Eres una persona sin dirección?

Si eres una persona sin dirección, entonces a tu entrevistador no le gustará.

Si usted es una persona con una dirección, le gustaría saber si sus planes coinciden con lo que su compañía puede ofrecerle en los próximos 5 años. Si hay una falta de coincidencia sustancial, es posible que no se le ofrezca el trabajo.

Normalmente, cuando alguien está empleado, nos gustaría que él / ella esté con nuestra empresa durante un largo período a menos que no nos guste su actitud o su trabajo.

Entonces, si dices ‘Quiero ir para la graduación en el próximo año’ o ‘Quiero comenzar mi propio negocio después de 2 años’ o si una chica dice ‘Estoy planeando casarme el próximo año’. ……… .., entonces el entrevistador puede rechazarlo, ya que al entrevistador le gustaría que esté con la compañía por un período prolongado y no solo por 1 a 2 años. Los empleados comienzan a producir resultados sustanciales solo después de 1 a 2 años y, por lo tanto, a los entrevistadores les gustaría que usted esté con la compañía por un período mucho más largo que solo 1 a 2 años.

(‘Estoy planeando casarme el próximo año’ puede significar que puede tener que mudarse y, por lo tanto, puede irse por esa razón).

Tenga en cuenta que el empleo es casi como un matrimonio. Está destinado a ser a largo plazo.

Si comienza a hablar sobre el divorcio (= irse) por cualquier razón, incluso antes de casarse, entonces el entrevistador no se sentiría cómodo con su selección.

Su respuesta a esta pregunta podría estar en estas líneas: “Según lo veo, debería ser un líder de equipo en 2–3 años manejando proyectos más grandes, y podría ser un gerente que lidere un equipo más grande en 5–6 años”. Di lo que sea razonablemente lógico.

Si dice que le gustaría ser el Gerente General o CEO en 5–6 años, entonces el entrevistador sentiría que es un soñador con expectativas poco realistas. Si da esta impresión, entonces el entrevistador puede no seleccionarlo.

(En realidad, puede obtener promociones rápidas si su desempeño en el trabajo es muy bueno. Pero no suene poco realista / inmaduro durante las entrevistas).

o. ¿Cuáles son tus aficiones?

Tenga en cuenta que sus pasatiempos revelan algunos rasgos de personalidad suyos.

Para algunos puestos de trabajo como Gerencia General, Ventas, Consultoría de TI / Negocios, etc., se requiere que usted sea una persona extrovertida y un jugador de equipo que es muy bueno en el trato con las personas, ya que debe tratar con equipos internos y personal del cliente continuamente.

Para algunos otros trabajos, no importa mucho si eres extrovertido o no. (Estos son trabajos de programadores, matemáticos, investigadores, empleados …)

Aquellos que juegan juegos al aire libre / en grupo (que implican la interacción con muchas personas) generalmente se consideran extrovertidos / buenos en el trato con las personas. (Juegos como cricket, baloncesto, béisbol, hockey, tenis, tenis de mesa ……)

Es probable que aquellos que juegan solo juegos en interiores o tienen pasatiempos que no requieren mucha interacción con otras personas (a excepción de un par de personas en la sala) son considerados introvertidos / no tan buenos para tratar con personas. (Aficiones / juegos como leer, cantar, cocinar, ajedrez, cartas, carambola, navegación web, facebook, filatelia ……)

Por lo tanto, el pasatiempo resaltado por usted idealmente debe estar en línea con el trabajo para el que ha solicitado, incluso si no es su pasatiempo principal. Asegúrese de tener un conocimiento adecuado del juego / pasatiempo ya que de lo contrario no podrá responder preguntas sobre el mismo si se le pregunta.

P. ¿Por qué quieres unirte a una PSU? (Si está siendo entrevistado por una PSU).

Su respuesta podría estar en estas líneas:

‘Las UPM juegan un papel muy importante en la construcción de nuestra nación. El sector privado está más preocupado por las ganancias, mientras que las UPM están más preocupadas por la construcción de la nación.

Los proyectos y operaciones de las UPM suelen ser de gran escala. Entonces, trabajar con una PSU me expondrá a proyectos tan grandes. Además, al trabajar con una PSU, contribuiré directamente a la actividad de construcción de la nación. Puedo ayudar a una PSU a ser más efectiva y eficiente en sus operaciones ‘.

Si haces esto, te irá bien en tus entrevistas.

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Para su crecimiento profesional, como sabe, necesita obtener aportes rápidos sobre muchos temas importantes, ya que de lo contrario podría cometer muchos errores sin saberlo.

Si recibe estos consejos de éxito temprano en la vida, entonces podrá planificar bien su carrera. Tales consejos no se dan ni siquiera en los programas MBA.

También sabe que no puede tener tiempo para asistir a programas de capacitación para prepararse para los próximos pasos / desafíos en su carrera.

Por lo tanto, para los miembros de Quora, planeamos realizar módulos de capacitación en línea GRATUITOS de 90 minutos en 2016, utilizando Skype o una instalación similar, los sábados / domingos.

Háganos saber, ¿a cuáles de los siguientes tres módulos de capacitación GRATUITOS le gustaría asistir en los próximos meses ?:

(1) ‘¿Cómo ser seleccionado en una entrevista de trabajo?’

(2) ‘¿Cómo ser seleccionado en una entrevista de admisión MBA / BBA?’

(3) ‘¿Cómo obtener una promoción?’,

(4) ‘¿Cómo convertirse en un Gerente Efectivo?’,

(5) ‘Preparación para convertirse en CEO’,

(6) ‘¿Cómo mejorar en la venta y exceder los objetivos de ventas?’,

(7) ‘KBC: ¿Cómo construir riqueza invirtiendo en fondos mutuos?’,

(8) Muchos otros programas de capacitación,

If you are interested in attending any 3 of these 90-minute training modules on week-ends, Write to [email protected]

Asunto: Entrenamiento (escriba su ciudad, estado)

Mensaje de correo electrónico: Estoy interesado en los siguientes 3 módulos de capacitación (indique los nombres de los módulos)

También puede compartir esta información con sus amigos.

Tenga en cuenta: a partir de 2017, un paquete de 3 de estos módulos será Rs. 1,000.

Answer 15

It is the worst nightmare for anyone to not to get Placed and Stay Berozgaar. Not only it breaks your Morale (BADLY) but also you feel a great humiliation in front of your relatives

So, its better to Stay Prepared

Here are the 7 golden tips to GET placed

Tip No. 1: Work on your communication skills#become a virtuoso in English# Most Important

Tip No. 2 : Try to solve previous placements papers of the companies

Tip No. 3 : Apply for Internship( in whichever field ur interested)

Tip No. 4 :Build your Profile or CV

Tip No. 5: Try to practise or at least prepare answers for those questions which are frequently asked during interviews( in my next ans I will try to give you the tips to how to answer these frequent questions )

Tip No. 6: Be in touch with your seniors. This tip is actually vey helpful…specially when your seniors are really brilliant and they are already placed..they will be a great help

Tip No. 7: Avoid any backlogs in any of SEMs ( if there is any try to clear it asap)

PS : Hope this was helpful 🙂

Answer 16

Well,I hope you are a CSE student,coz m gonna write from the point of view of CSE Campus Placements.

First of all, you need to check out what all companies do visit your college.Ask you seniors which all companies did visit during their time and what was the selection procedure(including eligibility criteria as well) because it will be almost same at you time as,so keep good rappo with your seniors,as they are the ones who will guide you about the companies.Get the rough estimate of companies visiting this year and in which all companies you are eligible and start preparing according to it.

There are basically 2 types of companies visiting every college,that is
1)Non Dream( usually Mass Recruiter) Companies
eg Accenture,Infosys,TCS,Cap

gemini etc
2)Dream Companies
eg Morgan Stanley,JP Morgan,SAP labs,Nomura etc

As you,now only have two months in hand,you really need to buck up.Its not like you wont land up in dream company,you can surely get one…if you are consistent in you preparation. It might be like you 1st get Non-dream Company,as in 2 mnths you will be well versed with Basic Prep.And keep you prep in continous mode till you get a dream job . As life will be easy once you get into Dream one and getting into Dream Co. via off campus is very difficult coz usually dey dont keep such drives n evn if dey keep..der requirements are usually high… n its hectic n long procedure….so always try to get job in campus placements

So the Basic Prep will be

1) Aptitude

a) Quantitative Aptitude
b)Verbal Ability(dont get confused between verbal reasoning n verbal ability,dey are different)
c)Analytical Ability/Logical Reasoning

Quant-

RS Agarwal is more than enough
Well,one should cover all chapters of this book. No need to do all sums from all chapters.Once your concepts gets cleared and you are sure that you will be able to solve all kind of sums related to that topic,then you can move on to further topics.I suggest not to follow RS index to cover the topics…Do not consider single at a time…always form the group of similar chapters and try to cover that way.
Here is the formation of group of chapters which i followed –

1) Basic Chapters- 1,2,3,4,5,6,7,8
2) Percentage,Stock & shares etc – 10,11,13,21,22,29,32,33
3)Ratio n Proportion,chain rule etc- 12,14,20
4)Logarithm and Surds/Indices- 9,23
5)Time n Work sort of chapters- 15,16,17,18,19,26,34
6)Area-24,25
7)Calender,Clock-27,28
8)Permutation n Combination- 30,31
9) Remaining Chapters all together.

Dont ignore DI n pie chart questions even dey do come

Verbal Ability-

Verbal usually consists of RCs,syntonyms,antonyms,me

aning of the word,error finding & arranging the sentences in correct order to form a para.
There is actually no need to prepare for this if you are good at grammer n have good vocab..If ur nt den stdy some imp gre words and you will go through this.

Logic-

Its the most easiest section i can say. No need to prepare for this too
Blood Relations,Deductions,conc

lusions,puzzles etc can be encountered here

Verbal and Logic can be prepared when you are bored of Quant/Tech.Its for refreshing mind :p
These 2 section can be done 4rm CAT notes of TIME.They have covered everything.

As you have short span of time,..dont focus more on the above 2 sections.

And 1 more thing…Quant and Technical should be studied hand-in-hand.

2) Technical Interview

i) Programming Languages-
C/java or C++/java basically 1 structured programming and 1 oop
ii)DSA
iii)DBMS

In basic prep these 3 subjects are enough n in during if its asked ur fav subject always opt for dbms…coz u will encounter the most easy questions in it.

Revise all projects in hand which are written in the resume..questions are usually asked on projects so you should know in and out of the projects

HR interview-

Study your Resume well & frame question set based on your resume and try to answer them,As all 75% questions will be based on your resume.
Some of the FAQs asked in HR are strenghts,weakness,how will you overcome you weakness,where you will see yourselves after 5/10 yrs,what are you career goals etc so be prepared for such questions.

And 1 day before interview try to research about Company you are appearing for, about their work,vision and mission,core values,locations etc Coz they want to see how much ur interested in the company n wat all things u know about them.

After you are done with these prep give online tests on Indiabix jsut b4 2-3 days before co. comes.And you will also get co. papers on freshers worls as well as on india-bix,From previous question papers you will get an idea of pattern usually company follow in aptitude section
People usually say,questions get repeat from previous years,but personally i have not experienced this,but there is no harm in solving them,you might be lucky enough to get repeated ones.

And Believe me, 2 months are more than enough for Basic Prep

Ok,So Advanced Prep will consist only of Test Series and few subject learning
like OS,Networking,SE

and test series on quant,verballogic,c,java,

os,dsa,dbms,networking.

Non Dream companies usually do have 3 sections- quant.verbal,logic in apti,
but dream co. include technical section too.

Technical apti consist of programming questions based on – control stuctures,pointers,dsa based questions n few on othr subjects may be dbms/os

In Technical Interview of Dream Co. they expect us to know basics of all subjects studied during engg.

HR interview will be more or less same as Non-Dream co.

Some of the Dream/Non-Dream co. do have GD also…so prepare for it according to which co. you are applying

Tips fro clearing Apti

1) If there is no sectional cut-off,then the order of solving should be
logic-> verbal->quant, as per my knowledge only accenture dont have sectional cut-off
2)If there is no negative marking, end mein sab inky pinky ponky karke aana :p
“b/c option is lucky fr me” chk it out wch 1 is urs 😉 ”
3)If there is -ve marking & sectional cut-off then too follow the same order as before and try to solve 3/4th of the total questions from each section.dont try to solve all questions.And evn if der is -ve marking and time is less and you hv nt covered 3/4 of the questions 4rm the remaining section den 3-4 questions mein inky pinky ponky kar lena :p ,coz -ve marking is negligible and clearing each section is also imp.

Tips for clearing Interviews

1) Dont be nervous,Be Confident
2) Try to be clear with your answers,whatever it may be… dont fumble
3) If you dont know the exact answer of any of his question,just say ” Sir,I dont know the exact answer but what i know is…………….”
4) And try to show that you are interested in their company

Now coming back to placements, i will answer from COE perspective,

1. Start coding on any online coding site and try to do a wide variety of questions.

2. OS is really important.

3. And what you have studied in 4 yrs is also important, because an interviewer might you ask a question just to see how you think and how you can relate it to the things you know.
It happened with me and i was able to slip away from the question with a very convincing answer.

4. Test your C/C++ skills for written. If you are not good in aptitude, start practicing atleast 30 mins everyday, and practice them like a test, 30 ques in 30 mins.

5. Start talking to people who gets placed, they might share their interview experience and it helps if you get to a know a new approach, or how do they tackle a question in an interview.

6. Help your friends as much as you can.

7. Keep your mind calm.

That’s it ! Hope its useful All the Best !!!

Study Material and Resources

Previous Years Placement Paper – IBM

Previous Years Placement Paper – TCS

Previous Years Placement Paper – Infosys

Previous Years Placement Paper – Wipro

Previous Years Placement Paper – HCL

Previous Years Placement Paper – All Companies

Libros

3 Set books quants, Apti, Verbal and Reasoning – Arun Sharma

Bulk Exams for Placements

AMCAT Placement and Study Material

E-Litmus Placement and Study Material

Cocubes Placement and Study Material

Answer 17

I guess selection process is same for almost all the companies.

First aptitude round and then N no. of Technical Interviews and finally HR round.

Aptitude Test

This test is composed of objective questions. Most of the time subjects that are covered in this test are Quantitative aptitude, DS, OS, CN and DB/SQL. Some companies have different sections for different subject and have sectional cut-off to clear the test. Lot of potential people face problem in clearing this round. Keep it in mind you have to clear this round to prove your technical skills, no matter technically how strong you are.

Technical Interviews

Candidate will be interviewed by an interview panel of 1 or more people. Mostly panel consist of two person. Panel tests you on skills and subjects as per the position or domain. TE mini project plays major role during interviews. They will ask you to the idea, implementation, DB design and do some cross questioning.

At the end of each interview round, panel will ask you if you have any question. Ask the questions specific to work/technology. Like, For which position you are recruiting, technologies used or any doubt you have.

Most of the time after these rounds, those who all got through will be asked to stay back.

HR Round

This is a formal talk with HR person. They will explain pay package, perks, facilities etc. they will ask you if you have any questions. Feel free to ask and clear your all doubts. Very rarely I have seen somebody rejected in HR round. Some companies don’t have separate HR round, they will cover it in Technical rounds itself.

Apart from this, some companies do have other rounds like GD and Coding Round.

Subjects to be Focused

Aptitud
Data Structure and Algorithm
Sistema operativo
Computer Network
Base de datos

Apart from these subjects, as per the company domain, position they are recruiting for, subjects, skills and proficiency they want might change.

If I am not wrong, I guess IBM Global, Protovity, Zycus and ThoughtWorks have group discussion as part of their process.

Some companies have very different aptitude round, some allows you to solve questions of programming language of your choice, some will have puzzles and problem solving in their aptitude test.

PS- I have answered this question as per the time when I attended the PICT back in 2011. Things might have been changed.

Edit- I don’t have that much idea about how they interview EnTC people. I have answered this question from IT-Comp people perspective.

Answer 18

“Data Structures and Algorithms” is the favourite topic of companies in interview . You can start with Problem solving in Data structures and Algorithms books.

Links of the books on amazon is below:

1. Problem Solving in Data Structures & Algorithms Using C

2. Problem Solving in Data Structures & Algorithms Using C++

3. Problem Solving in Data Structures & Algorithms Using Java

4. Problem Solving in Data Structures & Algorithms Using C#

5. Problem Solving in Data Structures & Algorithms Using Python

“Problem Solving in Data Structures & Algorithms” is a series of books about the usage of Data Structures and Algorithms in computer programming. The book is easy to follow and is written for interview preparation point of view. In various books, the examples are solved in various languages like C, C++, Java, C#, Python, VB, JavaScript and PHP.

Book’s Composition
This book is designed for interviews so in Chapter 0, various preparation plans are proposed. Then in chapters 1, a brief introduction of the programming language and concept of recursion is explained. A number of problems based on recursion and array are explained.

Then in the coming chapter, we will be looking into complexity analysis. Then we will be looking into Sorting & Searching techniques.

Then will look into the various data structures and their algorithms. We will be looking into a Linked List, Stack, Queue, Trees, Heap, Hash Table and Graphs.

Then we will be looking into algorithm analysis, we will be looking into Brute Force algorithms, Greedy algorithms, Divide & Conquer algorithms, Dynamic Programming, and Backtracking.

In the end, we will be looking into System Design, which will give a systematic approach for solving the design problems in an Interview.

Table of Contents
Chapter 0: How to use this book.
Chapter 1: Introduction – Programming Overview
Chapter 2: Algorithms Analysis
Chapter 3: Approach to solve algorithm design problems
Chapter 4: Abstract Data Type
Chapter 5: Searching
Chapter 6: Sorting
Chapter 7: Linked List
Chapter 8: Stack
Chapter 9: Queue
Chapter 10: Tree
Chapter 11: Priority Queue
Chapter 12: Hash-Table
Chapter 13: Graphs
Chapter 14: String Algorithms
Chapter 15: Algorithm Design Techniques
Chapter 16: Brute Force Algorithm
Chapter 17: Greedy Algorithm
Chapter 18: Divide & Conquer
Chapter 19: Dynamic Programming
Chapter 20: Backtracking
Chapter 21: Complexity Theory
Chapter 22: Interview Strategy
Chapter 23: System Design

Answer 19

A campus placement is a golden opportunity to land a job of your dreams. But you need to be clear how to approach the preparation too. After all, you will be competing for a good position in a top company and so will others! Campus placement involves the following stages namely:

• Pre-placement Talks
• Resume Review
• Testing: General and Technical Aptitude
• GD/PI
• Interview: Technical and HR
• Final Review by Selection Committee
• Final Selection Offer

At each stage, you need to be sure about your preparation strategy. Here are the tips to help you get to the top.

#1 Self Evaluation

Understand your plus and minus points. Be certain about your personal and professional aptitude for placement in a company.

#2 Building the Right Resume

This is an important part of your preparation process. Googling the best resumes is only a start. You need to study and compare resumes. Some experts also advice different and more detailed resumes for different phases of the campus recruitment, for various companies.

These Resume Samples should give you a good start!

#3 Preparing for Aptitude Tests

General as well as technical aptitude tests are common for companies to separate the average from the excellent applicants. The typical sections of an aptitude test include Quantitative & Analytical Skills, Logic and Reasoning, Data Interpretation, Written Communication and Subject Matter. Be sure that you need to prepare for this section. There are several books you can refer to, taking 1.5 – 2 months of practice for absolute mastery.

See the videos and take practice tests from CareerRide, to boost your chance of cracking this important round.

#4 Read Up For GD/PI

Surf the internet, practice the GD topics commonly expected. Go in for career sites which carry cogent and detailed points for common GD/PI topics. Brush up on your general knowledge and current affairs as well as subject matter.

Prepare with the most updated list of Group Discussions on every current and general topic!

#5 Interview Preparation

An interview is a conversation with a purpose. It can also make or break your chances of being selected. You have to work on your communication skills as much as job and subject linked knowledge. Conducting enough research on common interview questions serves as a useful starting point.

Technical Interview: Next, you need to approach the technical interview with complete preparation. Study the different areas of your subject thoroughly, especially the most favorite ones. Remember, interviewers try to make it easy by asking questions on your favorite topics. But if you have an interest for the topic, you should also have the aptitude and knowledge along with it. Keeping this in mind, it is important to study the feedback you receive in mock interviews.

HR Interview: This is where the capacity to communicate matters. Adopt all aspects of non verbal and verbal communication. Study your interview and respond to questions in a positive and precise manner. Try to understand the business behind the interview, for the best outcomes. Take the work out of the HR interview, by relating to your discussion and giving focused attention to respond to the best of your ability.

This video covers all the important questions and answers, a fresh graduate can expect to be asked at an HR Interview!

All is well only if you make the effort to work hard and smart at the same time. A campus placement process can be a breeze where you come off with flying colors, if you are skilled at all aspects and phases from the aptitude testing to the final interview and selection process. Remember to take the time to be yourself, because that is what counts the most. ¡Todo lo mejor!

Answer 20

If we talk about preparation for campus placement,everyone looks for a smart employee,here smart employee means one who can handle multiple tasks, maintain a good academic record but only good academic record is not going to help,try to participate more n more in outside activities,itz time to discover ur hidden talent,itz time to brush up ur hobbies because at the time of placement if they hav 1 person with 87% and other with 78% but if 78% guy holds some special talent, appreciable performance in other activities the will go for the 79% guy this was just an example,so all u need to do is maintain a good academics n try to explore urself as much as u can that makes u different from others.

Todo lo mejor

Answer 21

Colleges play an important role in shaping the careers of students from their induction and orientation, mid-term projects, right to their final placements and even beyond.

Top PGDM Colleges in India undertakes various academic and non academic initiatives so that students are well equipped to meet varied industry requirements.

Here are some steps by which you can pace your preparation for campus placement:

1. Assess yourself: Take some time for reflection and self-assessment. Identify your strengths and accomplishments.
2. Build your Resume: A well-structured resume proves to be an indispensable tool. Build a Kickass Resume to increase your chances of getting selected in College Placements. Keep it clean,clear and precise.
3. Prepare for Aptitude Test: Well, your Job aptitude tests are quite similar to those competitive entrance exam tests that most of you may have taken before. The typical questions are around: Analytical & Quantitative Skills, Logic & Reasoning, Data Interpretation, Written Communication, and Subject Knowledge.
4. Practice for GD: Surf the Internet for some good tips on GDs, ground rules, common topics & areas, GD etiquettes, etc. Then form a GD practice group along with some serious fellow students.
5. Get ready for Interview (Technical): Revise all the critical parts of your curriculum from the previous semesters.
6. Gear up for HR Round: Clearing aptitude and technical rounds won’t make it until you clear HR round. So take the HR interviews seriously!

Also read: Definite guide to prepare for campus placements

Campus placements can be one’s ticket to a great future. Plan well, prepare hard and be positive!

Answer 22

The most important thing is to understand the types of roles you are aiming for. Once you do that then the next step is to plan the preparation. Keeping in mind, the selection processes of most of the companies, following things could be listed down as requirements to get into your dream company:

1. Aptitude Building (The difficulty level is not very high but it needs lots of practice to master)

1. Verbal (Grammar, vocab and Comprehension) → Solving Word power made easy will make sure you sail through verbal part of any company’s test
2. Quantitative Aptitude (Need to master techniques to make yourself faster)
3. Reasoning (This part differs for different companies hence solve company mock tests and learn how to solve those types of questions)

Subject Knowledge

1. Graduation Subjects → Revise all the subjects through module sheets. This will make sure you know most of the topic taught during the your graduation.
2. Master a few subjects → Master the topics which are important in any subject (these are frequently asked questions in graduation exams)
3. Application of knowledge → This is mostly not taught in the colleges. Learn about practical applications of important concepts from the internet.

Group Discussion (Start early at least 6 months before appearing for the campus placements)

1. General Knowledge → Read newspaper regularly, this will not only make sure that you have very good vocabulary as well.
2. Practice → Acing a GD is much more difficult than it seems. The only and the sure-shot way to improve is to practice with a good group.

Entrevista personal

1. Technical: Talk to the senior/a mentor and understand the technical requirements and revise all the concepts.
2. HR questions: Prepare answers of Frequently Asked Question (FAQ) → it will make sure you have very good chance of clearing the interview.

Know the company and the industry: Study about the company for at least 30 minutes. Go through their about US page, recent news etc.

You can follow facebook page TnP Doctor for relevant questions, PI FAQs and interview experience of successful aspirants.

Todo lo mejor

Kamlesh Chauhan