Seguro….
…no.
La primera razón es que es éticamente incorrecto.
Invierta la mesa para un cambio: si fuera un reclutador, ¿contrataría a una persona (incluso un graduado de IIM) si supiera que ha falsificado su experiencia laboral? Sí, supongo que no lo harías, y pondrías en la lista negra a ese candidato por si acaso.
Segunda razón: falsificar la experiencia laboral realmente no mejorará sus posibilidades de selección. El proceso está diseñado de tal manera que cada factor (puntaje CAT, extracurriculares y experiencia laboral) es importante pero no crítico (los académicos, sin embargo, serán importantes en la mayoría de los IIM), por lo que esto significa que fingir su experiencia laboral es un problema bajo. ganar apuesta Hablando de ganancias y apuestas, aquí hay un poco sobre el aspecto de riesgo, que también es …
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La tercera razón: los reclamos de experiencia laboral deben respaldarse con recibos de pago, cartas de unión y de salida, y certificados de experiencia. Ninguno de estos puede ser falsificado unilateralmente; todos requieren que la empresa participe para ser realmente efectivo. Digamos que el empleador, por alguna razón extraña e hipotética, acepta ser un socio en el crimen. (Es un delito, eso sí).
En el caso de que este empleador afirme que lo ha empleado, debe registrar alguna prueba de que ha obtenido un salario, que a su vez está vinculado de manera inextricable a sus registros fiscales.
Y todos sabemos cuán brutalmente eficiente es el departamento de impuestos, ¿no?
También sabemos cuánto odia el gobierno ser estafado del dinero, ¿no?
Creo que eso elimina prácticamente cualquier posibilidad de que cualquier empleador acepte participar en su estafa.
Pero bien. Digamos que eso se ha solucionado de alguna manera. Deberá proporcionar referencias de la empresa en el momento de la entrevista. Algunas respuestas insatisfactorias podrían llevarlo a que lo atrapen en la entrevista. Pero incluso si eso va bien, siempre existe la posibilidad de que un entrevistador sospechoso pueda llamar la referencia y hacer suficientes preguntas para descubrir la verdad.
Pero no, vamos un paso más allá. Digamos que terminas la entrevista. Ahora es el momento del proceso de colocación. Usted proporciona sus datos (los cuales son cuidadosamente revisados y verificados por el comité de colocación, y cada reclamo debe estar respaldado por una prueba)
Ahora envía su CV a una posible empresa, que casi con certeza realiza verificaciones de antecedentes para verificar su experiencia laboral (como cuestión de política, la mayoría de las empresas lo hacen) y en esta etapa, es casi seguro que lo atraparán.
El campo minado es real, amigo mío, y harías bien en mantenerte fuera de él. El riesgo, como puede ver, es enorme. La ganancia, pequeña.
En resumen, no lo finjas.