¿Cuál es la diferencia entre profesores de tiempo completo y adjuntos? ¿Qué tipo prefieres? ¿A quién se le paga más?

Answer 1

Contestaré en relación con los EE. UU., Ya que ese es el sistema educativo con el que estoy familiarizado.

No hay una respuesta única para esta pregunta porque “tiempo completo” le dice solo una faceta de la situación laboral de una persona, mientras que “adjunto” significa cosas muy diferentes en diferentes instituciones y en diferentes campos.

Un “profesor a tiempo completo” es simplemente un miembro de la facultad que ha sido contratado como empleado a tiempo completo (generalmente con beneficios). Sus responsabilidades pueden estar enteramente en el área de enseñanza, enteramente dentro de la investigación, o una combinación de estas áreas. Pueden estar en el sistema de tenencia, lo que significa que tienen seguridad laboral o están en camino de obtener seguridad laboral. O un miembro de la facultad a tiempo completo podría haber sido contratado por un período fijo, lo que significa que su trabajo durará un semestre, un año o varios años, sin la promesa de un empleo a largo plazo. El solo hecho de saber que la persona tiene un puesto de facultad a tiempo completo no le dice cuánto tiempo ha trabajado en la universidad o cuáles son exactamente sus responsabilidades.

El significado de “profesor adjunto” varía mucho según la institución y el campo. Puede significar

• alguien en una posición de cortesía no remunerada que les permita usar la biblioteca de la universidad y participar en la vida intelectual de su departamento disciplinario
• Alguien con un puesto docente remunerado en otra parte de la universidad que tenga una cita de cortesía (adjunta) en otro departamento para facilitar la colaboración académica y el asesoramiento de estudiantes graduados.
• Un profesional practicante en el mundo laboral, quizás en derecho o negocios, que es contratado para enseñar o co-enseñar cursos que se benefician de tener un profesional que dirija la clase
• un miembro de la facultad de término fijo que recibe un pago por enseñar cursos a tiempo parcial o completo

Answer 2

Un instructor de tiempo completo tiene una carga de trabajo estándar. En una institución de enseñanza en los EE. UU., Generalmente son de 3 a 4 clases por semestre. En las instituciones de investigación, la carga de enseñanza podría ser tan baja como 1-2 cursos al año en lugar de expectativas de rendimiento más altas para la investigación.

Los adjuntos son instructores a tiempo parcial por contrato (por semestre o año académico), y generalmente solo pueden enseñar 1-2 cursos por semestre.

Cuando surgen necesidades de la facultad de tiempo completo que se retira o deja el puesto, en algún momento un complemento puede convertirse en un profesor de tiempo completo, pero generalmente es temporal.

Los adjuntos generalmente son mal tratados por la administración, y pueden estar trabajando a un precio tan bajo como $ 5 por hora cuando se cuentan todas las horas que pasan fuera de las clases. No hay beneficios de salud o jubilación. Algunos profesionales toman posiciones adjuntas para impartir clases nocturnas para aumentar su currículum, pero la mayoría de los demás adjuntos tienen dificultades financieras.

Las cualidades adjuntas varían mucho, y si fuera un estudiante, habría una buena posibilidad de que prefiera un complemento sobre un temporizador completo. Algunos complementos son verdaderas gemas que lo hacen únicamente por su pasión por el tema y la enseñanza. Muchos estudiantes en campos aplicados (derecho, negocios, enfermería, etc.) aman los cursos impartidos por aquellos que realmente trabajan en el campo.

Answer 3

He sido profesor universitario a tiempo completo y miembro adjunto y a tiempo completo de escuelas secundarias de élite. Soy el mismo maestro independientemente de la institución. Como estudiante, elegiría sin importar cómo fue contratada la persona.

En general, sin embargo, es probable que los adjuntos sean mejores maestros. Si son pobres, es muy probable que estén desempleados. Son contratados para enseñar una clase o clases por un semestre. La escuela no tiene ningún compromiso con su empleo continuo.

Los profesores universitarios que buscan la tenencia no lo lograrán a través del éxito de la enseñanza. Como resultado, deben encontrar formas de publicar (el dicho durante décadas ha sido “publicar o perecer”). Esto funciona para eliminar a algunos buenos maestros y recompensar a algunos que son débiles. Se contratan adjuntos para enseñar. La investigación es secundaria.

Los peores profesores universitarios que tuve fueron profesores titulares. Uno de los mejores fue un asistente graduado.

Los profesores adjuntos a menudo son especialistas de élite (ejecutivos de empresas, abogados, médicos, etc.), pero la mayoría de los adjuntos son instructores o profesores, en el fondo del montón.

Cada hora, hice mucho más como complemento, incluso considerando los beneficios. La mayoría no lo hace y la seguridad de un puesto permanente o potencialmente permanente es probablemente más atractiva para la mayoría de las personas.

Answer 4

Un profesor de tiempo completo es contratado por un colegio o universidad para hacer una combinación de enseñanza e investigación. Sus deberes pueden ser principalmente la enseñanza, o la carga de enseñanza se puede reducir y agregar algunas tareas de investigación. Depende del tipo de universidad y el puesto que se ocupa.

Cuando una institución contrata a esa persona, a menudo es un profesor asistente no asegurado (promoción y continuación no garantizadas). Como empleado de tiempo completo, dicha persona recibe beneficios de empleados, y estos pueden ser bastante generosos. Con un desempeño profesional adecuado durante un período de 5 a 7 años, un Profesor Asistente puede ascender a Profesor Asociado y otorgarle el cargo. Un miembro titular de la facultad puede ser despedido solo bajo las condiciones más severas y rara vez sucede. (Personalmente, solo he visto tres casos de esto en los últimos 30 años). Mi punto es que estos profesores son contratados con la intención de que pasen muchos años en la institución.

La situación de un profesor adjunto es completamente diferente. Son contratados para enseñar uno o más cursos por un solo semestre. Si funciona, se les puede pedir que devuelvan los semestres posteriores (o no). Si un curso está subinscrito, puede cancelarse y luego el adjunto recibe una llamada informándole que no necesita sus servicios este semestre, intente nuevamente el próximo trimestre.

A los profesores adjuntos se les paga menos y no reciben beneficios para los empleados. Esto representa un ahorro de costos que impulsa una tendencia a aumentar su participación.

Los profesores adjuntos que conozco son grandes personas y educadores serios. (Solo he conocido 2 adjuntos que eran maestros pobres). Algunos tienen trabajos en la industria o están jubilados y aportan experiencia práctica seria para soportar en sus cursos. Estas personas pueden enseñar 1 curso un semestre como actividad paralela. Otros se mantienen a sí mismos y a sus familias a través de la enseñanza. Pueden trabajar en varias instituciones para ganar lo suficiente para mantener a sus familias.

Los profesores adjuntos no tienen aportes al currículum ni a los asuntos de la institución. A menudo, la facultad de tiempo completo los trata como si no existieran.

Gracias por el A2A.

Answer 5

Los adjuntos son contratados por el curso, y no son empleados a tiempo completo de la universidad. Hay cuatro razones básicas por las que las universidades usan adjuntos. Primero, pueden tener una experiencia particular que se necesita, pero no lo suficiente como para justificar una contratación a tiempo completo. Segundo, similar al primero, tienen una experiencia particular, pero en este caso, tienen un trabajo a tiempo completo en otro lugar y solo pueden comprometerse a uno o dos cursos. En tercer lugar, hay demasiadas clases para cubrir con profesores de tiempo completo, por lo que los adjuntos pueden cubrir la sobrecarga. Y finalmente, son mucho más baratos que los profesores a tiempo completo.

Tenga cuidado con las escuelas que dependen en gran medida de los adjuntos. Hay pérdida de compromiso y cultura institucional cuando una gran parte de la facultad es, esencialmente, trabajadores a destajo sin beneficios, que ganan muy poco dinero. Por un lado, si se mantienen a sí mismos, tienen que tomar trabajos adicionales en otro lugar. Están demasiado delgados y están mal pagados para hacer las cosas que los estudiantes deben esperar, como asesorar, escribir cartas de recomendación o simplemente pasar el rato y estar disponibles para los estudiantes.

Answer 6

Los adjuntos no son empleados de la escuela y se les paga una tarifa fija, generalmente menos de $ 4,000 por clase. La mayoría de las escuelas limitan el complemento a la enseñanza de solo 2 clases por semestre y no tienen beneficios ni seguridad laboral. Los adjuntos y asistentes de enseñanza (estudiantes graduados) enseñan hasta el 75% de las clases en algunas escuelas.

Cada vez más escuelas están utilizando complementos como una forma de reducir costos (¡y calidad de educación!). Sin embargo, los adjuntos no investigan ni traen dinero de la subvención para la escuela. Es una tendencia muy perturbadora que podría conducir al fin del sistema de tenencia en la educación.

Answer 7

Un profesor adjunto es un profesor a tiempo parcial que es contratado por contrato en lugar de recibir un cargo permanente y un puesto permanente.

Prefiero un profesor a tiempo completo en una posición no ocupada, ya que es más fácil para mí (si fuera estudiante) continuar durante todo el semestre con un solo profesor. Entonces, si no me gusta, no estarán para siempre, así que es factible.

Los complementos son notoriamente mal pagados y sin beneficios. Es por eso que las universidades los aman.