¿Sobre qué base nos seleccionan para la entrevista del campus en vit?

Answer 1

En serio, nadie sabe sobre qué base selecciona una empresa, pero hasta donde yo sé, las empresas han tomado a las personas de la siguiente manera.

1. Basado en habilidades técnicas:

  Estas empresas seleccionan a las personas basándose exclusivamente en su aptitud, actitud y habilidades técnicas.
P.ej. Cisco, ABB, Microsoft, etc.

2. Según sus habilidades de manipulación:
   Estas empresas solo necesitan algunas respuestas vagas y respuestas manipuladoras que, si hablas con sinceridad, no puedes. Como quieren que digas que soy muy competente tanto en el perfil central como en el de software, por lo que quiero un trabajo que combine ambos. será más un perfil de codificación.
Ej .: Siemens, Caterpillar (Sí, lo escuchaste bien), GM

3. Empresas que son manipuladoras:
Sí, en su charla previa a la colocación, hablan como si fueran la razón del crecimiento de la India al innovar muchas cosas nuevas, etc., pero en la sala de entrevistas dicen que han venido por un perfil diferente, como la presentación de propiedad intelectual, etc. Creo no necesitas unirte a este trabajo, etc.
Por ejemplo, piensa y aprende, Honeywell (de nuevo, sí, lo has leído bien)

4. Basado en el compromiso
Sí, para algunas compañías necesitan personas que se unan en realidad y no abandonen la compañía. Por lo tanto, no dejan que 9 punteros se sientan para la compañía. Y a veces toman lo más tonto de todos. Por lo tanto, no dejarán el compañía. También toman en función de su aspecto.
Ej. Banco de América, Ford

Sí, hay muchas categorías y sub sucursales si necesito mencionarlo, pero en la mayoría de los casos lo ubicarán en el que se merece, si no, no se preocupe, ya que no es nada. Y sí, casi todos se colocan en compañías masivas Aquí, nuevamente, siga la estrategia 4.

Algunos simplemente se conforman con las compañías no tan valiosas porque vendrán antes que las buenas y entrar en ellas es realmente tan difícil, ya que muchas competirían al mismo tiempo. Pero más adelante no es necesario comprometerse, pero las empresas se comprometen como no lo hacen ‘ No encuentre el talento requerido, ya que ya se habrían establecido por un poco menos de sueldo, etc., solo para ubicarse temprano al ver a sus compañeros, a quienes nunca esperó borrar ni siquiera la ronda escrita.

Al final, debe haber una cantidad mínima de suerte de su lado y el panel debe ser lo suficientemente bueno en comparación con otros paneles.
gracias por A2A espero que esto haya ayudado.

PD: Estas son mis opiniones personales y mis puntos de vista y sin ofender.