¿Cómo se puede justificar un CGPA bajo durante una entrevista?

Answer 1

Aquí hay un pequeño y sucio secreto sobre las calificaciones que ningún consejero voluntario ofrecerá como voluntario: muy pocos empleadores realmente se preocupan por ellos una vez que ingresa al mundo real. De hecho, sorprendentemente pocas empresas incluso verifican la información que usted incluye en su currículum .

Como ejemplo, George O’Leary fue contratado para entrenar al equipo de fútbol de Notre Dame (un puesto para el que esperaría un alto grado de escrutinio) con varios errores en su currículum, incluido un título de maestría de una escuela que ni siquiera existe . En cualquier caso, los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes generalmente se detienen después de llamar referencias, hacer una verificación de crédito y confirmar que realmente recibió su título. No podría importarles menos que bombardearas la psique 201 en tu segundo año.

Considere esto: las calificaciones, los títulos e incluso el historial laboral normalmente se incluyen en la categoría de criterios básicos de evaluación para un nuevo empleado. O cumple con los requisitos de referencia para el rol, o no lo hace. Si no haces el corte, no se te pedirá que vengas a una entrevista … ¡felicidades! Como le han pedido que haga una entrevista, ya ha superado el primer obstáculo.

Ahora, como joven trabajador, es una apuesta justa que no tienes un historial de trabajo significativo al que recurrir durante la entrevista, y las calificaciones pueden subir. Si lo hacen, sea honesto al explicar qué le causó problemas. A la mayoría de las personas les va mejor en su especialidad que en sus otros cursos, y si ese es el caso, sugiero resaltar el hecho de que su GPA en su especialidad fue mejor. Sin embargo, no deje que las preguntas sobre las calificaciones lo afecten . Al invitarlo a una entrevista, la empresa contratante ya les dio la mano: que hay algo en su fondo que les gusta. Concéntrese en estar preparado, escuchar atentamente sus preguntas y ofrecer respuestas reflexivas. Si puede demostrar en la entrevista que piensa bien y puede establecer una conexión genuina con el entrevistador, eso será mucho más importante que las calificaciones que obtuvo en la universidad.

Un complemento: después de unos años, nadie volverá a solicitar su GPA de la universidad (a menos que se postule para la escuela de posgrado). En el mundo laboral para adultos, los resultados que obtiene a diario superan dramáticamente el éxito académico o el fracaso.

Answer 2

Sin duda, es importante ser honesto acerca de sus calificaciones, pero recuerde que si bien es posible que deba analizar algunos aspectos negativos de su historial profesional durante una entrevista de trabajo, siempre debe resaltar los logros junto con él. Muchos estudiantes universitarios tienen bajos promedios porque están enfocados en otras cosas, como trabajar en el periódico escolar, estar muy involucrados en clubes, trabajo voluntario o construir nuevas organizaciones dentro y fuera del campus. O tal vez sus calificaciones fueron bajas porque estaba trabajando en un trabajo para pagar la matrícula universitaria o los gastos de subsistencia. Explique esto a su entrevistador y realice la transición a aspectos más positivos de su experiencia universitaria al decir algo como: “Aunque estas actividades afectaron negativamente mi promedio de calificaciones, pude desarrollar mis habilidades de otras maneras y cumplir una serie de otros logros, incluyendo … “Y proporcione algunos ejemplos. Asegúrese de que su entrevistador sepa que no solo estaba aflojando.

Answer 3

Estoy de acuerdo con decir la verdad.

Sin embargo, no estoy de acuerdo con que trabajar a tiempo parcial, realizar otras actividades extracurriculares (incluso las relevantes como el gobierno estudiantil, el liderazgo de la fraternidad, los clubes, el voluntariado, etc.) sean una excusa aceptable. En mi opinión, no hay una buena excusa para tener un GPA bajo.

Si usa tal excusa, será categorizado como “quejica” y “quejica” y no será contratado.

Creo que un GPA bajo es una función de no rendir más en el sistema de calificación estandarizado que estaba usando su escuela. Simplemente eso. Por lo tanto, la excusa es que no estudiaste lo suficiente ni trabajaste lo suficiente como para entender lo que se esperaba de ti para poder rendir más. El mensaje para llevar fue que aprendiste de esa experiencia y has compensado esas debilidades siendo humilde y trabajando más diligentemente en tu oficio elegido.

Por supuesto, si hay otras razones más precisas, por supuesto, dígalo a su manera, pero mi punto en el párrafo anterior es posicionarse como un GPA honestamente bajo y que ha aprendido y está trabajando duro para mejorar.

No entraría en una larga explicación. Manténgalo simple, directo, no se demore y pase al siguiente tema. Fui estúpido, aprendí, aquí está mi prueba, y como resultado estoy mejorando.

Puede ser introspectivo, de hecho, y hacer una evaluación. ¿Qué has hecho en tu carrera para mejorar? Estos son buenos puntos de datos para citar, como ejemplo, o prueba, de que estás haciendo lo que dices.

¡Buena suerte!

Answer 4

Esta es una de las preguntas que seguramente le harán si su CGPA es bajo . El entrevistador en realidad no se preocupa por su CGPA, si es elegible, tiene la misma oportunidad de ingresar que la persona con los mejores indicadores, ¡dado que demuestra su asombro ante su posible empleador! 😀

Hace unos días aparecí para un programa de colocación en el campus para WIPRO y me hicieron esta pregunta dos veces, durante la entrevista técnica y de recursos humanos.
( El criterio de elegibilidad para WIPRO fue del 65% (total de 6 semestres) y afortunadamente he acumulado el 65.15% . Además, los estudiantes mayores del 80% fueron elegibles para entrevistas directas).

Durante la entrevista técnica :
¿Por qué debería contratar a un estudiante con un 65% cuando tengo estudiantes con un 80% de calificaciones superiores conmigo?
(Como se trataba de una ronda técnica, traté de no parecerle un niño técnicamente retrasado, y juzgué su personalidad de que está buscando mi confianza en mis habilidades técnicas

Además, sabía que lo que sea que voy a hablar me generará una pregunta de seguimiento para que el entrevistador pueda testificar mi respuesta. Así que aquí es muy importante que siempre te concentres en tus fortalezas).

Yo: Señor, la ingeniería tiene que ver con la practicidad. El conocimiento de los libros te lleva a ninguna parte. Esos estudiantes pueden ser buenos en los conceptos de libros de cada materia, pero yo soy el que tiene un conocimiento profundo de lo que he experimentado y hecho en la práctica. ¡Me he centrado más en adquirir habilidades durante mi entrenamiento de verano y trabajos de proyecto que en los puntajes de mis exámenes y aprender haciendo es cómo voy!

Entrevistador : ** (pasa las páginas de mi currículum para averiguar qué conjunto de habilidades he mencionado para hacer una pregunta de seguimiento de mi respuesta anterior) ** Muy bien, dime qué entiendes prácticamente por Windows Server 2008 y tus experiencias con ¿eso?

Yo: ** Explica todo **
( La pregunta técnica de seguimiento es nuevamente de lo que dije, que respondí y el entrevistador quedó impresionado con mi enfoque )

Entrevista técnica aprobada 😀

ENTREVISTA DE RRHH:
Los recursos humanos que tomaron mi entrevista fueron tan ingeniosos, que él se enteró de mis habilidades con la gente cuando me presenté, así que me pidió que no diera una respuesta extravagante a esta pregunta 😛

Entrevistador: ¿Por qué debería contratarlo como estudiante con solo el 65%?
Yo: Señor, siempre he seguido mi pasión primero, he hecho lo que amo, y estoy aquí nuevamente, con el mismo propósito después de calificar 4 rondas, mientras que algunos de los 80% de los estudiantes promocionados han sido rechazados incluso después de tener la oportunidad de aparecer directamente para entrevistas. Creo que el rendimiento llega automáticamente cuando tienes pasión por lograr y estoy aquí con estos 2 rasgos: ¡pasión y rendimiento en lo que amo, no en lo que me veo obligado a hacer!

CONTRATADO 😀

Answer 5

No no no. Esto es mucho más simple de lo que la gente pretende. Miras a tu entrevistador directamente a los ojos y dices:

“Estaba ocupado construyendo * cosas”.

Y luego señalas las cosas que construiste. Recuerda que eres un excelente candidato para el trabajo porque te da miedo pensar en hacer cosas. No te importan los andamios o las posturas, ni las calificaciones, ninguna de las tonterías que se imponen en el tiempo de simulación que se interponen en el camino de esto. En las trincheras, el colega verdaderamente valioso no es la persona que fue al MIT y se graduó con un 5.0, es la persona que se sienta y se hace una mierda. Y a diferencia de sus compañeros, no le importa verse bien, solo le importa ser bueno. Sabes que las ideas sin ejecución son estúpidas y sin sentido. Solo hay aquí y ahora.

Y esa es la razón por la que ha ignorado todo lo que se ha interpuesto en la construcción de las cosas. Incluyendo su promedio de calificaciones.

Sin embargo. Si no construiste cosas, entonces probablemente no seas el mejor candidato. Afortunadamente, puedes arreglar esto construyendo algunas cosas.

* EDITAR: Anon User ha señalado que “construir cosas” es una forma bastante centrada en la ingeniería para responder esta pregunta. Lo suficientemente justo. Esto es lo que dije en respuesta:

Por otro lado, generalmente encuentro que, a menos que esté buscando ingresar en una escuela de medicina o algo así, el GPA tiende a palidecer en comparación con hacer cosas interesantes.
Si fuera un comm importante, por ejemplo, estaría mucho más impresionado si hubiera comenzado un refugio para personas sin hogar que si tuviera un 4.0. Generalmente encuentro que las personas que son efectivas para hacer cosas, hacer cosas y más, no necesitan que se les diga que las hagan. Eso realmente vale su peso en oro IMO.

Answer 6

¿Qué tal ser honesto y decir la verdad?

No mentiré solo por responder una pregunta sobre Quora. Por casualidad, vi a muchas personas con relativamente menos CGPA ubicadas en buenas empresas, a veces incluso con mejores paquetes que los estudiantes con mejores calificaciones.

Sé que sería un ejemplo clásico, uno de mis estudiantes de tercer año, que tenía un historial académico promedio en todo momento, terminó graduándose con un CGPA muy bajo en su postgrado. En la entrevista, cuando se le preguntó sobre su bajo CGPA de posgrado, le dijo al panel de entrevista lo que realmente estaba haciendo durante la post graduación.

Estaba trabajando en un nuevo prototipo relacionado con la infraestructura de carreteras con simulaciones de datos en tiempo real obtenidos de la Autoridad Nacional de Carreteras de la India (NHAI) mediante el uso de análisis de regresión en el que podía mapear los datos y obtener algunas inferencias realmente buenas. Estuvo trabajando en ello durante tanto tiempo que no pudo hacer más esfuerzos en semestres y calificaciones. El panel de la entrevista le hizo preguntas relacionadas con el modelo en el que estaba trabajando, y adivina qué, lo resolvió. Actualmente trabaja en el departamento de I + D de una de las mejores empresas de construcción de la India con un buen paquete.

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Recuerde, CGPA por sí solo no representa el conocimiento que tiene una persona . Si realmente tiene una razón válida para no obtener buenos resultados en los exámenes, enfrente la entrevista con confianza y diga la verdad.

Durante un período de tiempo, CGPA no significa nada. Su trabajo y dedicación es lo que importa.

Gracias por preguntar, Sravani Katta, Colin D’Souza, Shreyas, Achyut Dubey, Aziz Muslim, Uppal Das, Zayn, Anilkumar, Inzamam Safi, Dinesh Kumar Reddy.M, Saurabh Shinde, Quora User, Abinash Panda, Madhu Bidarimath, Kunal Mohod , Rajesh Kumar y Arun Dinesh.

Answer 7

Digamos que soy un reclutador y tengo dos perfiles frente a mí.

1. Uno es el tuyo con un CGPA mediocre y algunas habilidades impresionantes de personas, rasgos de gestión y liderazgo.
2. Otro es un perfil insípido e insípido con un alto CGPA de 3.5 y superior.

Ahora ponte en mi lugar y reflexiona qué perfil sería interesante a un nivel rudimentario.

Un reclutador es enviado en cientos de currículums y fuera de la pila apenas 15 sarna para llamar la atención . El filtrado de los CV se realiza mediante softwares automáticos que reanudan la bomba en función de las palabras clave que exige el rol en cuestión.

Es pura ingenuidad por parte de una persona más fresca pensar que CGPA es incluso un factor considerable. Es solo una pieza decorativa que acentúa multitud de otros logros prácticos.

En primer lugar, alinee su CV de acuerdo con el perfil que está solicitando, combinándolo con sus puntos fuertes para que termine siendo leído. La cuestión es que puede haber llevado a un equipo de puntajes a la gloria, pero si se trata de una función de análisis, su currículum debe gritar en negrita sobre su alianza de datos y analíticos.

La mitad de la batalla se gana cuando recibes la llamada de entrevista.

Mientras se prepara para la entrevista, tenga en cuenta 2 cosas

• Investigación, investigación e investigación sobre la organización y el papel de apertura. Lea la visión y la misión y todo lo que puede encontrar sobre la compañia. Para ex 12 valores del sitio de carrera global de Amazon Amazon. 14 valores culturales fundamentales de Uber Lecciones de cultura corporativa de Uber.
• Es imperativo establecer una conexión con el reclutador. No tienen como objetivo contratar a ningún trabajador que trabaje para la organización. Buscan un alto desempeño y un talento que los haga ver capaces y garantizar sus altas evaluaciones de fin de año.

Ahora viene la parte de justificación. Practica antes de entrar al campo. Su comunicación tiene que ser ejemplar.

Estás sentado frente al entrevistador preparándote para la rutina final. 3 cosas:

• Necesita comunicar sus fortalezas y enfatizar sus dotes . Debes dirigir cuidadosamente el diálogo desde tu bajo CGPA hacia tus excelentes habilidades. Véndete para mejorar tu conveniencia.
• Prepare una respuesta aparentemente genuina para su bajo CGPA. No puede sonar inventado o algo que sacaste de Internet. Sé sincero de una manera ingeniosa y cita que estuviste profundamente involucrado en proyectos personales, logros y te enfocaste en cosas que estaban más en orden con tus metas y pasiones.
• CGPA menor o mayor, construya la noción de que usted es la persona para el trabajo. Piso sobre el / los entrevistador / es y gane hasta el punto de que no pueda declinar. Parecer colaborativo y amigable con el equipo, vístete bien, sonríe, muestra un buen lenguaje corporal y habla bien.

Hazte destacar y disparar. CGPA sería pasado por alto a la luz de otras virtudes especiales.

Realmente espero que consigas el papel que estás mirando.

Gracias por leer pacientemente.

Answer 8

En primer lugar, recuerde siempre que, si bien es importante, su CGPA no crea ni interrumpe su currículum. Es simplemente un punto de datos, uno de muchos.
Además, cuando se enfrente a la pregunta, no se ponga a la defensiva ni muestre ningún signo de incomodidad. Esto le dará al entrevistador la idea de que todo lo que diga para explicarlo será una tontería y que usted es un vago.
Ahora, en cuanto a qué decir, te sugiero que expliques cómo ser bueno en un tema no siempre tiene como resultado buenas notas. Es posible que tenga una comprensión de primer nivel de los intercambiadores de calor y aún así logre obtener un puntaje cero en ellos en un examen (soy un estudiante mech, lo siento, no podría dar un ejemplo de compensación). Un buen CGPA resulta no solo de una buena comprensión, sino que también depende (a menudo mucho) de las políticas de calificación del profesor, de su relación con usted, de cuánto escribe en el documento, etc.
La calificación de las calificaciones es una habilidad que no muchos estudiantes tienen. No está completamente relacionado con lo bueno que eres en el tema. Pero siempre recuerde que la habilidad de obtener calificaciones será completamente inútil fuera de la universidad. Enfatice al entrevistador que su juicio sobre sus habilidades es más importante que el de la universidad.
Mencione también que un GPA deficiente da como resultado una falta de ego y una sed de demostrar su valía. Esto a menudo resulta en un empleado leal y trabajador, mientras que un estudiante con un GPA alto tendrá un sentido de arrogancia y buscará compañías que los beneficien más, no compañías a las que puedan beneficiar más. No quiero ofender a los que obtienen mejores puntajes, pero hay que admitir que los que mejor califican juzgan a las empresas mucho más de lo que las empresas las juzgan.

Espero que esto te ayude. Eso sí, solo soy un estudiante de 3er año (que ingresa al final) que nunca se ha sentado para las ubicaciones. Esta es solo mi opinión y lo que siento podría ayudar.

Answer 9

Tuve un CGPA de 6.67 de NITK Surathkal. Rompí mis entrevistas al no permitir que los panelistas vieran esto como mis talones de Aquiles.

Ser perezoso no sería un problema. La pregunta que debe responder es si es lo suficientemente inteligente como para manejar el MBA y disfrutar de su pereza. Algunas universidades como IIMB, L están descartadas, pero todavía hay otras. Como C le da muy poca importancia a los acads, pero debe tener un puntaje CAT muy alto, básicamente prefieren a las personas inteligentes y trabajadoras. Todos tienen una excusa. Pero no den una excusa. Dar una razón. O desviarlos de eso. Se podría decir antecedentes familiares pobres, problemas de aprendizaje personal (pero corroborarlo con su entusiasmo por aprender). Si tienes una lista corta incluso con acads bajos, ¿no dice algo?

Deberías poder convencer a los panelistas de que te apasionan los extracurriculares o cualquier pasatiempo. Pueden interrogarlo en detalle sobre lo que hizo y cuáles fueron sus aprendizajes. Además, si muestra una aptitud para aprender cosas nuevas, debería ayudar. Mucha gente habla sobre extracurricular y muchas historias son falsificadas o exageradas. Se dan cuenta de eso. Por lo tanto, no se limite a lo extracurricular. Extrapolarlos a cómo afecta su personalidad y cómo quiere llevarlo adelante en la vida. Por ejemplo, en la entrevista de IIFT, solo hablé sobre mi locura por las películas y novelas y relacioné lo mismo con mi comprensión del mundo y lo usé para dar ideas sobre asuntos actuales como Siria. Hablé sobre mi interés en la historia y la política e incluso lo usé en mis respuestas, por lo tanto, lo justifiqué.

Es importante escuchar a los panelistas por completo y reprenderlos cortésmente. Por supuesto, mantener su posición es primordial y, a menudo, los panelistas lo prueban. Pero mantente firme con humildad. Algo así como “Creo que está bien, pero si dices que está mal, volveré a casa y lo comprobaré”. La vestimenta debe ser formal. La corbata no es obligatoria. Incluso los trajes no son obligatorios. Evite remangarse las mangas. La postura sentada debe ser erecta y segura. Muy importante. Los panelistas observan los movimientos de tu cuerpo. Además, trate de no desviar las preguntas, incluso si es una locura. Sea sincero y critique de manera profesional. Pero no apestas a la arrogancia y no también a la timidez.

¿Es MBA el movimiento correcto para usted? – Niteen Bali de IIM Calcuta

Abordar las preguntas de la entrevista truco – Niteen Bali de IIM Calcuta

Answer 10

Simple: míralos a los ojos. Se honesto No cagues tonterías. Este es el por qué…

Si la empresa no tiene el GPA sobre su cabeza, y usted es honesto, dedicado, creativo y, en igualdad de condiciones, es un buen candidato para el puesto, lo contratarán. Si estás en forma y te lo están diciendo en la cara … pregúntate si realmente necesitas eso en tu vida y elige sabiamente.

En la entrevista, ya está marcando el tono de su relación con su equipo. Tómese en serio que lo que ofrece es auténtico para su núcleo, y que su GPA no será un problema. Si ofreces una excusa, entonces puedes seguir haciéndolo. Estoy de acuerdo con Alex Clemmer en que es mejor sacar a la luz sus fortalezas al discutir que estaba construyendo, creando, elaborando y haciendo … sin embargo, también sugiero que, como creador consciente de su realidad, cuya autorrealización se extiende en el momento presente, ahora estás construyendo, creando, elaborando y haciendo todo lo posible para fomentar una relación sólida con tu próximo empleador … y el cielo es el límite cuando eres honesto, abierto y en la misma página. Si simplemente no estás allí, y realmente no te importa una mierda en ese entonces … Prefiero escucharte decir eso que arruinar la diversión para todos nosotros en el camino.

Answer 11

Situación: fuera del campus de una multinacional en Bangalore

Entrevistador: ¿Por qué debería contratarlo después de ver su bajo CGPA?

Candidato- Mi CGPA es solo 6.02 / 10 y estoy seguro de que es menos del 85-90% de las personas que vinieron por esta unidad.

(Hace una pausa de 2 segundos y hace contacto visual con el entrevistador)

Candidato: debe haber más de 5000 personas que escribieron la prueba escrita para esta apertura. Casi 1000–1200 fueron convocados hoy para nuevas rondas después de completar la prueba escrita.

De 1200, casi 900 fueron eliminados después de la discusión grupal.

Luego, los primeros 300 fueron para la entrevista técnica y solo 90 fueron seleccionados en la entrevista técnica para la ronda de recursos humanos.

Incluso con el bagaje de la pobre CGPA, obtuve mejores resultados que el 98% de los candidatos interesados. Deseo que si soy apto para el trabajo, mi CGPA no debería afectar su decisión. … sin embargo, esa es mi opinión. Eres el mejor juez.

Que los mejores candidatos obtengan el trabajo …

Entrevistador: ¡Impresionante!

Resultado seleccionado

Puede leer mi respuesta a las preguntas de la entrevista en mi Blog de Quora: Consultora profesional.

Answer 12

No puedes evitar la verdad, así que piensa en formas de presentar tus éxitos de la manera más convincente posible.

¿Obtuviste excelentes calificaciones en una materia / disciplina en particular? Si es así, puede hablar sobre cómo esta área temática fue particularmente interesante para usted. Explique cómo será especialmente valioso para el empleador.

¿Tus calificaciones mejoraron más tarde? Si es así, discuta cómo aprendió de sus errores anteriormente en su carrera académica, encontró un nuevo enfoque y terminó fuerte.

¿Trabajó en un proyecto en particular que tuvo mucho éxito y que podría mitigar la realidad del GPA? Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto en un campo determinado y realizó proyectos / cursos que serán especialmente relevantes, discuta ese proyecto. Aunque no necesariamente mejoró su promedio de calificaciones, lo encontró interesante. Conecte los puntos para explicar cómo será valioso para el empleador.

No pongas excusas. Como otros han mencionado, las excusas suenan como lloriqueos, y eso no ayudará.

Sea creativo en cómo elige explicar su experiencia universitaria. ¡Buena suerte!

Answer 13

Hola,

Su pregunta no tiene detalles sobre cómo ha sido su gráfico general de marcas. Además, ¿qué tipo de trabajos solicita?

1. Si te ha ido bien hasta la escuela secundaria y solo te fue mal en tu graduación, puedes culparlo por algunos problemas personales (como algún problema familiar o enfermedad) o indicar la verdadera razón si ha habido uno.

En segundo lugar, es muy importante entender si el tipo de trabajo que solicita requiere más conocimientos técnicos u otras habilidades. Si está solicitando trabajos técnicos, deberá compensarlo estudiando bien y convencer a los entrevistadores de que incluso si no lo ha hecho bien en los exámenes, tiene un conocimiento profundo del tema. Haga que le hagan preguntas y asegúrese de tener buenos estudios para poder responderlas.

Y si está solicitando trabajos que requieren que tenga mejores habilidades de comunicación, habilidades de presentación, etc., entonces no debería preocuparse realmente por sus marcas de graduación porque realmente no importan a largo plazo.

También recuerda las marcas serán importantes en las etapas iniciales de su carrera. Una vez que comience a trabajar, pruebe su calibre y alcance un cierto nivel en el mundo corporativo, ¡nadie se molestará en mirar sus marcas nunca!

Answer 14

(Aquí está mi respuesta de una pregunta similar en otra publicación 🙂

Es aconsejable hacer una introspección antes de comenzar a responder tales preguntas. Además, es útil pensar en las repercusiones de cada respuesta. Tome algunos ejemplos, de una entrevista de estrés en IIM A:

1. Su respuesta: estaba más enfocado en actividades extra curriculares. Posibles preguntas de seguimiento: ¿Eso significa que no le das importancia a los académicos? ¿O no eres bueno en la multitarea?
2. Su respuesta: yo era el capitán del equipo de cricket y jugaba partidos por la ciudad y también en otras ciudades, lo que significaba que tenía que perder muchas clases. Posibles preguntas de seguimiento: Entonces, ¿por qué no sigues el cricket como carrera ahora? ¿Cuántos torneos ganaste para tu equipo? si no muchos, ¿valió la pena renunciar a acad?
3. Su respuesta: no estaba interesado en la ingeniería. Lo tomé como la mayoría de los buenos estudiantes optan por la ciencia y luego la ingeniería y tuve que seguir la guía de mis padres. Posibles preguntas de seguimiento: Eso demuestra que eres un seguidor, no un líder. ¿Por qué deberíamos admitirte? ¿También sigue las normas sociales para escribir CAT e ingresar a IIM?

Hay muchos casos de este tipo. El propósito de resaltar esto no es desanimarlo, sino alentarlo a pensar realmente por qué tuvo un CGPA bajo y cuáles son las preguntas de seguimiento que puede esperar de su respuesta. Aquí hay un buen ejemplo de la misma respuesta:

1. Mi CG es 6.7 / 10, lo que en realidad todavía me coloca en la mitad superior de mi lote. Parece un poco bajo en comparación con mis porcentajes en X y XII, pero eso se debe principalmente a que utilicé el tiempo en la universidad para desarrollarme de otras maneras. Como ejemplo, solía ser introvertido mientras estaba en la escuela. Sin embargo, en la universidad, participé conscientemente en todos los debates y eventos de oratoria para superar mi miedo a hablar en público. Incluso gané 3 medallas de oro en concursos de debate interuniversitarios.

Posibles preguntas de seguimiento: ¿Cómo te ayudarán tus habilidades de debate ahora en tu MBA y en tu futura carrera?

Posible seguimiento de las respuestas: La razón por la que me concentré en desarrollar mis habilidades de comunicación durante la universidad es porque lo vi como una gran debilidad. Creo que gran parte de mi trabajo durante el MBA y en mi carrera involucrará trabajar en equipo y contribuir con mis opiniones, comprender los puntos de vista de los demás e influir en los demás. Estas son habilidades que aprendí durante el debate.

¡Espero que esto ayude! Si desea una evaluación de su estado actual de preparación de entrevistas IIM, puede utilizar: Entrevistas simuladas en línea | i-Rikaiand tome una entrevista simulada en línea para evaluar sus respuestas.

Answer 15

Las siguientes son algunas de las respuestas:

” Señor, el conocimiento teórico es una cosa y el conocimiento práctico es otra. Considero que la última es más útil. Cambiar la bombilla le daría más información que leer ‘¿Cómo cambiar una bombilla?’. Por supuesto, me aseguro de tener suficiente información teórica. conocimiento para evitar un shock. (sonríe) 😉 ”

Y a medida que se dirige a empresas de análisis:

” Señor, el plan de estudios de mi transmisión está más orientado a la teoría que a la práctica. Podría haber obtenido mejores puntajes si me hubiera centrado en el aprendizaje de memoria. Sin embargo, decidí dedicar el tiempo para aprender habilidades de gestión en tiempo real. Por ejemplo, Lideré un equipo de 300 personas para un evento en la universidad “.

” Señor, siento que todos tienen una responsabilidad moral hacia la sociedad. Cumplí mi parte al ser un miembro activo de XYZ Ngo, que tiene como objetivo proporcionar una educación de calidad en las zonas marginales de la región ABC. Dedicar mi tiempo a la ONG ha reflexionado sobre mi rendimiento académico. Sin embargo, me ayudó a desarrollar rasgos intangibles como la autoconfianza, las cualidades de liderazgo y el trabajo en equipo “.

Mezcla de lo anterior 2:
“Señor, podría haber obtenido mejores puntajes si dedicara más tiempo a estudiar. Pero, elegí dedicar ese tiempo a aprender habilidades gerenciales (ahora cite su evento principal de 300 personas). Además, soy un miembro activo de la ONG XYZ que es regular. Trabajar allí me ha llenado de una inmensa confianza en sí mismo, habilidades de enseñanza y cualidades de liderazgo. Cuando se trata de escenarios prácticos, mis notas no me salvarán, pero las experiencias sí lo harán “.

Asegúrese de creer en su respuesta y haga justicia con ella.
Todo lo mejor. Espero que esto ayude.

Answer 16

Depende. Esto es lo que solía decir:
Nunca supe las calificaciones y veo mi consistencia (siempre obtuve alrededor del 65% en todos los semestres).

Tu respuesta ideal debería ser algo como esto:
Entiendo que no puede haber una buena justificación para los grados inferiores. Sin embargo, nunca estuve después de las calificaciones, quería sacar el máximo provecho de mi título. Estoy más interesado en el conocimiento práctico y práctico. Mi interés radica específicamente en sistemas educativos y análisis. Y he hecho …

Asegúrese de tener algo digno para llenar allí. Si no tienes mucho que llenar, entonces no importa mucho lo que digas. Solo trata de dar tu mejor tiro en la entrevista.

Espero eso ayude. Gracias por A2A. Te deseo lo mejor.

PD: En mi opinión, generalmente no hay nada llamado “superior a la media”. O es normal o es bueno.

Answer 17

Puede justificarlo fácilmente con la perspectiva correcta.

Los GPA son solo un indicador de cuánto tiempo y atención pones en la escuela. Algunas personas miran más allá de esto y eligen equilibrar su tiempo en otras prioridades. Para algunas personas, se trata de competiciones, clubes, proyectos paralelos / actividades, y para otras, es fiesta, juegos u otras formas de relajarse. Debes ser honesto contigo mismo y evaluar cómo realmente estás gastando tu tiempo y qué priorizas.

La mayoría de los entrevistadores no se impresionarían si les dijera que su GPA fue bajo porque pasó demasiado tiempo aflojando, independientemente de cómo lo haga girar. Por otro lado, ALGUNOS entrevistadores podrían estar impresionados si pasaba todo el tiempo relajándose pero aún mantenía un GPA sólido (o mejor, habilidades y experiencia relevantes).

Creo que si tuviera que justificarlo, debería ser honesto. Una buena y común explicación de caso sería que el trabajo escolar no te motiva. Si no eres un apasionado o motivado por algo, vas a tener dificultades para hacerlo bien. Esto es perfectamente comprensible. Todos somos diferentes, pero todos somos juzgados de manera similar con el sistema GPA. Entonces, si este es el caso, entonces es posible que desee hablar sobre lo que le apasiona o motiva. Gírelo de una manera que lo convierta en un empleado fuerte.

También recomendaría no incluir su GPA en su currículum (incluso si acaba de salir de la escuela) si está por debajo de un 3.0. Depende de sus estándares y de lo que está solicitando, pero incluso lo dejaría si en algunos casos fuera inferior a 3.5. Considere la dificultad general esperada de su especialidad; en algunos casos, un 3.0 es impresionante para una especialización difícil en una universidad difícil.

NO necesita un GPA alto para obtener un trabajo impresionante. Sin embargo, debe ser bueno en lo que hace. Puede demostrarlo al tener proyectos paralelos, ganar concursos de algún tipo, tener múltiples experiencias de pasantías relevantes, buenas recomendaciones de personas relevantes, etc.

Véndete por tus fortalezas y no por tus debilidades (si GPA es una debilidad). Se trata de cómo promocionarse (aunque debería ser realmente bueno en lo que sea que esté entrevistando).

Answer 18

Tengo que estar directamente en desacuerdo con Stuart Liroff en su publicación … respetuosamente, por supuesto. Para la mayoría de las entrevistas profesionales no especializadas, esto debería sonar cierto.

De hecho, soy el ejemplo completo que él describe como un indicador de no tener éxito y ser flojo, y algunos de los artículos que él afirma no son una excusa, sino una representación directa de lo que más se valora en el mercado … experiencia tangible. Si bien muchas carreras y programas de capacitación comienzan con la aprobación de una prueba, se mantienen con resultados prácticos.

Permítanme desglosar esto en una declaración concisa, que se respaldará de varias maneras:

Las personas no compran características de líneas de pedido, compran el paquete.

Si fuera tan simple como buenas calificaciones = trabajo = éxito = dinero, entonces, en esa premisa, todos con un 4.0 serían los mejores de la sociedad, y todos los que obtuvieron una ‘C-‘ en alguna clase sobre la órbita de Saturno que eran * forzado * a tomar como parte de un “programa integral de artes liberales” nunca habría pasado el primer obstáculo en la vida y, en última instancia, estaría condenado al fracaso.

Ese simplemente no es el caso. Las personas compran el paquete completo, y si su GPA es la única etapa en la que se paran, están recibiendo todas las deficiencias que lo acompañan.

Me he acercado a la experiencia universitaria frente a la tensión de GPA de esta manera, INCLUSO cuando me plantearon la pregunta sobre mi GPA sub 3.0 en entrevistas profesionales experimentadas posteriores:

(Esto da una clara aprobación del enfoque de Alex Clemmer para “construir cosas”)

” John / Jane, (gerente de contratación), puedo respetar completamente tu pregunta sobre mi aptitud y capacidad de aprender en función de cómo se compara en la universidad. Dicho esto, al principio de mi carrera universitaria, me preguntaron sobre ‘cómo quería ser recordé ‘cuando terminaron mis cuatro años, y estoy orgulloso de decir que sacrifiqué voluntariamente algunos Puntos GPA por la capacidad de pensar críticamente, trabajar con otros, hacer un cambio en el campus y la comunidad, y llevar eso directamente a la fuerza laboral He entregado resultados sólidos a esa comunidad del campus, continué durante mis últimos roles profesionales, y espero traer ese mismo impacto basado en resultados a su organización. ¿Cuáles son algunos de los desafíos más grandes que está buscando? trabajar con la próxima persona que contrates para este papel? “

Para mayor claridad, aquí están algunos de los aspectos más destacados de mi “currículum” de actividades universitarias, si lo desea, o todo lo que hice fuera de clase.

• Asistente Residente para el dormitorio masculino de primer año durante 2 años
• Presidente del gobierno estudiantil
• Delegado Estatal a la Asamblea de Estudiantes
• Miembro Fundador de Nueva Fraternidad
• Pasante del Senado y la Cámara de Representantes de EE. UU.
• Facilitador del programa de liderazgo
• Guía turística del campus y orador principal de Open House
• Asesor de verano para el programa de talentosos y superdotados para el programa externo de la Universidad Johns Hopkins
• Trabajó con un equipo de personas para planificar, ejecutar y ofrecer un concierto benéfico para una organización benéfica local.

¿Caí unas décimas de punto porcentual por debajo del “3.0 obligatorio” solicitado en algunas ofertas de trabajo? Ciertamento lo hice. ¿Tengo 4-6 resultados para cada uno de esos elementos de participación para explicar aún más? Mejor cree eso.

Todavía tengo que encontrar un gerente de contratación o un tomador de decisiones que escuche mi historia y los resultados profesionales posteriores, que estén más inclinados a arriesgarse a un genio no probado de solo GPA para la mayoría de los roles no especializados (piense: ‘ No solicito ser ingeniero biomédico (personas) sobre el cuerpo de trabajo que pude entregar. Consejos para cualquiera que lea esto … construya sus viñetas e información de apoyo … ya sea que se haya equivocado o no, simplemente no importa. Es cómo puedes defender tu experiencia como profesional.

Si bien este conjunto de experiencias fuera del aula no se alinea con los sentimientos del reclutador que publicaron anteriormente, siento que lo he hecho bien profesionalmente:

• 1 año, consultor de expansión, organización sin fines de lucro
• 1 año, Coordinador regional de pasantías y reclutador, empresa de franquicias que trabaja con la comunidad universitaria
• 2 años, gestión de unidades múltiples para un negocio de servicios relacionados con viajes, como colaborador individual y líder
• 3 años, Adquisición de ventas directas de clientes – B2B para una compañía de seguros y recursos humanos que cotiza en la bolsa y cotiza en bolsa
• 1 año y función actual, gerente de ventas del mercado intermedio para una empresa de servicios globales en la industria financiera, responsable de una región de negocios facturados por $ 50 millones y un crecimiento anual esperado de $ 28 millones

Si desea tomarse el tiempo para exprimir los puntos porcentuales adicionales, respeto y admiro el enfoque. Pero, me siento cómodo con el lugar donde pasé mi tiempo y esfuerzo, y ciertamente no estoy quejándome o quejándome como lo infiere el cartel. El logro anterior viene con mucho trabajo duro, enfoque y disciplina … los mismos conceptos indicados por un GPA.

Answer 19

Si les importara el GPA, no obtendrías la entrevista en primer lugar. Realmente solo creo que el GPA es relevante para su primera solicitud de trabajo a tiempo completo. Muchas empresas se han dado cuenta de que a menudo son los perfeccionistas 4.0 los que no tienen tanto éxito como los pares típicamente más completos (socialmente) con 3.0. Esa es una generalización masiva, por supuesto, ya que he conocido a muchas personas con doctorado 4.0 que son muy afables y les gusta divertirse.

Un título de 4 años, un promedio mínimo de calificaciones y una experiencia relevante son posibles apuestas para obtener la entrevista. No recuerdo haber tenido una reunión posterior a la entrevista con todos los gerentes de contratación y un título de candidato o GPA incluso en la conversación. La entrevista se trata de tratar de averiguar si esta persona encajará bien con el equipo, qué tan autónomos y motivados son, cuál es su ventaja general y qué tan rápido comenzarán a funcionar.

Si por alguna razón su GPA aparece en la entrevista, la honestidad es la mejor política … hasta cierto punto. Si estaba pasando por algunos problemas de abuso de sustancias o problemas generales de salud que se han superado, en realidad no es de su incumbencia en este momento. Ser demasiado honesto puede causar una bandera roja injusta. Una explicación simple de que si bien soy inteligente no soy un gran académico … Estoy muy feliz de salir al mundo real y dejar atrás la escuela … debería ser lo suficientemente bueno.

Answer 20

Pero esto no tiene que ser “el final”. Hay varias maneras de recuperarse y presentarse como el candidato más fuerte que puede ser, incluso asegurando el papel. Aquí hay algunos consejos:

Mantente seguro

No permita que una objeción afecte su confianza. Si no se lo considerara un candidato serio, no estaría sentado en el asiento de la entrevista. Los entrevistadores a menudo lo golpean con una o más preguntas difíciles o lo desafían con declaraciones para ver cómo reacciona. Quieren saber si la presión te aplastará o si presentarás una discusión para demostrar que mereces el puesto. La forma en que maneja la respuesta a un GPA bajo proporciona información sobre cómo podría comportarse en el trabajo.

Siempre tenga un plan

Es crítico venderte a ti mismo. Después de un evento deportivo importante, a los atletas a menudo se les pregunta: “¿Cuál era su plan?” Invariablemente, el atleta detallará su plan inicial y luego explicará cómo fue al plan B cuando las circunstancias cambiaron. La misma estrategia es válida en una entrevista; Los ganadores siempre tienen un plan primario y un plan de contingencia cuando sucede lo inevitable: el Plan A sale mal. Si un GPA bajo es su talón de Aquiles, haga un plan con anticipación para superar esa debilidad. Es una tontería ignorar tus debilidades. Tenga un plan de juego para manejar cualquier objeción, desafío o preguntas difíciles que se le presenten.

Vende tus fortalezas

No gastes mucha energía explicando tus debilidades. En cambio, vende tus fortalezas únicas. No importa que se enfrente a la competencia con GPA casi perfectos. Eso no significa que el perfil completo de otra persona sea perfecto. ¿En qué áreas brillaste? ¿Eras líder en el campus? ¿Eras atleta en una escuela de la División I? ¿Completaste una pasantía de alto perfil? Transmite tus principales fortalezas.

Proporcionar razones válidas

Todos odian las excusas. Deberá compartir un motivo o motivos válidos para sus calificaciones. Tal vez un par de cursos de matemáticas realmente lastimaron tu GPA. Si las matemáticas no son una habilidad necesaria en su carrera, puede valer la pena compartirlas. Si lo hace, asegúrese de que su promedio de calificaciones en su campo de estudio sea excelente.

Otro factor que vale la pena mencionar es cómo se dividió su tiempo. ¿Estaba haciendo malabares con las actividades del campus, la tutoría a otros estudiantes, el servicio comunitario o un programa de trabajo y estudio? ¿Estaba en un equipo deportivo, grupo de baile u orquesta que le exigía practicar 16 horas por semana? De repente, ese GPA menos que estelar parece que estuvieras haciendo malabares con múltiples prioridades, todas con un cierto nivel de importancia y nivel de compromiso.

La conclusión principal es esta: no permita que un solo problema o pregunta lo derribe. Evalúate a ti mismo y prepara un caso de por qué eres el candidato más fuerte. Presente un retrato de todo su ser y el valor que ofrece a la empresa contratante. Aproveche sus puntos fuertes y asegúrese de estar preparado para responder preguntas desafiantes con gracia y aplomo.