Depende de la empresa, y cuanto más grande sea la empresa, menos títulos en línea se tratan seriamente.
El problema es que en una empresa más pequeña y un departamento de recursos humanos de una sola persona, hay menos probabilidades de que el título sea cuestionado porque hay menos poder humano para hacer una investigación adecuada en la escuela, incluso si es solo una búsqueda en Google.
En las empresas más grandes, donde se ofrece más dinero y hay más en juego, existe un aporte adicional de la reputación de la empresa: si sus empleados obtienen esos títulos solo en línea y si posteriormente se descubre que esa escuela es un fraude, la reputación de la compañía sufrirá como resultado. Por lo tanto, se presta más atención a los títulos y la acreditación de la escuela.
Las empresas más pequeñas compensan eso con salarios más bajos, simplemente porque puede que no haya suficientes ingresos, pero las empresas más grandes ofrecen salarios más altos (con más responsabilidades, por supuesto) y exigen un título tradicional.
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Algunas grandes empresas llegan a prohibir a todos los nuevos solicitantes que mencionen el nombre de las escuelas solo en línea.