En esta era de mayor competencia, las empresas y los candidatos enfrentan un problema común: miles de candidatos solicitan cada puesto de trabajo que puede crear una situación desalentadora.
- ¿Cómo pueden las empresas identificar rápidamente a los candidatos talentosos? Pasar manualmente miles de currículums o realizar entrevistas requiere mucho tiempo y esfuerzo.
- ¿Cómo pueden los buenos candidatos destacarse ante las empresas? Mostrar una hoja de calificaciones de la universidad o un currículum no es útil, ya que las empresas no pueden diferenciar realmente el uso de estos.
La solución – AMCAT
AMCAT permite que tanto las empresas como los solicitantes de empleo resuelvan este problema de manera rápida y eficiente.
- Al tener una prueba de aptitud estandarizada (es decir, una prueba de aptitud común realizada por millones de candidatos), los puntajes se pueden comparar rápidamente entre múltiples candidatos, lo que permite a los reclutadores generar rápidamente una lista corta de buenos candidatos.
- Al desempeñarse bien en el AMCAT, un buen candidato puede destacarse entre sus pares.
- AMCAT es inherentemente justo ya que cada examinado se evalúa con los mismos parámetros. Por lo tanto, la contratación se realiza estrictamente por mérito.
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