¿Es necesario hacer certificaciones como Scrum Master, Agile, Pmp, Prince 2, CBAP, etc.? ¿No podemos sostener y progresar en la industria sin hacerlo?

Answer 1

En lugar de centrarse en los nombres de las certificaciones enumeradas, es decir, Scrum Master, Agile, PMP, Prince2, CBAP, etc., es importante centrarse en

“Por qué se necesitan certificaciones o qué se agrega al perfil de un individuo”

Aquí está la lista muy importante de objetivos que cumple cualquier certificación. Sin duda, la experiencia es imprescindible y las personas que realizan certificaciones también tienen la mejor experiencia de la industria, pero existen diferencias con y sin certificaciones.

Mejor visibilidad: después de obtener la certificación, su primer paso es informar a su alta gerencia, actualizar su CV, actualizar su perfil en LinkedIn y actualizar su perfil y portales de búsqueda de empleo. La razón por la que se hacen todas estas cosas es que usted será VISIBLE entre todos. Esta visibilidad es igualmente importante en su organización actual y en la organización futura en caso de que esté buscando un cambio.

Mejor salario: el aumento salarial es uno de los principales impulsores para hacer cualquier certificación. En última instancia, si se piensa en el Retorno de la Inversión, el Salario es un aspecto que a todos les gustaría esperar alzas una vez que se complete la certificación. Según la encuesta salarial realizada por PMI (Project Management Institute) A continuación se muestran las cifras de la India en comparación con el público certificado y no certificado PMP

Mejor credibilidad: la credibilidad proviene de los institutos que expresan la elegibilidad y el conocimiento del solicitante sobre el tema. Una vez que se obtiene la certificación, el ganador de la certificación también logra la misma credibilidad.

Mejores oportunidades profesionales: casi todas las aperturas a nivel senior o junior tienen certificación como obligatoria o deseable. Definitivamente, si la agencia de reclutamiento obtiene 10 solicitudes y de esas 5 tienen certificación según la conveniencia, se preferirán esos candidatos. Esto abre muchas vías para que las personas tengan mejores oportunidades de carrera

Mejor conocimiento: hay mucha diferencia en un individuo antes y después de tomar la certificación. Este aumento de conocimiento ayuda a hablar un lenguaje común en múltiples niveles en la organización actual y en las organizaciones futuras.

Mejor red: las certificaciones también ayudan a crear una red saludable que es una bendición tener. ¿Qué nuevas experiencias y enfoques se están utilizando en la industria? ¿Dónde está el futuro? ¿Qué se espera en el mundo de la gestión de proyectos en el futuro reciente? Estas son algunas preguntas que las redes ayudan y la mayoría de las oportunidades de redes vienen con certificaciones

A continuación hay algunos enlaces que lo ayudarán en su decisión y le darán más información sobre PMP / ACP

• ¿Cuál es el valor agregado para PMP con acp?
• Soy un ingeniero de software y quiero saber qué certificación PMP y PMI-ACP serán buenas y adecuadas para mí.
• Certificación ACP EXAMEN Preparación
• Las 5 principales certificaciones ágiles en 2017
• ¿Cuáles son los buenos blogs y sitios para los exámenes de certificación PMP, PMI-ACP y CAPM?

Si desea discutir cualquier duda con respecto a la certificación PMP / ACP, escríbame

Answer 2

Gracias por el A2A.

Es una buena pregunta y probablemente sea de dos o tres partes. La primera parte sería la respuesta “en un mundo ideal”. Aquí, la respuesta sería “no” porque serían las habilidades, la experiencia, la actitud y un entorno de apoyo lo que importaría.

La segunda parte sería “en el mundo real”, la mayoría de las personas buscan algunas credenciales para hacer una separación inicial entre la gran cantidad de (por ejemplo) solicitantes de empleo. ¿Qué muestra una certificación a un empleador potencial?

• ¿Que son un super empleado? No
• ¿Que han cumplido algún estándar de calidad o estándar? si
• ¿Que al menos mostraron la iniciativa de buscar, asistir y cumplir con los requisitos de un organismo de estándares relevante para el área de trabajo en la que pretenden postularse? si

¿Qué pasa con la responsabilidad de la (en este caso) empresa contratante?

• ¿Deberían investigar el mérito de las credenciales por las que evalúan a las personas para asegurarse de que sean significativas? si
• ¿Deberían tener en cuenta algo más que cartas / pedazos de papel? si
• ¿Debería esa compañía contratante asegurar a los empleados potenciales de sus credenciales logrando / obteniendo certificaciones ellos mismos? Probablemente

Ciertas credenciales significan más que otras, en diferentes momentos y para diferentes personas. Por ejemplo, los resultados de mis exámenes de GCSE significaron mucho para mis futuras escuelas de sexto grado cuando solicité el sexto. Significaron menos para mi universidad cuando solicité un título y aún menos para mis empleadores. ¿Mi universidad y empleadores los miraron? Probablemente. Así que todavía fueron útiles como una señal de que hice x, y y z a cierto nivel.

La tercera parte de mi respuesta sería la “parte ideal del mundo real” porque hay algunas partes de este “mundo real” donde las certificaciones no importan mucho, ni para el individuo ni para la organización, y se llevan muy bien. sin tener que preocuparse por ellos.

¿Por qué?

Bueno, supongo que han invertido en otras áreas: confianza, relaciones, experiencia, etc. ¿Podemos aumentar esta parte ideal del mundo real? Tal vez.

¿Alguna vez nos libraremos de la necesidad de certificaciones? Improbable.

Answer 3

Ninguna certificación es importante hasta que no sepa cómo poner en práctica lo que aprendió. En estos días hay tantas opciones disponibles en línea con las que puedes aprender casi todo. Y, si puede aplicar eso mientras trabaja, no importa de dónde haya aprendido y si tiene alguna certificación o no.

He realizado cursos certificados para muchos temas, pero nunca podría usarlos en la vida real. En cambio, lo que aprendí mientras trabajaba en un entorno profesional, todavía me está ayudando.

No soy un scrum certificado o un maestro ágil, pero he aprendido mucho en mi escuela aquí y he aplicado esas prácticas en varios proyectos aquí. Creo que definitivamente puedo usar estas habilidades en cualquier empresa o industria.

Las certificaciones definitivamente ayudan a llegar a sus compañías objetivo fácilmente y los reclutadores lo verán fácilmente, pero si no sabe cómo usar sus habilidades en esas compañías, entonces no sirve de nada.

¡Entonces, aprenda y gane más experiencia sin preocuparse por hacer certificaciones!

Answer 4

Creo que uno no puede sostenerse en el entorno actual sin aprender nuevas habilidades y mantenerse por cuenta propia, hay varias formas de aprender y mantenerse empleado y una de ellas es la certificación. En mi opinión, la certificación muestra un compromiso con el crecimiento profesional y el aprendizaje. Ayuda a diferenciarse de la masa que solo está haciendo su trabajo y no está mejorando.

Otra posible forma de aprender y mejorar podría ser escribir blogs de conocimiento, participar en conferencias comunitarias y hablar.

Si está explorando certificaciones como PMP, Scrum, PMI-ACP, PMI-PBA, SAFe … mire nuestro canal de YouTube para ver videos gratis: iZenBridge Consultancy Pvt Ltd

Answer 5

Algunas certificaciones, como las certificaciones de programación de Microsoft y Comptia, son necesarias para el empleo. Las certificaciones como Contador Público Certificado (CPA) son necesarias y tienen implicaciones legales. Se requieren grados, una forma de certificación, para medicina y derecho. ¿Se requieren certificaciones para el campo que ha enumerado? Sí por algunas compañías y No por otras.

Sí, es posible mantener una presencia e incluso progresar en estos campos sin estar certificado. Sin embargo, el progreso será más limitado en alcance y más lento en el logro. Las promociones y el progreso solo vendrán de aquellas compañías e individuos que lo conocen a usted y su trabajo personalmente. Una certificación de un organismo reconocido permite a otros empleadores que no lo conocen tener una evaluación razonable de su conjunto de conocimientos y habilidades. Cuando esto se combina con las recomendaciones de empleadores anteriores, el combo es poderoso.

Answer 6

Las certificaciones le dan cierta credibilidad ya que de lo contrario uno necesita entrevistarlo para conocer su conocimiento. También obligan a leer.

Siendo todo lo demás igual, uno con certificación recibirá la llamada de entrevista.

Answer 7

Su pregunta es válida y si eso sucedió, entonces nada como eso. Pero, ¿cómo abordará la descripción del trabajo donde escriben claramente sobre qué certificación se necesita para solicitar el trabajo? No se trata del solicitante, sino más del empleador. El gerente de contratación y el reclutador deben ser educados, de lo contrario, darán mayores preferencias a las personas que tienen más certificación mencionada en su currículum.

Otro problema que he visto en la meta anual de los empleados. Algunas compañías solicitan adquirir nuevas habilidades cada año y los empleados generalmente asisten a algún programa de capacitación y demuestran el certificado como prueba durante el ciclo de evaluación.

Answer 8

Usualmente no pedimos documentos, pedimos el conocimiento. Y creo que no somos los únicos que hacemos esto en el área de desarrollo de productos digitales. 😉