Los padres que tienen hijos que se consideran como parte del mismo equipo parecen hacer las cosas de manera un poco diferente a los padres con hermanos rivales.
- La triangulación no es un problema. Con esto quiero decir que ambos niños no compiten por la aprobación de los padres. En cambio, sus propias opiniones sobre todo son lo que importa y los padres permanecen en silencio y en el 99% del tiempo, no expresan sus propios juicios (al tiempo que alientan a ambos niños a expresar sus propios juicios y opiniones).
- Dichos padres son mucho más seguros como padres y no necesitan ninguna validación o permiso de sus hijos. Ejemplo: ayer en la fiesta de cumpleaños de 5 años de un niño vecino, un invitado estaba jugando solo afuera, lejos del grupo de la fiesta. Su hermano estaba adentro. Papá dice: “Hola amigo, tu hermano está adentro y quiero que entres tú también, ¿de acuerdo ?” Y cuando su hijo dijo que no tres veces diferentes, el padre literalmente comenzó a mendigar. (Es difícil no interrumpir esos momentos con consejos para padres no solicitados. Pero me las arreglo). – Imagínese si el padre no necesitara el permiso de su hijo y en su lugar dijera: “Si te quedas aquí te perderás el pastel y el helado. Están poniendo velas en el pastel y se están preparando para sacarlo, y canta.” Luego, el padre invita a su hijo a elegir una consecuencia real (pastel perdido) en lugar de utilizar débilmente la relación padre-hijo como motivación.
- También tenga en cuenta que comparar a un hermano, incluso oblicuamente, causa en lugar de evitar la rivalidad entre hermanos. Entonces, el hecho de que su hermano estaba dentro (en el ejemplo anterior) debería haberse omitido de la discusión de los padres con el otro hermano. No es relevante
- Apele al interés propio de cada niño diseñando un trabajo en equipo que haga las cosas sin ponerlos uno contra el otro para luchar por la aprobación de los padres. No: “cada uno limpia su propia habitación y quien está más ordenado cuando suena la campana puede elegir el menú de la cena para esta noche”, sino: “cuando termina de limpiar sus habitaciones, cada uno debe ser el inspector del otro. Usted sabe lo que está bien” ‘ parece.”
- Conviértalos en un equipo siempre que sea posible: “Necesito dos huevos, ya que estos tienen mal olor y están agrietados, así que tengo que tirarlos. Por favor, vayan a la puerta de al lado y pidan prestados dos huevos”. Regresan, usted hornea pan de plátano, y ambos niños obtienen glaseado de queso crema en sus pedazos porque hicieron posible que se hiciera pan de plátano. Es decir, encuentre una manera de recompensar todo el trabajo en equipo. Ignora la rivalidad a menos que alguien salga lastimado. Pero si la rivalidad es perniciosa, debes comenzar con proyectos pequeños para que tu equipo se sienta como un equipo y siempre sea tratado como un equipo cada vez que estén juntos, en el futuro.
- Otros ejemplos: (1) compre un lienzo grande estirado y pinturas que se vean bien con los colores de su casa. Dígales que quiere una pintura para cubrir esta pared en blanco y diga “el arte de los niños es el mejor arte” y que planea colgar siempre la pintura que hacen hoy. Luego déjelos solos para diseñar y pintar juntos. Cuando se hace, siempre tienes un recordatorio visual del trabajo en equipo. (2) cuando se toman fotos familiares, priorice la relación entre hermanos como la primera foto familiar. Tome sus fotos como si fueran más prioritarias para usted que las fotos familiares o las fotos de parejas. De esa manera, los niños están más frescos en sus fotos (antes de rodar en el barro o jugar a la etiqueta) y la foto resultante ampliada y colgada es otro recordatorio visible de que ellos como hermanos son un equipo.
Su objetivo es recompensar el trabajo en equipo y no recompensar la competencia por el enfoque parental.