¿En qué debería especializarme para ser valioso para una startup tecnológica?

Answer 1

El mayor desequilibrio entre la oferta y la demanda en estos días en las nuevas empresas tecnológicas es para los programadores informáticos. Entonces, la informática, o algo que desarrolla un conjunto de habilidades similar, es el número 1 en mi lista, solo porque tiene la mayor parte del pastel, pero no porque es todo el pastel (aparte, otros intereses / grados como la música tienen una extraña tendencia a reunirse con personas que son programadores talentosos). Por lo tanto, esto puede ayudar a desarrollar su talento , que definiría como una combinación del conjunto de habilidades existentes y la capacidad de aprender nuevas habilidades.

Dicho esto, si está buscando unirse a una gran empresa, el talento no es suficiente, al menos no para las mejores oportunidades.

Ha habido investigaciones que sugieren que el trabajo duro es un predictor de éxito más confiable que cualquier medida de talento (estoy seguro de que algunos discutirán cuál es más un predictor, pero independientemente de cuál sea un mejor predictor, es difícil negar que ambos juntos sean una mejor manera de garantizar el acceso a las mejores oportunidades). En una startup, tienes que usar muchos sombreros, y debes resolver problemas que no tendrás tiempo, recursos y experiencia insuficientes para resolver, y terminarás golpeándote la cabeza MUCHO antes de encontrar un solución. Y las únicas personas dispuestas a golpearse la cabeza son aquellos que están dispuestos a trabajar duro.

Pero el trabajo duro es justo lo que ve el mundo exterior. ¿Qué es lo que lo impulsa? En esencia, solo significa que tiene un impulso para tener éxito y pone los resultados por encima de su orgullo (seamos sinceros, no todos los aspectos de los negocios son sexys) y siempre hace todo lo humanamente posible para asegurarse de entregar lo que dijo. lo harías cuando digas que lo harías. Tienes ética de trabajo , o tal vez lo que algunos llamarían pasión . Y por definición, eso significa que lo tienes día tras día.

En pocas palabras, no hay pasión con actitud o sin trabajo duro, no hay trabajo duro sin pasión o con actitud. Al final del día, el talento es de poco valor para una startup si no viene con ética de trabajo y sin actitud . Piénselo como algo así como: valor = talento * ética de trabajo / actitud. Altas calificaciones en talento y ética de trabajo, sin actitud = la combinación más valiosa que puede ofrecer a cualquier startup.

Answer 2

Es probable que la única respuesta general sea: informática. Dado que prácticamente todas las nuevas empresas “tecnológicas” aprovechan de alguna manera la tecnología moderna en una ventaja comercial, saber cómo hacer que las computadoras funcionen es una habilidad valiosa y aplicable en todas ellas.

Sin embargo, lo más interesante para mí sobre las startups es que la tecnología se está infiltrando en todos y cada uno de los campos, lo que amplía el alcance de los conjuntos de habilidades aplicables. Tener una especialización en historia del arte, ingeniería aeroespacial, física, literatura, biología, fisioterapia, etc., lo hará más valioso para una startup tecnológica, dependiendo solo de dentro de qué industria opera la compañía.

Además, las nuevas empresas, por naturaleza, implican asumir muchos riesgos importantes. Por lo tanto, incluso con cualquier cantidad de educación en cualquier tema, los fundadores y empleados de inicio deben tener enfoque, piel gruesa y la ambición de probar algo nuevo.

Answer 3

Debe especializarse en liderazgo, desarrollo personal y habilidades de las personas. El resto viene después.

Hábitos> Habilidades

A las personas les resulta sorprendente cada vez que pongo a un lado los currículos escolares y me concentro solo en el crecimiento personal. A lo largo de mi ajetreada experiencia, he aprendido lo difícil que es cambiar un hábito y lo fácil que es aprender una nueva habilidad.

Siempre puedes pagar por las mejores escuelas, pero nunca puedes obtener más que el éxito de hacer felices a las personas.

“Ok amigo, voy a solicitar un puesto de desarrollador con buenos hábitos y sin habilidades”

No me malinterpreten, por supuesto, las habilidades son importantes. Pero le garantizo que un CEO elegirá cada vez que un líder con habilidades promedio sobre un genio sabelotodo.

“Siempre puedes enseñar habilidad”

Hábitos

Lee libros sobre crecimiento personal. Tome cursos de oratoria y hable en eventos de reunión gratis para ganar confianza y conocer gente, por supuesto. Entra en las principales plataformas sociales (Snapchat, Facebook, Twitter, etc.) y conéctate con todos los líderes de la industria. Aprenda sobre sus hábitos y por qué hacen lo que hacen. La meditación es la número 1 para mejorar tus hábitos. Lea este libro, verá lo que quiero decir después de leerlo: la respuesta de Alfonso Maytorena a ¿Cuáles son los 10 mejores libros que todo lector novato debería leer?

Habilidades

Entiendo que no puedes simplemente acercarte a un CEO de tecnología y pedir un trabajo sin saber qué es un teléfono inteligente. Las nuevas empresas tecnológicas contratan muchos departamentos, desde RRHH hasta Finanzas, y desde Marketing hasta Growth Hackers. Pero cuando comienzan, las nuevas empresas necesitan desarrolladores de Grado A.

Entonces para responder a tu pregunta. Especialista en informática, aprenda a codificar, entienda cómo funcionan las computadoras y cómo la tecnología impacta a la humanidad. Incluso esto ya no requiere que vayas a la escuela.

Me encantaría saber tu opinión sobre si la escuela todavía es necesaria o una pérdida de tiempo completa, envíame un Snapchat

Pero, sobre todo, no seas un imbécil. Sé un jugador de equipo. Sé un lider. Aprenda a moverse rápidamente con plena iniciativa. Las nuevas empresas tecnológicas quieren hacedores rudos.

Como nota al margen, no salte a ninguna startup tecnológica por el simple hecho de hacerlo. Al igual que están buscando un gran ajuste, asegúrese de que también se ajuste a la cultura de la startup y a las personas que la integran. No tenga miedo de entrevistar al CEO y preguntar qué lo motiva, por ejemplo.

Las nuevas empresas tecnológicas son un montón de diversión y grandes oportunidades para sacar provecho. También son como los bebés, necesitan ser atendidos 24/7 (no es una tarea fácil).

Prepárate para el viaje de tu vida, es decir, si decides unirte a uno.

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Será un honor chatear contigo en Snapchat y Twitter

Answer 4

Bueno, no creo que un título sea valioso para ser valioso para una startup tecnológica. Centrarse en el aprendizaje. Ya sea programando o administrando un negocio, solo aprenda todo lo que pueda.