¿Qué se puede hacer con especialización en gestión de recursos humanos?

Answer 1

Un título en gestión de recursos humanos abre muchas vías, en términos de opciones de carrera. Como se mencionó en una respuesta anterior, realmente depende de la naturaleza (industria, tamaño, cultura) de la organización para la que trabaja. En una empresa pequeña, sería un todo en todos los asuntos relacionados con el personal. Una gran oportunidad para aprender y construir una base sólida.

En una empresa más grande, formaría parte de un equipo de recursos humanos con responsabilidades específicas relacionadas con sus necesidades o (si tiene suerte) sus intereses. Puede elegir seguir siendo Generalista y obtener certificaciones como PHR, SPHR y GPHR. De lo contrario, puede elegir un área especializada y obtener certificaciones en esa área específica, como Compensación, Reclutamiento, Personal, Capacitación y Desarrollo, Cumplimiento, etc.

Con algo de experiencia, puede optar por pasar a la consultoría de RR. HH. (Estrategia, gestión de cambios, comunicación) o consultar para implementar sistemas de información de RR.

Si tiene interés en la programación o el análisis estadístico, puede buscar puestos en análisis de recursos humanos, un área actualmente en demanda.

En unos pocos años, es posible que incluso desee obtener un título en Derecho Laboral / Empleo y seguir una carrera en arbitraje.

Answer 2

Eso depende de la empresa para la que trabajas (como cualquier otro título). Mi título era en ingeniería, pero pasé 15-20 años de mi carrera en recursos humanos. Fui entrenado en recursos humanos por mi empresa. Mi título y experiencia en ingeniería me dieron un fuerte deseo de precisión y datos. Después de tener una cuenta precisa de lo que sucedió, fue posible tener en cuenta la emoción (que también son datos, pero no los primeros datos que desea tener).

Si trabaja para una empresa donde las personas están encasilladas por su título, entonces estará limitado por su título.

Si trabaja para una empresa que le permitirá aprender cualquier otra área, entonces solo estará limitado por lo mucho que esté dispuesto a trabajar para obtener nuevos conocimientos y habilidades.

Mire los grados de personas en puestos de alto nivel y de dónde obtuvieron esa experiencia para ver qué hace la empresa. Si todos los líderes vinieron de otras compañías, entonces probablemente necesitará expandir sus experiencias en otro lugar también para alcanzar su potencial.

Answer 3

Puede seguir a especialista o un generalista carrera de recursos humanos. En organizaciones más pequeñas, un generalista de recursos humanos puede manejar todos los aspectos del trabajo de recursos humanos, lo que requiere una amplia gama de conocimientos y experiencia. Dichas responsabilidades pueden variar según la necesidad de la organización.
En organizaciones más grandes, muchas veces, existe una especialización relacionada con diferentes funciones de recursos humanos, como equipos especializados / personas que trabajan en los dominios de Reclutamiento, Compensación y Beneficios, Gestión del desempeño, Aprendizaje y desarrollo, DO, Compromiso y comunicación de los empleados. Es posible que desee elegir un campo especializado para usted. Sin embargo, muchas empresas buscan experiencia laboral previa en ese dominio en tales casos.