Capacitación en línea de SAP HR / HCM por Spiritsofts en India, EE. UU. Reino Unido y Australia aprenden a través de expertos en tiempo real de la capacitación de Spiritsofts SAP HR con material del curso actualizado y… (más)
Contenido del curso SAP HR / HCM
El módulo SAP HR / HCM está integrado con otros módulos como Contabilidad financiera (FI) y Controlling (CO). * Temas clave de capacitación en línea de SAP HR / HCM: 1. Nómina de sueldos
2. ESQUEMAS Y PCR.
3. Fiscalidad
4. Operaciones y funciones de nómina / gestión del tiempo
5. Acciones dinámicas
6. Creación de infotipos
7. Formularios de recursos humanos (formularios de Adobe, formularios inteligentes y formulario PE51)
8. Gestión del tiempo (+ ve y -ve)
9. ESQUEMAS y PCR.
10. Conceptos básicos de ABAP relacionados con recursos humanos
11. Creación de consultas ADHOC
* Contenido del curso de capacitación en línea del módulo SAP HCM / HR
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1.INTRODUCCIÓN EN SAP HR / HCM
* Descripción general de los submódulos SAP HR
* Metodologías de Implementación de Proyectos (Metodología ASAP)
* Sistema SAP Land Scape y Arquitectura
2. GESTIÓN ORGANIZACIONAL
* Estructura en SAP HCM
*Objetos
* Relaciones
* Creación de Org. Estructura
* Mantenimiento simple
*Modo experto
* Organización y dotación de personal
* Periodo de validez
* Tipo de información en la gestión de la organización
* Versión del plan Definición y configuración de las versiones del plan
3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
* Mantenimiento de datos maestros
* Estructura empresarial
*Empresa
*Codigo de compañia
* Área de personal
* Subárea de personal
* Estructura de personal
* Grupo de empleados
* Subgrupo de empleados
* Área de nómina
* Atributos del empleado
* Tipos de información y subtipos
* Características en SAP HR
* Rangos de números para números de personal de empleados
* Configuración de acciones de personal
* Contratación
*Promoción
*Transferir
* Reasignación de Org
*Terminación
* Acciones dinámicas de uso y configuración
* Modificaciones de pantalla de tipo de información
* Modificaciones de encabezado de tipo de información
* Grupo de administradores y valores predeterminados
4. GESTIÓN DEL TIEMPO
* Introducción a la gestión del tiempo – proceso de gestión del tiempo en RRHH
* Grabación de tiempo positivo y negativo con escenarios en tiempo real
* Configuración de días festivos
* Calendario de vacaciones
* Agrupación de subárea de personal y subgrupo de empleados Agrupación en gestión del tiempo
*Programas de trabajo
* Horario de descanso
* Horarios de trabajo diario (con variantes)
* Horarios de trabajo del período
* Tipos de día y reglas de selección de tipo de día
* ESG, asignación de calendario de vacaciones para PSA
* Reglas de horario de trabajo
* Introducción a las ausencias y asistencia
* Configuración de cuotas de ausencias
* Reglas de conteo para ausencias / asistencias
* Reglas de deducción
* Asignaciones de diferentes reglas en Ausencias / Asistencia.
* Tipos de información de gestión del tiempo
* Actualizaciones de cuotas:
* Evaluación del tiempo (positivo y negativo)
5. Gatos en la gestión del tiempo
* Hoja de tiempos en evaluación de tiempos. Hoja de tiempo de aplicación cruzada (CATS) y uso.
6. Nómina
* Área de nómina y registro de control
* Generación de períodos de nómina y modificadores de fecha.
* Configuración de fecha de pago
* Estructura de escala salarial
* ESG para CAP
* Área de escala salarial
* Tipo de escala salarial
* Grupo de escala salarial
* Nivel de escala salarial
* Tipos de salario
* Tipos de salario primario
* Tipos de salario secundario
* Características utilizadas en la nómina Características de los tipos de salarios
* Valoración del tipo de salario
* Modelo de tipo de salario y incumplimiento
* Configuración de elementos básicos de pago
* Conductor de nómina
* Cálculo de impuestos y cálculo estatuario
*Informes
* Informe estándar en SAP HCM Comprensión y ejecución
* Desarrollo de informes personalizados
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