¿Cuál es el mejor instituto de formación en línea de SAP HR?

Capacitación en línea de SAP HR / HCM por Spiritsofts en India, EE. UU. Reino Unido y Australia aprenden a través de expertos en tiempo real de la capacitación de Spiritsofts SAP HR con material del curso actualizado y… (más)

Contenido del curso SAP HR / HCM

El módulo SAP HR / HCM está integrado con otros módulos como Contabilidad financiera (FI) y Controlling (CO). * Temas clave de capacitación en línea de SAP HR / HCM: 1. Nómina de sueldos
2. ESQUEMAS Y PCR.
3. Fiscalidad
4. Operaciones y funciones de nómina / gestión del tiempo
5. Acciones dinámicas
6. Creación de infotipos
7. Formularios de recursos humanos (formularios de Adobe, formularios inteligentes y formulario PE51)
8. Gestión del tiempo (+ ve y -ve)
9. ESQUEMAS y PCR.
10. Conceptos básicos de ABAP relacionados con recursos humanos
11. Creación de consultas ADHOC

* Contenido del curso de capacitación en línea del módulo SAP HCM / HR

1.INTRODUCCIÓN EN SAP HR / HCM

* Descripción general de los submódulos SAP HR
* Metodologías de Implementación de Proyectos (Metodología ASAP)
* Sistema SAP Land Scape y Arquitectura

2. GESTIÓN ORGANIZACIONAL

* Estructura en SAP HCM
*Objetos
* Relaciones
* Creación de Org. Estructura
* Mantenimiento simple
*Modo experto
* Organización y dotación de personal
* Periodo de validez
* Tipo de información en la gestión de la organización
* Versión del plan Definición y configuración de las versiones del plan

3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:

* Mantenimiento de datos maestros
* Estructura empresarial
*Empresa
*Codigo de compañia
* Área de personal
* Subárea de personal
* Estructura de personal
* Grupo de empleados
* Subgrupo de empleados
* Área de nómina
* Atributos del empleado
* Tipos de información y subtipos
* Características en SAP HR
* Rangos de números para números de personal de empleados
* Configuración de acciones de personal
* Contratación
*Promoción
*Transferir
* Reasignación de Org
*Terminación
* Acciones dinámicas de uso y configuración
* Modificaciones de pantalla de tipo de información
* Modificaciones de encabezado de tipo de información
* Grupo de administradores y valores predeterminados

4. GESTIÓN DEL TIEMPO

* Introducción a la gestión del tiempo – proceso de gestión del tiempo en RRHH
* Grabación de tiempo positivo y negativo con escenarios en tiempo real
* Configuración de días festivos
* Calendario de vacaciones
* Agrupación de subárea de personal y subgrupo de empleados Agrupación en gestión del tiempo
*Programas de trabajo
* Horario de descanso
* Horarios de trabajo diario (con variantes)
* Horarios de trabajo del período
* Tipos de día y reglas de selección de tipo de día
* ESG, asignación de calendario de vacaciones para PSA
* Reglas de horario de trabajo
* Introducción a las ausencias y asistencia
* Configuración de cuotas de ausencias
* Reglas de conteo para ausencias / asistencias
* Reglas de deducción
* Asignaciones de diferentes reglas en Ausencias / Asistencia.
* Tipos de información de gestión del tiempo
* Actualizaciones de cuotas:
* Evaluación del tiempo (positivo y negativo)

5. Gatos en la gestión del tiempo

* Hoja de tiempos en evaluación de tiempos. Hoja de tiempo de aplicación cruzada (CATS) y uso.

6. Nómina

* Área de nómina y registro de control
* Generación de períodos de nómina y modificadores de fecha.
* Configuración de fecha de pago
* Estructura de escala salarial
* ESG para CAP
* Área de escala salarial
* Tipo de escala salarial
* Grupo de escala salarial
* Nivel de escala salarial
* Tipos de salario
* Tipos de salario primario
* Tipos de salario secundario
* Características utilizadas en la nómina Características de los tipos de salarios
* Valoración del tipo de salario
* Modelo de tipo de salario y incumplimiento
* Configuración de elementos básicos de pago
* Conductor de nómina
* Cálculo de impuestos y cálculo estatuario
*Informes
* Informe estándar en SAP HCM Comprensión y ejecución
* Desarrollo de informes personalizados

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Nuestro curso de capacitación de recursos humanos de SAP se concentra desde la capacitación de nivel básico hasta la capacitación de nivel avanzado. Nuestra capacitación en recursos humanos de SAP está completamente enfocada para obtener una ubicación en MNC’S. Nuestro equipo de instructores de SAP HR son profesionales certificados por SAP HR con más experiencia en tiempo real en proyectos en vivo. Nuestro programa de cursos de SAP HR Training es suficiente para cualquier persona que desee obtener la certificación de SAP HR Training que cumpla con las expectativas de la industria.

En nuestro plan de curso, aprenderá Introducción a SAP HR, Gestión de la organización, Administración de personal, Gestión del tiempo, Nómina, Reclutamiento, Capacitación y Gestión de eventos, Desarrollo de personal y Conceptos de ABAP HR con ejercicios prácticos y ejemplos en vivo.

SVR Technologies está buscando ofrecer esta capacitación de recursos humanos de SAP en varios lugares del mundo a través de la capacitación en línea. Guiamos a nuestros estudiantes de SAP HR Training para obtener la certificación al final de nuestro curso. En los últimos seis meses, hemos completado la capacitación de recursos humanos de SAP para más de 80 estudiantes con excelentes comentarios y ubicaciones. Estamos cobrando precios muy competitivos en el mercado, lo que ayuda a atraer a más profesionales de SAP HR Training a este mercado.

Nuestra tarifa del curso de formación de recursos humanos de SAP es muy nominal, que cualquiera puede pagar a plazos también. Estamos teniendo múltiples horarios de clases que se adaptan a todos los que quieran aprender en sus propios horarios. Nuestra capacitación SAP se programará en días laborables y fines de semana regulares según la solicitud del estudiante. Tenemos una capacitación rápida en recursos humanos de SAP y una capacitación en línea de recursos humanos de SAP en forma individual. Estamos brindando más SAP HR Training para empresas que los empleados de su empresa se beneficiarán con nuestra capacitación.

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SAP HR Training – Learnchase

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SAP HCM – Contenido del curso

Duración: 40 – 45 horas El alumno debe tener conocimiento del dominio de recursos humanos

Nota: El curso incluye la nómina de UN país – EE. UU. O INDIA según la elección del TRAINEE

Introducción a SAP R / 3 – Introducción a ERP – Industria ERP – Descripción general de los módulos sap – Mercado de trabajo SAP y oportunidades de carrera – Arquitectura SAP – Proyecto SAP – Metodología ASAP – etapas

Navegación del sistema SAP R / 3

Tiempo real vs IDES – Fácil acceso vs IMG – Equipo de implementación de SAP

Administración de personal

Estructura de la empresa: empresa, código de empresa, asignación de código de empresa y empresa, mantenimiento de parámetros globales

Estructura empresarial – Recursos humanos – Áreas de personal, Subáreas de personal, Grupo de empleados, Subgrupo de empleados

Parámetros de usuario: agrupación de países y agrupación de usuarios

Rangos de números de personal – internos y externos

Definir administradores y grupo

Características – NUMKR, PINCH

Personalización de grupos de información y tipos de acciones de personal

Contratar a un empleado y otras acciones.

Mantenimiento de infotipos de datos maestros de recursos humanos

Configuración del modificador Infogroup y menú infotipo; Característica IGMOD

Activación de acciones adicionales.

Personalización de acciones dinámicas.

Switches de integración y programas relacionados con la administración de personal

Gestión de la organización

Introducción a la gestión de la organización. Objetos organizativos y diseño Estructura organizativa, Unidades organizativas, Posiciones, Trabajos, Tareas, Estructura de informes

Diferentes interfaces de gestión de la organización, organización y dotación de personal, estructuras generales, estructura matricial, modo experto, mantenimiento simple, configuración de posiciones y relaciones, versión del plan

Gestión del tiempo

Dominio de recursos humanos – Proceso de gestión del tiempo

Sistema de registro de tiempo positivo y negativo.

Configuración de horarios de trabajo

Configuración de días festivos – cinco formas – Con fecha fija – Con un día fijo desde la fecha – Día festivo flotante – Domingo de Pascua – Distancia al calendario del domingo de Pascua

Calendario festivo con escenarios

Calendario de fábrica

Programas de trabajo

Horarios de descanso

Horario de trabajo diario

Periodo horario de trabajo

Tipos de días y reglas de selección

Reglas para variantes con escenarios empresariales en tiempo real

Agrupación por horarios de trabajo – PS y ESG

Crear y generar horarios de trabajo

Ausencia / generación de cuota de asistencia

Estado de gestión del tiempo e infotipos de gestión del tiempo

Generación de cuota de ausencia / asistencia

Configuración de infotipos de gestión del tiempo

Evaluación de tiempo

A través del tiempo

Compensación Off

Generando tiempo tipo de salario

Esquemas y PCR

Hojas de tiempo de aplicación cruzada – GATOS

Nómina de sueldos

Áreas clave: dominio de recursos humanos versus sistema SAP

Introducción a los procesos de nómina de recursos humanos de dominio

Introducción a la nómina SAP e integración con otros módulos.

Organización de nómina

Áreas de nómina: parámetro de período y modificador de fecha

Registro de control

Generar períodos de nómina

Estructura de escala salarial

Área de escala salarial y tipo de escala salarial

Grupos de escala salarial y niveles de escala salarial

ESG para CAP

Creación de tipos de salarios: catálogo de tipos de salarios y características

Agrupación ES y agrupación PS de tipos salariales

Fuera de ciclo de nómina

Valoración de ausencia – Pérdida de pago

Clase de procesamiento, clase de acumulación y clase de evaluación.

Factoring y contabilidad retroactiva

Controlador de nómina y esquema

Ejecución del ciclo de nómina

Nómina – INDIA [O] Nómina USA

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Nómina – Estados Unidos

Cálculo de nómina de EE. UU. Y proceso de negocio de dominio de recursos humanos

Configuración de la nómina de EE. UU.

Métodos de valoración directa e indirecta – TARIF, SUMME, PRZNT, CONST

Configurar el catálogo de tipo de salario

Crear y mantener tipos de información relevantes

Valoración de ausencia

Integración de la nómina de EE. UU. Con y sin evaluación de tiempos

Nómina de los Estados Unidos – Impuestos

Embargos

Categoría de documento de embargo y creadores: proceso general

Crear catálogo de tipo de salario – tipos de salario

Tipos de orden de embargo;

Modelo de red desechable y clase de procesamiento 59

Tabla de impuestos

Mantener tipos de información relevantes

Nómina de EE. UU. – Beneficios

Nómina de EE. UU. – Nómina fuera del ciclo

Nómina regular vs fuera de ciclo

Nómina – INDIA

Dominio de recursos humanos – Nómina de la India

HRA / COA / CLA, cálculo DA

Reglas de LTA y reglas de exención de impuestos

Configuración

Configuración de la estructura de la escala salarial y asignación con estructura empresarial

Estructura de personal, parámetro de período y moneda.

Métodos de valoración directa e indirecta.

Contribuciones legales de la nómina india

Configurar todas las configuraciones estándar de SAP para las contribuciones estatutarias y analizar los requisitos del proceso comercial de la empresa cliente para el área de personal y las agrupaciones de subáreas

PF, ESI, Fondo de bienestar laboral, PF, propina, jubilación, formulario 16, etc.

Mantenimiento de datos maestros: infotipos específicos de la nómina de la India

Diseño de recibo de sueldo

Ciclo de nómina de la India: programa de conductor de nómina; esquema – arquitectura- IN00

PCR relacionadas

Nómina fuera de ciclo – India

Nómina Actividades posteriores y contabilización

Proyecto

visión de conjunto

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Introducción

SAP #HCM es uno de los principales módulos en SAP que juega un papel importante en la construcción de una gestión organizada en las empresas. Los consultores de SAP HCM son algunos de los profesionales más demandados en el mercado global. Es recomendable obtener una visión general de los conceptos básicos de SAP, SAP Net Weaver y el administrador de soluciones de SAP antes de comenzar con el módulo SAP HCM. Los candidatos deben cumplir ciertos criterios de elegibilidad para ser elegibles para optar por el examen SAP HCM. Los criterios de elegibilidad se determinan en función de las Políticas educativas de SAP AG y varían de un continente a otro. En general, los candidatos deben tener uno o dos años de experiencia en el módulo SAP HCM antes de intentar el examen. Tengamos una descripción general del módulo SAP Human Capital Management (HCM).

HCM es uno de los procesos más importantes en organizaciones de todas las industrias. La idea general sobre recursos humanos se relaciona solo con el reclutamiento. Pero RR. HH. Va mucho más allá del reclutamiento. En una organización, RR.HH. no solo contrata empleados sino que los segrega en función de diversos factores, como el nivel de departamento, los días de pago, los detalles de pago, las designaciones y más. Además, el departamento de Recursos Humanos se encarga de otros trabajos, como promociones, compromiso de los empleados y tareas de motivación del equipo. Estas obras pueden sonar muy simples; sin embargo, resolver todo esto para las personas de toda una organización no es un trabajo fácil en absoluto. Para racionalizar todos estos procesos de recursos humanos, las operaciones de SAP ERP se utilizan ampliamente. SAP HCM ERP es uno de los software más flexibles para procesos de recursos humanos ampliamente utilizado en todas las industrias.

Ventajas de la implementación de SAP

La implementación de SAP ofrece muchas ventajas y las operaciones de SAP ERP no son una excepción. El entrenamiento de SAP HCM le ayuda a uno a obtener mejores manos usando el módulo SAP HCM. SAP HCM ERP le permite a uno organizar un sistema de estructura de proceso de recursos humanos en una estación de trabajo. Muchas tareas pueden automatizarse, lo que reduce el trabajo manual y aumenta la productividad. La configuración de SAP HCM le permite a uno maximizar el proceso de reclutamiento, ya que las organizaciones pueden contratar trabajadores permanentes, pero también con trabajadores contractuales, a tiempo parcial y también apuestas diarias. Además, la implementación del módulo SAP HCM no requiere el rediseño de todo el proceso. SAP HCM User es un software flexible y permite ajustar los nuevos desarrollos de SAP dentro del proceso existente. SAP tiene varios modelos para diferentes procesos en la gestión de recursos humanos. Por ejemplo: cada empleado tiene nombre, identificación de empleado, designación, etc., que debe registrar el equipo de recursos humanos de cada organización. Estos datos se pueden crear y almacenar automáticamente utilizando las herramientas y formas de SAP HCM. Del mismo modo, los datos se pueden registrar en función de la gestión del tiempo, los detalles de la nómina y los horarios de trabajo, etc. Hay varios submodelos en SAP HCM para diferentes procesos.

Módulos SAP HCM

  • Gestión organizacional
  • Administración de personal
  • Reclutamiento electrónico
  • Gestión del tiempo
  • Nómina de sueldos
  • ESS y MSS
  • Informes

Gestión organizacional: este proceso define una forma organizada de hacer que diferentes personas trabajen bajo una plataforma común para lograr un objetivo predefinido. Asegura una gestión inteligente del tiempo y los recursos en la estación de trabajo.

Administración personal: este proceso define el proceso a través del cual se gestionan los recursos humanos de una organización. Desde la etapa de reclutamiento a través de compensación, beneficios, orientación para nuevos empleados, evaluación del desempeño y más, todo se puede registrar y rastrear a través de este proceso.

Reclutamiento electrónico: este proceso es un proceso de reclutamiento automatizado basado en la web que ayuda a los profesionales de recursos humanos a contratar el talento adecuado. Abre formas innovadoras de procesos de reclutamiento en una organización.

Gestión del tiempo: este proceso ayuda a uno en los procesos de planificación, registro y valoración del desempeño del empleado durante un cierto período de tiempo. El impacto de la presencia y ausencia de los empleados en la organización se evalúa en este proceso. También se incluyen en este proceso la gestión de asistencia, el cálculo de los salarios, el informe de inicio y cierre de sesión, etc.

Nómina: este proceso, como lo define el término, tiene que ver con la escala salarial y las compensaciones otorgadas a los empleados. Desde el salario hasta el pago de horas extras, el pago de compensación y el programa de compensación, todo se calcula en este proceso.

ESS y MSS: Autoservicio de empleados ayuda a los empleados a rastrear individualmente diversos datos de su tenencia en una organización. Por otro lado, el autoservicio de gestión es un proceso vital para que los gerentes creen y mantengan los datos de los empleados.

Informes: Finalmente, los informes permiten al equipo de recursos humanos entregar información completa y actualizada de todos sus empleados. La herramienta de informes también le permite a uno rastrear la estructura jerárquica seguida en una organización.

Estos son los módulos SAP HCM que permiten al equipo de recursos humanos trabajar de manera eficiente para administrar los perfiles y datos de los empleados dentro de una organización.

Contacto:

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¿Por qué no te imaginas este acertijo tú mismo? En última instancia, será usted quien elegirá lo mejor de todas las opciones proporcionadas. ¿Pero cómo?

Un consejo simple de todas las experiencias que tuve cuando estaba cursando mi programa de grado; no se vuelen en el aire que muchos institutos crean al jactarse de sí mismos que, sin embargo, no tienen una base firme.

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La capacitación se imparte en vivo 1: 1 en un aula dirigida por un instructor junto con pruebas simuladas regulares para analizar el ritmo de aprendizaje del estudiante.

Aquí hay un resumen del programa que aprenderá con Marketplace del Reino Unido para cursos en línea y capacitación de TI :

INTRODUCCIÓN SAP

  • Introducción a SAP ERP
  • Introducción a SAP HCM
  • Instalación del sistema SAP
  • Creación de acceso al sistema

GESTIÓN DE ORGANIZACIÓN

  • Estructuras de recursos humanos.
  • Creación de estructura empresarial.
  • Creación de estructura personal ·
  • Creación de estructura organizativa ·
  • Método de organización y personal ·
  • Método de mantenimiento simple ·
  • Modo experto, estructura matricial ·
  • Objetos, relaciones ·
  • Estructura de informes ·
  • Reorganización de estructuras ·
  • Asignación de cuenta

ADMINISTRACION PERSONAL ·

  • Conceptos de rango numérico ·
  • Configuración de datos maestros de hora ·
  • Descripción general del infotipo, subtipos ·
  • Configuración del grupo de información ·
  • Acciones de personal ·
  • Modificación de pantalla ·
  • Descripción general del modificador Infogroup ·
  • Personalizando las Características / Árbol de Decisión

GESTIÓN DEL TIEMPO·

  • Descripción general de la gestión del tiempo ·
  • Grabación de tiempo negativo.
  • Evaluación de tiempos ·
  • Derecho de tiempo ·
  • Calendario de vacaciones ·
  • Concepto de horarios de trabajo ·
  • Ausencia y generación de cuota de asistencia ·
  • Configuración de reglas como la regla de conteo ·
  • Redondeo y configuración de reglas de reducción. ·
  • Reglas de deducción para la generación de cuotas

NÓMINA DE SUELDOS·

  • Estructura salarial ·
  • Generación de períodos de nómina y días de pago ·
  • Creación de estructuras de escala de pago ·
  • Conceptos del grupo de tipo de salario ·
  • Creaciones de tipos salariales ·
  • Copia y creación de grupos salariales ·
  • Clase de procesamiento
  • Clase de evaluación ·
  • Acumulación de tipos salariales ·
  • Descripción general de la creación de PCR (regla de cálculo personal) ·
  • Descripción general de las funciones y operaciones del esquema ·
  • Nómina fuera del ciclo ·
  • Contabilidad retroactiva ·
  • Registro de control ·
  • Simulación de nómina ·
  • Creación de la declaración de remuneración

RECLUTAMIENTO·

  • Configuración de fecha maestra del solicitante ·
  • Rango de número de solicitantes ·
  • Acciones del solicitante
  • Requisito de mano de obra y publicidad ·
  • Administración del solicitante
  • Creación del estado del solicitante ·
  • Creación de la estructura del solicitante ·
  • Conceptos de perfil corto

DISCUSIÓN·

  • Descripción general de la preparación de planos ·
  • Pruebas de usuario ·
  • Descripción general de la metodología ASAP ·
  • Discutir preguntas de certificación simuladas

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Algunos de los temas del curso SAP HR que cubrieron nuestros profesionales:

1.Introducción a SAP HR.

2. Creación de la estructura.

3. Solicitudes de personalización.

http://4.Info tipos de descripción.

5. Modificaciones de pantalla.

6.Tipos de procesos, pausas.

7. Administración del personal.

8. Creación del área de nómina.

9. Registro de control.

10. Método de estructuras generales.

Y hay muchos subtemas para obtener más detalles, visite el sitio web.

Llámenos para las clases de demostración, tenemos lotes regulares y lotes de fin de semana.

Número de contacto: India: +91 9618546596,

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Web : Capacitación en línea de recursos humanos de SAP

Hola a todos,

La amabilidad de aclarar,

Completé mi BE (ECE), MBA (Finanzas y Marketing) y comencé a trabajar en marketing digital que incluye (SEO, SMM, SMO). Ahora, quería aprender SAP. Desde entonces, tiene un buen alcance.

Básicamente, estoy interesado en el marketing y quiero saber cuál tiene un buen alcance en SAP y cuál será útil para mi carrera. ¿Será útil (SAP SD / CRM / SAP Hybris)?

Nota: no conozco programación y soy malo en análisis y números e incluso en finanzas

Entonces, por favor sugiérame sobre esto. Vivo en Chennai. ¿Qué centro de formación es bueno en Chennai para un curso a tiempo parcial?

Gracias,

Devika

Xoom Trainings , uno de los mejores institutos que ofrece un nivel de formación de calidad en E-learning y servicios corporativos. Ofrecemos capacitación en línea dirigida por un instructor en INDIA y EE. UU. Nuestros consultores experimentados con gran experiencia en SAP HR han desarrollado e implementado aplicaciones SAP junto con SAP HR. El conocimiento profundo y el último análisis de tendencias nos hacen ser uno de los mejores del mercado. El departamento de capacitación y colocación se dedica a la colocación adecuada de los estudiantes. Asesora a los estudiantes sobre las opciones de carrera y proporciona la información más reciente sobre capacitación y oportunidades de empleo.

Algunos de los temas del curso SAP HR que cubrieron nuestros profesionales:
1. Introducción a SAP HR
2. Estructura de SAP HR
3. Organización y dotación de personal de SAP HR
4. Mantener anuncios
5. Acciones del personal en el reclutamiento
6. Orientación de características y configuración
7. Configuración de acciones de personal
8. Mantener rangos de números para acciones de personal
9. Horarios de descanso
10. Vista general de los componentes de la nómina
11. Métodos de valoración
12. Descripción general del desarrollo del personal
13. Carrera y plan de éxito del empleado
14. Descripción general de la gestión de T&E
15. Preparación de eventos comerciales
Y hay muchos subtemas para obtener más detalles, visite el sitio web.
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