Los sabáticos ofrecidos por las compañías comenzaron como una forma de alentar a las personas a seguir una educación superior que esperan sea de valor para la compañía en el futuro. A medida que el mundo evolucionó, y tanto los empleadores como los empleados se volvieron más inteligentes, el proceso evolucionó a una variación del tema original.
- Hoy, un año sabático es el equivalente a una licencia sin goce de sueldo. En otras palabras, mantienen su trabajo abierto para usted con “algunos términos envueltos”, por ejemplo, encontrar una tarea dentro de los 30 días posteriores a su reincorporación.
- Los términos relacionados con el año sabático varían según las necesidades y perspectivas del negocio y cambian muy rápidamente. Los compromisos asumidos generalmente se cumplen, pero se pueden hacer nuevos en términos diferentes. Es probable que las ofertas que incluyen cualquier tipo de compensación o cubran gastos de educación sean raras.
Entonces, independientemente de lo que haya sido en el pasado, revise la oferta específica que se le está haciendo. es poco probable que sea mucho más que un acuerdo para mantener su trabajo abierto para usted. Si ya ha invertido varios años en la empresa, tendrá algún valor tener la continuidad que ofrece.