No. Existe un conflicto de intereses inherente en cualquier universidad o escuela de negocios que ejecute un programa de MBA a tiempo parcial para personas empleadas actualmente y luego les proporcione colocaciones al final de su MBA.
Cualquier programa de MBA a tiempo parcial al que asistan personas empleadas actualmente requiere el apoyo y el patrocinio específicos de su empleador actual para permitir que sus empleados asistan. Además, el empleador les da permiso para asistir a clases de MBA durante al menos 50 días en un año. Por lo tanto, incluso si el empleador no paga las tarifas de MBA, existe el apoyo para hacer el MBA a tiempo parcial.
Ofrecer ubicaciones al final del programa MBA significaría que la escuela MBA lo está ayudando a dejar su empleo actual después del MBA a tiempo parcial, lo que disuadirá a la mayoría de los empleadores de patrocinarlo para el MBA a tiempo parcial y, por lo tanto, potencialmente matar a las perspectivas de la parte -time MBA.
Es posible que algunos empleadores iluminados patrocinen a los empleados para un MBA a tiempo parcial que ofrezca ubicaciones bajo la premisa de que tener un empleado de alto rendimiento durante tres años de su MBA a tiempo parcial es un valor lo suficientemente bueno para la empresa en lugar de perderlos por un programa MBA a tiempo completo.
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Una vez diseñé y coordiné un breve programa de emprendimiento en IIM Bangalore para un empleador pragmático en India. La compañía quería que todos sus empleados reclutados recién salidos de la universidad hicieran un programa de emprendimiento al final de los años acordados de empleo con su compañía. Querían que estos empleados motivados dejaran su trabajo poco después de hacer el programa de emprendimiento en IIMB para comenzar su propio negocio. El programa lo convirtió en una opción bastante atractiva para muchos jóvenes que, de lo contrario, veían el trabajo como una carrera que mata a uno.