¿Cómo se entusiasman los recién graduados sobre el trabajo a largo plazo cuando están acostumbrados a los trimestres / semestres universitarios?

Answer 1

Nosotros, como seres humanos motivados por incentivos, aplicamos una perspectiva puramente económica como sistema de recompensa:

1. Recibimos un incentivo financiero, es decir, un salario, incluso si la carga de trabajo en nuestro primer trabajo es mucho menos estresante que los cursos en la universidad (al menos en un programa superior en una universidad superior). ¡Ni siquiera nos pagaron por estudiar mucho en la universidad!
2. La posibilidad de eventualmente ser promovido a una posición más alta (poder), tener un aumento salarial (dinero), ser asignado a otro equipo / proyecto / tarea que sea favorable para usted [por ejemplo, tener más tiempo libre u horas flexibles] (comodidad) , o una combinación de ellos.
3. Con dinero y / o tiempo adicional, finalmente podemos perseguir otros intereses no académicos y actividades de ocio. En mi caso, decidí estudiar francés después de las horas de trabajo, luego recientemente asigné tiempo y dinero para hacer ejercicio. ¡También tengo más tiempo y dinero para salir con amigos!

Si esto no es cierto, todos deberíamos haber terminado queriendo hacer un trabajo de caridad como un trabajo de tiempo completo.

Answer 2

Buena pregunta. Aquí hay cinco formas distintas:

1. Establecimiento de objetivos (incluidas las actualizaciones trimestrales)
2. Desarrollando nuevas habilidades
3. Proyecto basado en cambios de trabajo. (de duración variable)
4. Las relaciones y las culturas humanas cambian.
5. Escoger trabajos donde tienes trabajo variable. Puedes usar tus fortalezas y habilidades

Vea también comunicarse con sus líderes para averiguar dónde creen que están sus puntos fuertes y ayudarlos a comprender dónde cree que están sus puntos fuertes y sus pasiones.