Uno de los puntos importantes es la calidad del trabajo, como ya se ha mencionado. Sin embargo, hay otras cosas que buscar. Veamos cuáles son los resultados de las pasantías, cómo cuantificar realmente la ‘calidad’ y cuán relevantes son para su proceso de solicitud.
- Documento técnico (Calidad del trabajo): si puede publicar su trabajo, nada más importa. Ya no se puede enfatizar el “peso” de una publicación en una revista de renombre. Esto, entiendo, podría no ser extremadamente relevante ya que estás hablando de una puesta en marcha. De todos modos, es bueno conocer cada perspectiva.
- Recomendaciones: Cuando presente la solicitud, debe proporcionar los detalles de 2/3 personas que avalarán su aptitud y habilidades académicas, es decir, enviarán recomendaciones para usted. Una de las recomendaciones tiene que ser necesariamente de un académico. Llámelo elitismo académico o lo que sea, es bien sabido que las recomendaciones de las personas que trabajan en la industria no tienen mucho peso a menos que sea excelente. También es necesario comprender cómo se debe escribir una recomendación. Por supuesto, será analizado por una persona con antecedentes académicos y la persona de la industria podría no haber escrito ninguna recomendación académica. Espero que veas la aparente desconexión. Entonces, en opinión, debe buscar a alguna persona en la industria que pueda responder por usted, que lo conozca bien, conozca bien su personalidad como estudiante y su aptitud como erudito, y pídale que escriba por usted.
Si hubiera estado en su posición, habría buscado una pasantía en una institución académica. 2 meses pueden no darte algo explicado en (1), pero definitivamente si trabajas duro, organizas una recomendación fuerte y créeme, ¡una recomendación académica FUERTE es suficiente para meterte en la Ivy League!