Aclaremos algunas cosas desde el principio: no se trata de tener muy poca experiencia o pedigrí educativo o, en mi caso, ubicación. Vivo (d) en Silicon Valley y soy ingeniero, casi tan bueno como se obtiene de un punto de vista de ubicación / profesión. Me encontré desempleado después de más de 8 años de experiencia laboral después de la escuela de posgrado, habiendo obtenido dicho título de posgrado de una escuela / departamento de gran reputación y haciendo un trabajo que me valió más de 12 patentes y contando. No pude encontrar un trabajo cuando me tomé solo 12 meses de descanso para disfrutar de mi hijo pequeño, déjalo solo tres años. A veces, es pura mala suerte y tiempo.
Así es como salí de eso.
Comencé mi primera compañía basada en un punto de dolor personal y la arrogancia de un joven ingeniero que creía que “si lo construyes, vendrán”. Estaba una década adelantada a mi tiempo y mi startup falló espectacularmente. Pero aprendí todo tipo de cosas muy rápidamente, cosas que solo la escuela de golpes duros podría enseñar a este ingeniero resguardado e ingenuo que creía que “vender” era una mala palabra.
Convertí esa experiencia en la admisión en una de las mejores escuelas B. Entre mi primer y segundo año, cuando el resto de mis compañeros de clase buscaron pasantías bien remuneradas (que se convirtieron en ofertas lucrativas al graduarse), rechacé una oferta muy generosa de una gran compañía famosa para lanzar mi segunda startup. Eso fracasó a finales de año cuando se aprobó una nueva legislación. Cuando me gradué, el error de inicio fue tan fuerte como siempre, y fundé mi tercer inicio.
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Esta vez, tuve más suerte que antes y tuve una salida razonable, aunque la compañía no se dirigió en la dirección que esperaba. En este momento, tenía 2 hijos, y estaba lleno de culpa por perderme su infancia. Por lo tanto, decidí buscar empleo que no fuera de inicio y obtuve un puesto presentando una solicitud en el sitio web de la compañía. No conocía a nadie, y lo solicité enviando un formulario en su página de empleos sin referencias internas, algo que la mayoría de las personas, tanto los buscadores de empleo como los buscadores de cabezas, te dirán que es una pérdida de tiempo. Lo solicité porque el trabajo sonaba muy interesante. Además, mi viaje sería de menos de 10 minutos. Conseguí el trabajo.
Reflexionando sobre mi experiencia, creo que algunas cosas hicieron una gran diferencia.
1. Suerte (oportunidad): tanto cuando no pude encontrar empleo con credenciales estelares como cuando encontré empleo enviando mi currículum en la página de trabajo de una empresa.
2. Lo que hice con mi tiempo en el medio cuando dejé mi último trabajo trabajando para otra persona, hasta que comencé a buscar empleo nuevamente. Aprendí mucho al lanzar y escalar 3 startups, y la experiencia más la educación me enriquecieron y redondearon de muchas maneras.
3. Resiliencia – hace un número en su
autoestima cuando no puede encontrar un empleo bien remunerado para el que esté bien calificado. En mi caso, las empresas no emergentes me consideraron “demasiado emprendedor” (palabras exactas de una persona que me entrevistó) y las startups que querían contratarme creían que las niñeras de Silicon Valley podían ser compensadas con acciones iniciales en lugar de un cheque de pago . Recibí ofertas para trabajar por una miseria que rechacé. Algunos días fueron más difíciles que el resto, pero seguí haciéndolo. Hice todo lo posible para no tomar el rechazo personalmente, y continué aplicando a otros trabajos incluso si mi experiencia no coincidía directamente con todo en la descripción del trabajo exactamente.
Esta última parte, especialmente, es crítica. Las mujeres tienden a ser muy conservadoras y solo se aplican a trabajos en los que pueden marcar cada casilla. Esta es una estrategia de búsqueda de empleo incorrecta. Solicite en cambio trabajos que le parezcan interesantes, incluso si no está completamente calificado. Eso es lo que muchos hombres parecen hacer, y algunos realmente van al otro extremo y solicitan trabajos para los que no están calificados por completo, no lo hagan. Si el trabajo juega con sus puntos fuertes, hágalo. Recogerá lo que necesita saber si tiene la actitud, el entusiasmo y el interés correctos. Un gerente inteligente sabe contratar por aptitud y potencial de crecimiento, y no busca el unicornio.
Una amiga mía hizo algo muy interesante cuando estaba en la misma posición. Compró una franquicia e invirtió su tiempo en desarrollarla hasta que sus hijos regresaron a la escuela. Para cuando la entrevistó, era una exitosa mujer de negocios, y eso la hizo mucho más atractiva para los posibles empleadores. Hoy, ella no solo tiene un gran trabajo, sino que también tiene un ingreso secundario estable de su franquicia.
En resumen, mi consejo es mantener la fe. Sepa que si alguien no lo emplea, ciertamente puede emplearse usted mismo y usarlo para su ventaja en términos de flexibilidad cuando lo necesite y una historia de éxito para cuando esté listo para ser empleado por otros.
Gracias por el A2A!